学历”作为评价标准的现象依然存在。如何看待求职中的“第一学历”限制？ 日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com）发布的一项有1000名受访者参与的调查显示，55.1%的受访者认为这是高学历人才众多，竞争激烈的结果，45.8%的受访者觉得这是种“一刀切”的选拔方式，超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准。 参与此次调查的受访者中，在校大学生占33.9%，职场人士占63.0%，其他为3.1 ...

拉勾招聘数据显示，2024年上半年出海市场数字科技人才招聘岗位中，主要以1—3年、3—5年工作年限为主，占比分别为47%、32%。在学历要求上，出海企业的招聘需求更倾向于高学历人才，拉勾招聘数据显示，出海岗位的招聘要求本科及以上学历的占比达72%。 拉勾招聘数据显示，2024年上半年数字科技行业新发出海职位量中，超八成岗位要求的工作语言为英语；其次是阿拉伯语，占比为 ...

有学历要求。比如去年11月，四川大学华西第二医院发布招聘公告，护理岗在招34人学历要求为硕士或者博士。此事当即引发网友热议：护理岗位也要求硕博学历了？对此，多位专家指出，对高学历人才的需求是促进学科建设与发展的现实要求和必然趋势。 据华西第二医院官网资料显示，截至2022年12月，该院护理部护士1600人，本科学历共1295人，占81％；研究生学历共107人，占 ...

有40.3%的受访者认为，求职中的“第一学历”限制，是就业歧视的表现。 然而，也有44.3%的受访者认为“第一学历”作为招聘的筛选标准是基本合理的；有55.1%的受访者认为，求职中的“第一学历”限制是高学历人才众多，竞争激烈的结果。 事实上，社会对于是否应将“第一学历”作为求职中评价标准的态度不一。 其中，反对者的主要观点集中于学生的本科学历，并不能代表该学生三年后甚至五年、十年后的能力。如果 ...

高校相当一部分专业未能跟上产业转型的步伐，结果就是相当一部分大学生在质和量方面都难以和当前行业需求达到平衡，对个体来说就是在原有轨道求职难度增加。 此外，在高等教育向社会供给越来越多人才的情况下，高学历人才应当将眼界放宽，用自己的智识和行动推动各行各业的更新、升级和发展。 山东财经大学区域经济研究院教授周平从事劳动经济研究多年，在他看来，适当调整就业期望值，寻找门槛较低工作、短期过渡岗位，可以视作 ...

北京市高校毕业生中，研究生人数甚至首次超过本科生。 2015年-2023年研究生招生人数（单位：万人） 数据来源：教育部，新锦成制图 高学历与岗位的匹配度也造成了困难。冯丽娟告诉盐财经，对于高学历人才来说，就业市场没有足够多的岗位与之匹配，这一情况尤其在文科、商科、法律专业相关的岗位比较多见。“事实上，企业的很多岗位要求本科学历就够了。” 而应届生的求职意愿则与 ...

测算，2010—2020年十年间，大学本科及研究生学历人员在全国人口、全国就业人口中占比明显提升的同时，大学本科及研究生学历人员在全国失业人口、尤其是青年失业人口中占比也明显提升，显示高学历人才明显增加，其就业难度也进一步上升。 以大学本科为例，2020年本科学历人员占全国人口的7.16%，占全国就业人员的9.77%，占全国青年就业人员的13.2%，在城镇失业人员和城镇青年失业人员中的占比也达到 ...

的招聘中，“博士”的出镜率在变高，一些高校行政岗甚至“非博士生不要”。但倒退回2016年左右，华中地区一位985、211毕业的研究生，去一个同等级高校做辅导员肯定是没问题的。 高学历人才多了，企事业单位也跟着提高了要求。以往本科生完全可以胜任的工作，现在非研究生学历不可。比如前段时间网络上流传出一张图，是2023年杭州某个街道公开招聘编外工作人员的的公告。一个街道 ...

是岗位与能力相匹配，而不是岗位与学历相匹配。“如果仅追求学历，就会造成浪费，而且能力不完全等同于学历。”储朝晖认为，无论是学生、家长，还是整个社会，都要回归理性，不能盲目追求学历。 如今，在高学历人才数量不断增多的同时，职业教育正蓬勃发展起来。在今年全国两会的“委员通道”上，全国政协委员、中华职业教育社副理事长苏华提到刮腻子刮成世界冠军的00后小伙马宏达，苏华表示 ...

平台上的招聘者中，大专学历的占比超过了三分之一。而30岁以下的创业者中，大专生的占比在所有学历中是最高的。 我国的市场主体总量已经超过1.6亿户，创新并不全是由高学历人才推动的。在宝洁晋升困难的牛柏柏自己做了网店，如今年收入已经达到200万。岳元选择了专升本，接着又考取了郑州大学MTI（翻译硕士）研究生。现在，她开了一家考研培训的 ...

省湾区其他7市招聘有上升趋势却仍发展较为迟缓。 深圳和广州作为平均月薪过万的湾区城市，其上市公司招聘对学历和工作经验要求均有提高，更青睐于工作经验在1-5年的高学历人才。而其他7市虽对学历门槛有放宽要求，却侧重了工作经验年限的硬性指标，同样招聘主力人群在工作1-5年的求职者。 此外，湾区内地9市呈现众多科技产业元素。医药行业招聘在湾区上市 ...

生的需求从9.10%攀升至14.80%；而博士应届生的需求则从0.60%增长至1.80%。2024上半年，硕士和博士应届生的需求占比分别为14.38%和3.78%。鉴于企业人才需求的不断升级以及就业市场上高学历人才的日益增多，预计未来企业对于高学历应届生的需求还将持续上升。 2024上半年，硕士应届生需求中，北京、深圳、上海、广州稳居前四，占比均超11%，新一线城市杭州、成都也表现突出 ...

年至2022年，考研市场上甚至掀起了一波从“双一流”高校向普通高校的“逆向考研”的热潮。 就业市场获得短期调节的另一面是，研究生扩招为3年后研究生毕业数骤增以及高学历人才就业压力进一步加大埋下伏笔。2023年，研究生毕业数从86.2万人跳涨至101.5万人，远高于此前约5万人/年的涨幅。2023年，在北京市28.5万高校毕业生中，研究生人数甚至首次超过本科生。 研究生数 ...

即就业，仅有约四分之一的人会选择考研。 而今，车企对于人才的需求已经发生了巨大变化。“以北汽为例，它对于新能源技术、混合动力技术以及整机技术都在做研发，研发就需要更多的高学历人才，这就导致了它招聘的时候是以学历为门槛。”孙志磊坦言，“现在的校招会，企业基本上都是招研究生以上学历的人才，本科生已经不吃香了。” 国内一家新能源汽车龙头企业向记者提供 ...

的工作意义 年轻人心中的就业为何事？ 今年3月，人民网转发一篇文章，呼吁社会摆脱“长衫”，任何高学历让人对自己职业定位的固化思维，是传统教育观念潜藏的职业偏见，也是社会舆论对高学历人才的“软绑架”，才会认为体力劳动者低人一等，认为职业教育低人一等。《人民日报》7月也刊登了一篇文章，标题为“树立正确的就业观”，文章中指出只要有积极的就业观，青年“在乡村振兴、绿色 ...

如果只有编制的诱饵，短期内确实可以刷出一份好看“人才引进名录”，但对于县域发展来说，未必有多大作用，也未见得能真的留住人才。 撰文丨青柳 最近，南方周末一篇《当引进的高学历人才决定离开县城》引发了不小的关注。 文章采访了几位为了编制考进小县城的高学历毕业生，却又经历了生活不适、预期不符、价值真空等等问题，最后不得不选择了离开。 这并不算太让人 ...

薪酬水平相对较低，分别为8300元、7000元，同比分别增长5.4%、6.0%，增幅同比分别增长0.1个、1.5个百分点。从数据来看，不同规模间企业薪酬水平仍然具有一定差距，但差距有所收窄。 高学历人才薪酬优势显著，人才总量聚集效应凸显。总体来看，广东省职工薪酬水平与学历、工作年限均呈正相关关系，即职工的学历越高、工作年限越长，平均薪酬水平越高。 其中，博士研究生学历、工作10年及以上 ...

越低降幅越大。其中博士以202.1%的增幅位居第一；硕士增幅达142.6%；不限学历的岗位需求降幅超40%，要求大专和大专以下学历的应届生岗位降幅亦接近四成。由此可见，企业对高学历人才的需求更为迫切，对应届生的招聘门槛有增高趋势。 4、互联网、机械制造对本科需求旺盛；医疗健康硕博需求旺盛 通过观察各大行业2023届新发学生职位对不同学历应届生的 ...

国家解决应届生就业的途径之一。 数据显示，扩招的岗位多为基层例如县政府，区政府的职位，扩招比例最大的是甘肃省、云南省、广西壮族自治区、内蒙古自治区这些偏远地区，起到了鼓励高学历人才到基层就业的作用。对于应届硕博生也放宽了年龄限制。 不少高校也进行了研究生的扩招，2023年考研全国共有864个招生单位总计招考761763人，相较2022年新增了10245人。因为就业形势严峻 ...

总体分别高出4个、6.3个百分点；而本科求职毕业生中拿到offer的比例为47.5%，较总体低2.9个百分点。 报告认为，两方面因素导致本科毕业生求职进展不佳，一是白领岗位在招聘时更青睐高学历人才，而蓝领岗位则偏好技术型毕业生；二是大多本科毕业生不具有且不愿意接受实用技术型岗位，只能与更高学历毕业生竞争，导致offer获得率较低。 从院校类型来看，处于“夹心层”的普通 ...