法规或许也到了该考虑进行“适老化”调整的时候了。恰如目前正在加紧进行适老化改造的网购平台。面对新形势，必须有新策略。毕竟，同样是工作，不能仅仅因为年龄就划出此劳动彼劳务的权益鸿沟。 有学者就建议，应通过修改法律，打破劳动关系主体适格的限制，扩大适用范围。在劳动法典的编纂过程中，把超龄劳动者等目前无法适用劳动法律保护的劳动者都纳入其中。 ...

在“2022世界人工智能大会3X24元空间大放送”直播中，上海社会科学院经济研究所所长沈开艳在参加主题为“数字赋能 弥合性别鸿沟”的访谈时表示：研究报告显示，全球范围内性别鸿沟存在着明显的特征。全球范围类只有48%的女性可以顺利使用互联网,全球有92%以上的国家、地区女性上网比例远远低于男性。在国内 ...

公「卷」出天际，以及「孔乙己脱下长衫」时，专科生无法挤入其中任何一个语境。一直以来，专科生被忽视，甚至隐形起来。和本硕之间的差距相比，专本之间更像是隔着一条鸿沟。 想被看见，似乎就必须转变身份。专升本成为很多年轻人跨过那道鸿沟的阶梯。但这几年，部分院校专升本考试的停招和缩招让一些专科生陷入迷茫。如今学历向上的渠道「 ...

”等灰色手段，有着技术阶级固化下的地下突破趋向。当大厂将招聘标准提高到“ACM竞赛金奖+顶会论文+开源社区commiter”的三重门坎，普通院校毕业生即便日夜刷题也难以跨越阶级鸿沟吧？ 有IT培训机构广告语赤裸裸地写着“我们卖的不是课程，是阶级跃迁的电梯”。这种技术贵族主义的盛行，使得招聘的舞弊者们在某种意义上成为“制度性腐败”的合谋方 ...

京东就可能拿上社保；二是这个口子有多大，全都由企业说了算。只有一点是确定的，对于这些处在边缘的130万骑手来说，他们身份目前不是京东的。他们仍是外人，这个身份鸿沟更清晰了。 刘伟几乎每天都在站点和身边的骑手们聊起缴纳社保的政策，他讲话越来越谨慎，嘱咐骑手们“具体拿到社保再说”。他清晰记得平台历来的苛刻行为，意外险一个月300，一件 ...

省级组织部的内部数据显示，掌握数据可视化技能的干部晋升速度比平均水平快1.8倍，而仅具备公文写作能力的群体正以每年12%的速度边缘化。这种能力结构的重构，正在制造新的代际鸿沟。 这场变革的终局或许藏在张新长教授的研究报告里：当爱沙尼亚的政务AI实现99%服务全天候在线，其公务员数量并未减少，而是转向政策创新和复杂决策。这种"数字达尔文主义"的 ...

全球内容审核中“80%的违规内容是通过自动化技术删除的”。同期，关于消费者在线“转人工”困难的话题在网上引发热议。尽管AI客服减少了商家成本，但与消费者需求之间的鸿沟依然明显。另据经济观察报报道，2024 年国内各大银行都采用了AI技术来优化招聘流程，以提高效率。其中，82%的公司使用AI来审查简历，而40%的公司使用AI聊天机器人与候选人交流。大约23 ...

八年前大学毕业来到老家政府当一名见习生。一开始他也像所有新入职的见习生一样，暗自发誓无论如何也要考成正式工。可两年过去，他成了沉默的大多数。 两年见习期结束像一道鸿沟，把刘博凯从“天之骄子”的应届生划为“平平无奇”的往届生。 看着心仪报考岗位后面的“仅限应届生”，他心里说不出是什么感觉，应该什么感觉 ...

未经规划的不同片区中生产出的价值被资本所占有”。 对于理解城乡动态的区域差异和历史特殊性，城中村有其启发意义。因为即使居民和基建发生天翻覆地的变化，户口所带来的空间和主观感受鸿沟依然根深蒂固。事实上，与城中村捆绑在一起的土二代们正在被剥夺其作为农村居民的身份，尽管他们尚未被完全接纳为合法的城市居民。这种集体意识的解体，与其说是线形、有规律，更大程度是偶然 ...

人生周期不断学习、进步，开始新的工作。这将是人生的常态，而不应当做问题。” 李佳指出，当前，很多人虽然还未步入老龄，但已经无法适应电子支付、手机打车等新生活方式，止步于数字鸿沟面前，享受不到新科技带来的便利。必须看到，随着寿命的提升，我们正面临着一个全新的“第三人生”——一个长达20年以上的老龄期。只有不断学习，与时代同步，才能有更美好的老年生活。 “此外 ...

元，仅翻了不到6倍。” 根据第七次人口普查，全国农村户籍人口7.6亿人，农村常住人口4.98亿人。尽管我国在2016年从名义上告别了城乡二元户籍制度，从难以承受的380元来看，想要抚平城乡之间的鸿沟，依然前路漫漫。 这一切是如何造成的呢？今天这篇文章试图分析城乡二元结构带来的问题及其成因，所谓「二元」，不仅仅意味着医保和养老保险这样的社会福利体系，还在于户籍、土地、粮食收入 ...

控摄像头等大量物品则时刻提醒他们中国的生活——一些人已经离开中国十多年了。 更重要的是，不仅工人被认为是流动的，他们的营地也是如此。建筑工作的流动性在营地居民和当地社区之间筑起一道鸿沟。如果一个道路项目完成，工人就会转移到下一个项目。专业人员的需求在其他项目上出现时，他们的流动性可能会更大。在这种情况下，很难培养归属感。事实上，流动性会产生一种冷漠感。项目 的 ...

到东西抱有怀疑。相较而言，高考的筛选更具有公平性和可靠性，多位HR提到，第一学历更能体现一个人的学习能力。 湛礼总结，在求职中，本科学校层次的影响大于本科和硕士差异的影响。 由于理论知识和工作实践的鸿沟，高学历不一定能转化为高能力。湛礼说：“我不会特别关心他究竟学了什么，因为能应用什么是更重要的。” 而一些求职者可能还停留于“学生思维”。湛礼用这个词来形容“ ...

62.5%受访应届毕业生会积极沟通，32.8%选择避而不谈 面对与父母的求职观念差异，胡夏不会直接否定，而是先考虑父母的建议是否合理。“毕竟父母在职场中积累了许多经验。”此外，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心。“我一般会多找些资料以及网友讨论，让父母多了解当下年轻人的想法，并告诉他们我作出选择背后的原因，在这样的基础上，再听取他们的建议，对我更有指导意义。” 当与长辈 ...

也悄无声息地加入了移动互联的浪潮，涌现出基于各式技术和社会创新的网络化交往方式，开始诉说和传播他们的工作、生活、尊严与梦想。 中国新工人网络的崛起不在一朝一夕。与当代“数字鸿沟”的普遍认知相悖，改革开放以来新兴的打工群体，并非我们想象中对信息传播科技完全陌生的落后人群；恰恰相反，在过去的30年间，他们如同候鸟，于内陆乡村和沿海工业带之间迁徙往返，在为全球 ...

认为，如果报酬能够大幅度提升，收入有更加合理保障，很多问题都可以迎刃而解。阅读原文 03 深度与评论 I. 中国青年报：困在车轮上的高薪梦 高薪、稳定的工作几乎是每个打工人的梦想。梦想和现实间往往存在一条鸿沟，里面充满人们的叹息、无奈和绝望。物流公司凭借“保底工资1.8万元、包货源”的理想工作吸引应聘者，现实是高价卖车、“无货源”，还引导司机欺骗金融机构以签订贷款合同，让 ...

要差一大截，“别人有加班工资，我没有；别人有下午茶、水果和零食，我没有；别人有年终奖和节礼，我还是没有。”这种落差不仅体现在收入上，外包员工和正式员工之间似乎存在着一条“鸿沟”。“公司里，正式员工工牌颜色是蓝色，我们的是绿色，地位高下一目了然。”珊珊说，“组里的正式员工聚餐娱乐从来不会邀请外包员工，向他们请教问题也要小心翼翼。”最让珊珊不能忍受的是，有些 ...

想要什么。送外卖之后，看到同行的外卖员都在争分夺秒地挣钱，她也燃起奋斗的火苗。更重要的是，她觉得这份工作“不用看别人脸色，不用受同事欺负”，劳有所得、多劳多得给她带来尊严。 语言鸿沟 在外卖平台，聋哑骑手用的是和健全骑手相同的派单系统，以及将服务和速度为核心的接单规则。作为相对弱势的一名聋哑女外卖员，停停能取得这样的成绩并不容易，需要 ...

你可不许这样！不过你要是当领导了，我给你开车。” 我们相视一笑，那一刻，我突然想跟她说，我不想干了，也不想考公了。我已经深深地感受到体制内的各种身份之间有着难以跨越的鸿沟，这让我感觉不适。 食堂充饭卡的阿姨听到了我们的对话，云淡风轻地说：“心大点儿，有编的一个月充500块饭卡，没编的一个月充200块饭卡，那又怎么样？谁不是最多 ...

还是基础教育 一边是“美缝工月入三四万”的消息在社交媒体上传播，一边是成千上万的大学生涌出校门就业形势严峻。 虽然处于同一求职市场，但体力劳动与脑力劳动，职业教育和素质学历教育之间的心理鸿沟仍然不小。小毕说，周围的装修同行，基本上是初高中毕业，大专毕业少许，几乎没有本科生。 90后装修工人们，也面临着行业内的难题。 小钟认为转行是未来的不二选择，“我们虽然现在可以挣 ...