“面试作业”的边界在哪儿？超五成受访者提醒涉未公开信息需警惕

面试结束，本该是等通知，却先等来一份“作业”。近年来，面试被“留作业”的现象越来越常见。有人觉得这有助于更全面地考核求职者，也有人认为部分“作业”已超出正常考核的范畴。

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，对于面试被“留作业”的情况，50.5%的受访者指出一些“作业”涉及真实业务或未公开信息，需要警惕。42.7%的受访者认为面试“作业”有助于进一步考核求职者专业技能，减少因简历包装等带来的误判。

“有些人的简历上罗列了一堆参与过的‘高大上’的项目，但真正招进来后发现，他们只是参与了很小一部分，并不能挑起担子来。”80后刘聪曾多次为自己的项目组招人，“在AI的加持下，现在年轻人的简历越做越漂亮，通过留‘作业’可以看看大家的基本功是否扎实”。

“我听说过一种情况，有些公司打着招聘的旗号，其实想套取信息。如果求职者以前是相关企业的核心技术骨干，被问到以前公司某个项目的情况、具体参数时，是不能回答的。”北京某国有企业员工张维指出，求职时管好自己特别重要，什么能说、什么不能说，一定要有一根弦。

此外，41.1%的受访者指出面试“作业”被要求反复修改、追加作业，实质上是变相免费用工，38.0%的受访者指出求职者投入大量时间精力，却常常得不到反馈。也有40.6%的受访者觉得现场或限时作业可以观察候选人的真实工作速度和抗压能力，16.3%的受访者认为可以让求职者更直观地了解岗位实际工作内容。

“之前一个科技领域的博主招实习助理，我面试后被要求写个脚本，提交后却没收到回复。”在北京读大学的杨杰说，现在面试要求做“作业”的用人单位不少，可能是怕大家美化了简历，实际水平不高。“我觉得策划、设计、代码类的岗位确实需要通过完成一个明确的任务来判断水平，但不是所有岗位都需要，有些通过作品集和简历也能大概了解能力。”

如果求职中遇到让自己觉得要求不合理的“作业”，24.7%的受访者会直接放弃机会，42.2%的受访者选择完成但有所保留，10.9%的受访者会在社交平台曝光该公司，10.6%的受访者会去咨询律师，考虑法律维权，6.3%的受访者会向相关部门投诉，会照常完成的受访者仅占3.8%，还有1.5%的受访者有其他做法。

现在，杨杰会尽量避免投递明确写着要完成“作业”的岗位，也会看别人分享的面试经验，如果提到有不合理的任务，尽量不投。“或者在完成‘作业’时有所保留。”杨杰说，如果遇到成果被盗用，要积极沟通，保护自己的权益。

张维提醒，求职中遇到不合理的要求，别硬着头皮答应，可以直接说这些内容不方便提供，必要时也可以向相关部门反映。

受访者中，男性占43.5%，女性占56.5%。职场人士占69.1%，应届毕业生占15.5%，在校生/非应届生占11.7%，其他占3.7%。

（应受访者要求，杨杰、张维为化名）