“30岁未育不续签”？银行女员工职场生存图鉴

银行每天都在上演着千千万万个女性职业故事。这些故事或许轻松简单、或许踌躇迷茫、或许面临选择、或许充满挑战。在银行不再是金饭碗的当下，想要出人头地，要么有资源，要么够努力，没有捷径可行。

最近，一条关于“某外资银行回应不续签30岁未育女员工传言”的话题冲上微博热搜，引爆了很多职场女性的朋友圈。

据媒体报道，一则定位于上海汇丰银行大楼的朋友圈截图在网络上流传，内容写道：“本年合同到期的员工，1993年1月1日以前出生的女员工（未婚未育，已婚未育）的，公司不再续签，请各个部门负责人提前一个月通知员工，办理交接手续……”

虽然银行官方已澄清，该信息为假借员工名义发布的虚假招聘及人事管理信息，但还是引发了不少人的猜测：

八妹就此采访了几位银行圈里不同岗位的女性同胞，年龄跨度从第一批迈入职场生涯的00后，到即将退出职场舞台的65后，看看她们怎么说。

萱萱是今年刚刚完成入职培训的新员工，也是第一批迈入职场的00后，所以以萱萱为代表的这批“小朋友”就像十年前的90后，无论是入职培训还是柜员分配，走到哪都是同事们关注的焦点。

我是在本地财经院校读的大学，赶上了去年的最难求职季。不过听学弟学妹们说今年是“更难”求职季。想到这里，毕业能在本地找到一个专业对口还听起来不错的工作，我感觉自己还是蛮幸运的。

萱萱说到自己幸运，这是确实。萱萱所在的分行全体女性员工比例已经超过60%，“男性劳力”严重不足，哪怕通过招聘新员工的方式也很难抹平男女比例的差距。

去年萱萱赶上的分行校园招聘一共招200多个名额，经过前期一系列环节的筛选，剩下了一千多人备选，其中男生不到300人，女生将近1000人。这个比例有多失调？

做一道简单的数学题：假设银行按照性别一比一的比例录取，即男、女生分别招100多人，那么到最终环节男生差不多是二选一的概率，而女生基本上要面临十选一的严峻考验。

这并不是银行招聘部门的性别歧视，在疫情持续了近三年的大背景下，还是更多的女大学生倾向于国有银行这种旱涝保收的稳定工作，这是客观存在的事实。谈到为什么要报考银行，以及未来的职业方向，萱萱说：

因为我是财经院校学金融专业的，周围很多同学都去了银行，所以报名的企业也是以银行为主。而且现在疫情环境，工作不好找，家里希望我一个女孩子安安稳稳地找份本地工作，银行稳定、抗风险，家人说起来也有面子，是我目前最优的选择。至于将来，谁知道呢？

目前小姑娘还没有进入正式分配岗位的环节，所以职场方面的话题没办法聊太多。由于疫情防控，今年的新员工培训还是由集中封闭改为线上录播，萱萱虽然没能提前和小伙伴们认识，但言语中透露着小姑娘对于职场生活的未知与期待。

小慧是当年中文专业的高材生，由于出色的谈吐和不错的写作能力，上班刚满5年的她从基层网点调动到二级分行的人力部门，负责部分撰写文字材料及会议组织传达的文秘类工作。岗位稳定之后，马上也要考虑个人问题了。提到这，一直聪明上进的小丫头也犯难了。

感觉银行后台岗位的环境还是和外界企业不一样，在这里你可以选择接受内卷向上发展，当然只要你愿意，也可以躺平，只干完手头工作就好。这里比外面的优势，就是自己可以有一定的“躺平”和“奋斗”的选择权，这就把一些进企业工作的同学们羡慕坏了，有些地方一进去就注定不得不卷到头。

在我经历了网点柜台和后台岗位之后，发现银行每个地方都有各自发展的机会。尤其是现在的岗，将来既可以竞聘主任，也可以晋升到一级分行部室，或者也可以转岗到业务部门学习核心业务，机会对于性别来说是公平的，毕竟我的直属领导也是女性，这也是我想努力的原因。

但是我的家人和男朋友不这么想，他们觉得我正好调动到听上去清闲一些的后台岗位，顺便就把未来的生活重心转移到家庭上来，反正家人也不指望我的收入养家。难道面临谈婚论嫁的女生就必须要做事业vs家庭的单项选择题吗？

选择家庭还是事业早已不再是男性的专属话题，越来越多的女性也开始考虑这一问题。人的精力毕竟有限，事业家庭很难两边同时料理得很好。虽然有越来越多像小慧这样的女孩陷入迷茫抉择，但不得不说，女性职业意识的觉醒也证明了社会分工的悄然变化。

小赵是当年第一批90后员工，现在已经是两个孩子的妈妈了。提到职场女性的话题，这位宝妈的脸上丝毫看不出“产后抑郁”“职场焦虑”等很多同龄女性存在的负面状态。相反，小赵有着身体健康的父母、疼爱自己的老公、两个可爱的孩子以及稳定的工作，她对自己的现状十分满意。

2009年上大学的时候，我学的IT相关专业，是班里唯一一个女生。在13年毕业的时候，班里的大部分男生都去了北京互联网公司，我觉得北漂不适合我，就考进了银行，由于专业对口，后来进的分行科技部。

我到现在都觉得这是最正确的决定。对于我们IT岗位的人来说，都说35岁是职场的一道坎，我那些程序员同学们深有体会。虽然这几年他们钱没少挣，但到现在的年龄阶段开始各种焦虑，甚至已经有大厂的同学被“毕业”了。如果我当年也进了互联网公司，现在作为两个孩子的老妈可能要比他们更焦虑，人生肯定得改写。一想到这里，我就觉得现在挺满足的。

当然，银行的金融科技部属于后台技术支持岗，男多女少，造就了我们这里不错的工作氛围，周围男同事们怜香惜玉会主动分走很多脏活累活，在休产假期间领导也会合理安排工作交接，给予我们一定的照顾，女同胞们还是很感激的。总之我觉得都挺好，就是收入没啥可吹的，由于科技部不是银行核心部门，即便都在IT相关领域我们的收入也没法和在大厂跑代码的老同学们比。这就算各有利弊吧，鱼和熊掌不能都是你的呀。

看到小赵心满意足的神情，八妹想到了近日火爆全网的《二舅》文案里的一句话：这个世界上第一快乐的人是不需要对别人负责的人，第二快乐的人就是从不回头看的人。这里再补充一个第三快乐的人，那就是知道自己想要什么，并且在努力和运气的双重加持下得到了它。这种快乐和满足感往往比村子里的二舅更能治好自己的精神内耗。

作为80后的大姐大，张行长是她所在区域业绩最突出的网点负责人之一。工作起来风风火火的她从基层柜员做到客户经理，再提拔为副行长，前几年升任到一把手行长，这份典型的升职履历不知道是多少银行基层小白的职场发展教科书。不过一般人也羡慕不来，因为这都是人家用青春换来的。张行长一直未婚，精力和青春都奉献给银行基层事业了。

感情方面嘛，年轻时其实也交往过比较不错的男生，但因为一些原因没走到一起。后来痛定思痛发现与其把幸福押在另一半身上，还不如自己掌握，索性就不想谈感情了，专心搞工作，时间一长也就习惯了。现在主要精力就是这点手头工作，还有把家里老人照顾好。至于其他的，如果有缘遇到对的人，我不拒绝，但是也不会主动去寻求。

说到职场，银行基层的日常工作实在太忙，管理、营销、防疫、对公、零售、运营、投诉、客户、上级、下属...各方各面都得操心。一忙起来，在体力生理、加班值守、酒局应酬等好多方面，我们对比男性有很多不方便，确实有劣势，想做出成绩就更需要加倍努力。基层工作不容易，KPI指标压力很大，存贷款、ETC、银行卡、商户二维码...这些都是周末放弃了休息时间去市场社区驻守一点点谈下来的业绩。我作为负责人必须带队往前冲，还有一帮员工跟着我吃饭了...

还没等说完，张行长接到一个客户电话匆匆下楼，我也没好意思再打扰。如果说小慧小赵代表的是银行后台部室的职场年轻女性，那么张行长代表的营销条线的中坚力量更能展现出银行基层员工的辛苦和内卷。银行基层工作的忙碌程度，几乎把自己全部时间奉献给事业的张行长都已经忙得喘不过气来，如果再有家庭育儿负担呢？不敢想象...

银行有一句话：女人当男人用，男人当牲口用。不知道多少小仙女、小公主被银行生生磨成了修设备拧瓶盖不求人、走路呼呼带风的女汉子。就是这群女汉子，撑起了银行经营业绩的半边天。

王老师入行的时候，90后们都还没有出生。在银行信贷岗位奉献了30多年的她，是当年银行最早的一批信贷员。

王老师亲自带过的企业不乏市里知名的老国企、大集团，算是见证了本地经济的发展，人家亲自带过的徒弟更是不计其数，也不乏后来出人头地的行内精英，所以领导同事统一尊称她为“王老师”。

后来王老师年龄大了退居二线，负责在部门里回复邮件、统计表格、业务顾问等辅助性工作。眼看马上就到55岁法定退休的年龄，王老师流露出来更多的是对银行后辈们的关切。

现在进银行的孩子们生在了好年代，但没赶上银行的好时候。银行业务是越来越先进，可是孩子们面临的生活压力比我们那阵大太多了。

我们入行时是手工记账，现在都是互联网大数据的流水化作业，银行基层实际用工需求的门槛其实是降低了，这就导致招聘进来的大学生干的都是些操作工和销售的活儿，咱这平均一个月几千块的收入短期很难有大涨的可能，外地的孩子还得考虑额外的衣食住行，不靠家里帮衬很难生活下去，更别提买房成家了。

我们年轻时还赶上了单位福利分房，也赶上了银行业2000年后飞速发展“躺赚”的辉煌时刻，而现在银行早已进入竞争同质化和发展瓶颈期，就目前基层员工的付出和回报比，对于心气儿高的孩子来讲很难说是一个好的选择。

不过咱国有大行，工作环境对于我们女同志还是友好的。生育、病假相关的各种假期都会按照国家标准执行，肯定不会出现休假回来工作丢了的情况，而且到了一定年龄和身体状况有的部门领导也会考虑给你转到更清闲一些的二线岗位。不像外面动不动就搞“优化裁员”之类，到年龄不续签女员工的事儿更是天方夜谭，这也是银行女性扎堆的原因吧。

谈到退休生活，王老师表示将来的主要任务是带带孙子，为小两口做好家庭后勤保障。自身艰苦朴素、把最好的都留给后代，这是60后一代长辈们的优良美德和时代标签。

都说“三个女人一台戏”，银行每天都在上演着千千万万个女性职业故事。这些故事或许轻松简单、或许踌躇迷茫、或许面临选择、或许充满挑战。

总之，其实在银行工作和在其他行业一样，没什么特别，而且在银行不再是金饭碗的当下，想要出人头地，要么有资源，要么够努力，没有捷径可行。

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