为什么现在的很多工厂难招人，真的是工人的原因吗？

前几天去面试，就直接被厂里的发工资制度吓跑了。每天工资210块，押一天后日结。工资高不高先不说，既然能冲着这个工资来面试，自然是愿意的，高低我们都能自己担。

可是接下来说的才是大问题，驻厂说，每天要打卡八次，在厂里的打卡机上六次，早晚各一次，中午吃饭前打卡一次，吃饭后打卡一次，晚饭前打卡一次，晚饭后打卡一次，还要在手机的云人事软件上早晚打卡一次，只要有一次漏打卡，这天的工资就发不了，只能等到下个月今天按同工同酬发。

我这才搞明白，我说怎么13小时工作制，而且中午和晚上吃饭时间都是一小时，原来问题在这儿。上万的员工每次吃饭前都得排队打卡，这得耽搁多少时间？本来站着干流水线就很累，吃饭时间就是为了休息一下，这么一耽搁，还哪来的休息时间？

还有更狠的，发的工资先得扣除商保喝工服费用不说，还得额外扣掉300块，这300块是干嘛的呢？用来吃饭。

厂里的食堂分为A餐和C餐，A餐是免费的，C餐时收费的，每餐扣四块，早点一块，就是从这300块里扣，每个月一扣，如果没用完，会在月底退到云人事打卡的工资里。

这里面问题就很大了，如果是为了给员工改善伙食，为什么不采取自愿？反而是强制性的？就算厂里的C餐吃不到，难道员工不能去外面买着吃改善伙食吗？为什么就非得吃厂里的？

更何况，来厂里干活的人都是来挣钱的，改善伙食并非主要，只要厂里的工作餐不是太难吃，有改善伙食的必要吗？而厂里提供免费的正常工作餐，这本来就是招工的时候就说好的，为什么还得变着花样收费？

如果说前面这些收费项目还有个听起来合适的理由，后面这个连理由都没了。

驻厂说，厂里有时候会下8小时的早班，但是工资会先按7小时来发，云人事打卡记录也是7小时，剩余的这一小时的工资会在一个月做满后统一发放。

眼看所有面试者都变了脸色，驻厂又强行解释说，这一小时工资虽然当天不发，打卡机上也没有记录，但不代表不存在，只是要在一个月后才能发。

我就想问一句，这么做图什么？这些各种不合理的扣费都是在干满一个月后才能发，要是干不满一个月呢？要是厂里故意逼着员工离开，无法干满一个月呢？辛苦钱岂不是全打水漂了？

这不是我小人之心，而是防人之心不可无。我在苏州进过的厂子没有一百也有八十了，我见过不少厂里刚开始安排的工作轻松，等到干满押金日期后，工作量了突然猛增，逼的员工扛不住，不得不离开的情况。

谁能保证这个厂里不会这么干？到时候那些血汗钱怎么办？人家提前说好的，又有合同在前，想要也没有理由，就算能要回来，多半要争吵，或者找劳动局，这耽搁的时间又是一笔损失，根本不划算。这样的厂子一进去，等于被驻厂直接拿捏了，就算把普工当力工使，也只能受着，到时候怎么办？是吃哑巴亏？还是壮士断腕？

不管是哪种，吃亏的都是打工人。

我当天虽然通过面试了，但第二天还是没有去入职，这风险太大了。工作群我暂时没退，我发现面试的五十多个人，有30各和我一样没去，群里的人数直线下降。

等过了一天，人数又开始极速减少。干了一天的员工开始抱怨，有的问，我明明面试的是流水线普工岗，怎么给我调成冲压了？也有人问，我明明面试的是组装长白班，为什么给我安排到两班倒的注塑车间了……，各种各样的问题，但都是从轻松岗位往吃力的岗位调的，没有从吃力岗位往轻松岗位调的。

对各种询问，驻厂只是在群里说了一句：服从厂里安排。

群里的人数又开始直线下降了，从二十几个人下降到八个，这些人干了一天，白干了。厂里是发工资的，他们发给劳务，但劳务不会发给员工，因为员工没干到发工资的时候，他们吞下这个钱合情合理。

我的防备还是应验了，这不是我有多聪明，而是去过的厂子多了，总结出的经验。只要是在发工资上设置层层容易出问题的限制的厂，多半是冲着员工的工资去的。

所以我后来进厂面试，只要一听到发工资各种麻烦，直接跑路，避免不必要的损失。和我一样的人也不少，遇见这种厂直接跑路。

还有一个规律，遇上那种押一天就能发工资的，不要觉得占了便宜，很有可能是大坑，起码我遇到的都是这样的。押的工资少，厂里的活多半不好干，导致厂里招不到人，只能用这种手段来招人。要是进这种厂子，多半干不满合同期，需要损失押的一天的工资，要有提前的心理准备。

我找的都是那种押四五天或者一周工资后日结，或者周结、半月结的厂子，这种厂子敢用这么长时间才发工资招人，那是因为他们厂里活儿好干，只要员工来面试了，就轻易不会跑路，他们有那个自信，这才是底气。这种厂子不愁招不到人。

那些真正招不到人的厂子，往往是因为各种刁难，弄的工人望而却步，不敢再来了，工人不怕吃苦，只是怕被算计的血本无归。厂里招不到人，还是要从自身多找找问题。