春招形式严峻，毕业生招聘市场复苏了吗？

随着疫情影响消退，2023年应届生春招按说是红红火火，度过了去年底的冰封期，找工作形势应该有一个报复性反弹，但就业形势依旧较难。“现在春招投了很多简历，要么是大企业网申没有回复，要么就是邮件石沉大海，一点也感受不到春天的暖意。”2023届毕业生小竹说。

“我的同学要么就考研去了，要么已经通过去年秋招进入大厂实习，现在投简历压力好大，想进的企业都很难，普通的小公司又不想去”，她985本科生，学习广电编导专业，却依然为三方协议发愁，因为疫情三年实习经验偏少，不知道如何进入传媒公司。

这样的同学不在少数。2023届高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。还有很多2022届毕业未就业的同学参与春招。而根据智联招聘的相关数据，春招职位量同比下降28.3%。就业形势比较严峻，传媒行业入圈成了学生小白难题。

很多人质疑线下招聘会的必要性，在线招聘都这么发达了，还需要来招聘会线下投递，是不是效率很低的方式？传媒公司HR时常会问到，但媒哥并不认同。

媒哥，是传媒行业垂直招聘的新媒体创业者，资深媒体人，毕业于武汉大学新闻传播学院，后来创业做了媒哥媒体招聘公众号等矩阵，通过微信微博新媒体渠道来帮助传媒文娱雇主招人。发布更新了10年，帮助过上百万传媒学生找工作。

在他眼里，现在学生小白找工作不易，线下招聘会势在必行。他举办的传媒行业唯一的春招招聘会“传媒菁英会”月中刚刚结束，现场求职者来了几千人次。有正午阳光、华策影视、欢娱传媒等知名影视大厂HR亲自到场，排队场面爆满，甚至要排队1-2小时才能面聊一家雇主公司。

从上午10点开始，原定在下午5点结束的招聘会，一直拖到晚间7点多才投递沟通结束。对于很多求职者来说，遇到心仪的大厂，哪怕是一丝渺茫的机会也不能阻挡。而有的大厂雇主甚至没顾上午饭，面对朝气腾腾又满眼渴望的眼神，雇主HR一直耐心面聊，一一解答。

这是疫情复苏之后第一场春招。传媒影视行业刚刚开始复苏，现场大多是需要经验的社招岗位，只有不到一半的实习/校招机会，却要面临2023毕业生与2022届毕业生同台竞争。

在媒哥看来，疫情积压待业找工作的同学很是不易。2019年入校便赶上疫情3年，也没有太多校外实习的机会，今年只能博一下春招机会。可市场上积压的初级人才太多了，找工作是不容易的任务。

举办招聘会几乎成了他的一个执念。2019年10月，第一场传媒行业招聘会在中国传媒大学举办时，整个传媒行业还没有被疫情冲击，到场的雇主企业超过50家，有500+招聘职位，很多人通过现场面聊拿到了工作机会。后来受到疫情冲击，招聘会面积和雇主岗位都在减少，但这3年还坚持办了7场招聘会，春招秋招都不落下。

在他看来，初级求职者尤其是学生，通过在线招聘平台上海投，希望追热门公司追热门岗位，但求职90%结果就是石沉大海，连一份面试邀约都很难得到。他们对自身不了解，对传媒公司岗位要求也不了解，这样乱投乱撞，其实不仅仅是个人时间浪费，还造成了焦虑型躺平和摩擦性失业。

线下招聘会恰恰能弥补这点不足。来到现场，可以见到传媒HR，可以与业务主管、制片人、导演、中小厂老板面对面沟通投递。现场沟通几家同类雇主，毕业生可以快速知道自己欠缺在哪里，了解自己哪里不足，后续该怎么准备。

这样即时互动、现场沟通反馈的机会，恰恰是年轻人急需的，也是在招聘APP上无法获得的直观体验。

小赵是兰州大学广播电视专业毕业生，原本是想做制片助理，心仪正午阳光的进组实习岗位。现场沟通下来，她发现剧集的制片助理是需要有剧组经验的，自己只有节目公司编导实习经历，不了解剧本开发和修改的前期流程。这导致她没有实际的优势，不好去匹配大厂制片。后来选择了一个中小厂的文学策划岗位，从小体量项目中参与，快速积累一些剧本方面的实践。

阿慕的职业梦想是做经纪人，想找寻经纪人助理的岗位，去了英皇娱乐的展台沟通，HR小姐姐耐心地跟她讲解，告诉她缺乏一些跑组进组的经验，在校期间活动组织和统筹方面的经历也偏少。不如去试试艺人宣传岗位，可以发挥自己的新媒体运营优势，把之前追星视频剪辑二创的作品用来参考加分。

像这样的例子，不胜枚举。很多求职者来招聘会现场看别人沟通，对文学策划、影视宣传、制片制作、商务运营等岗位都有了更多的了解，帮助调整和锁定自己的投递方向。

传媒文娱行业这3年恰恰处在下行周期，受到政策收紧、艺人查税、疫情等多重影响，影视产品营收、院线票房规模都在缩减。传导到就业市场环节，就是社招岗位更多，雇主的心态期望招募成熟的人才，或者通过兼职合作、联营的方式来开展业务。

雇主市场对年轻小白、大学生的接受度耐受度降低了。很多中小传媒公司不愿意培养新人，从零开始培养一个熟手起码需要1-2个项目周期，需要6-12月以上的磨合期。而大多数雇主又疲于业务奔忙，没有带新人助理的意愿。

在媒哥看来，这样的“摘桃子”的心态，更使得年轻人找工作难上加难。没有相关经验，成了简历投递石沉大海的死穴。

2023年文娱影视行业还在去化库存的尾声，市场的复苏和作品剧组的开设，都依赖于行业人对大环境的判断，对未来预期更加乐观。

媒哥在创业之前曾在奥美做品牌营销，一开始只是在微博上给身边的新传学弟、学妹发布招聘信息，帮助来北漂沪漂的传媒学生找工作，媒体招聘信息微博号赶上了2011年微博平台红利，很快就积累了10多万粉丝。

后来2015年公众号自媒体蓬勃发展，媒哥把垂直招聘做得有声有色，在传媒行业成了人人关注的垂类招聘账号。

本着为传媒入圈场景服务的初心，媒哥在2016年干脆辞职，全身心投入创业团队，把心血倾注这件小事上，想要帮助更多的同学入职传媒行业。

在多年的咨询中媒哥发现，很多同学在校期间学习的节目编导、拍摄、设计等技能，不能适应社会对毕业生的要求。拿最简单的短视频剪辑来说，学校是做蒙太奇和视听语言的教学，而抖音等短视频平台需要的是短平快的节奏，需要更具备共情能力的话题策划，才能抓住剧集推广的用户粉丝群。

即便是学习扎实，实习经历丰富的同学，也不一定能适应剧集或艺人机构的剪辑要求。媒哥为此开发准备了一些职前训练的课程，像影视营销训练营，就以作品策划训练和项目实操为导向，包含了短视频营销的热门内容，以雇主需求为原点通过项目模拟实操训练来形成同学们过关的作品。

通过线上特训营职业指导，再加上招聘会的岗位输送，尝试去打通从作品技能到岗位推荐的闭环流程，帮助零经验的同学能够快速入圈。

在他看来，现在学生看似学历比较卷，很多海归留学生、国内名校研究生都找不到工作，但其实还是跟现实社会脱节，跟雇主需要的实操技能脱节，不了解行业具体的需求，没接触过相关领域工作。媒哥在跟传媒HR和求职者接触中深入调研了行业求职痛点。

传媒行业像短视频、节目编导、制片制作、后期剪辑特效、宣传物料等岗位，都是实操类的岗位，需要大学生具备动手的能力，具备市场化的思维意识。其实对专业、学历的要求没那么高。

小慧是工商管理专业的大四学生，就读于武汉一所普通本科院校，临近毕业投递拿到了杭州一家娱乐营销公司的Offer。她最早接触过综艺，在综艺剧组做过统筹导演工作，后来又有短视频拍摄剪辑的账号运营实习，这两个方面给她加分不少。公司看重的拍摄剪辑能力和话题策划的思维，都是在面试中考核的重点。

媒哥一直坚守在传媒求职，尤其是小白学生求职领域，让家人很惊讶。2016年全职创业那年，他正好经历了影视文娱高峰时刻，影视公司估值很高，头部公司都有几百亿市值，融创等地产行业巨头都在跑步进入文娱领域，行业有外部资金和人才流入。传媒招聘市场很热门，更有国际猎头公司参与这个领域。

自此之后是漫长的6年，市场和疫情双重影响，行业岗位需求一直在缩减。影视制作公司或是倒闭，或是合并抱团，经纪公司歇业，成了市场一景。

他曾经是父母的骄傲，读传媒考研究生，进奥美等4A公司，进央企总部拿编制，却抛下了铁饭碗，放弃了优厚稳定的薪资，自己靠做咨询教网课来养家糊口。

被问到究竟怎么想的，媒哥赧然一笑，他说当时没有想太多，就是觉得能帮助到大学生就业，挺有意义的，而且自己身边的媒体人资源企业资源很多，帮传媒学弟学妹找工作应该是可以做到的。

除了亲人的不支持，媒哥更大压力来自传媒市场不景气，传导到就业端就会更加走形。他和团队给很多业内公司推荐了在校生实习，也没有什么报酬，只是埋头在干。

想办法养团队，也是一个跟现实拉锯的过程，行业复苏还没来到，做事情自然会束手束脚。他说，坚持下去可能还是来自于个性，“在刚入职场的时候，我就是打不死的小强，设计的同事只要没完成任务，总会被我穷追不舍。”

被问到「做这个事情本身有什么乐趣？」，他觉得还是推荐成功有成就感，给人咨询有帮助感。他有15年的传媒工作经验，经历过欧美外企、央企、民营企业到创业公司，自己的职业旅程遇到的坑，不希望更多的人去踩坑，他希望自己能路上传递一些正能量，激发现在的年轻人去及早醒悟，去发掘自己的优势。

为此，他已经直播了180多场，分享职业干货，讲述岗位职责背后的故事，跟学员粉丝连麦答疑咨询，超过30万人次直播间互动。通过【媒哥开门】直播间来直播带岗，把正午阳光、欢娱影视等头部大厂的需求拆解明白，并提供专属的投递通道，给雇主进行学生推荐。运营思路逐渐摸索成熟了，也成了行业内雇主都会关注的视频直播频道。

他对未来很乐观，觉得市场底就在2023年构筑，而政策对文娱文化行业的扶持，是一种利好，这已经是不可改变的趋势。再加上现在元宇宙、虚拟数字人、人工智能等技术平台的发展，大概率1-2年后就是传媒文娱影视行业的盛夏。

作为传媒招聘品类的头部创业者，他希望能够用自己绵薄之力，给春天到来积蓄一些绵薄的力量，帮助更多大学生找到合适自己的工作。

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