工作难寻的年轻人，“赌”在新职业

根据教育部今年数据，2022年高校毕业生规模为1076万人，同比去年增加167万人，规模和增幅均创下历史新高。

僧多粥少。大学生愿意从事的工作岗位，很难提供千万之多。根据智联招聘截至今年六月的数据，约一半的应届毕业生未能找到工作。其中，女性获得offer的比例明显低于男性，仅有四成。

国家统计局六月份的数据为毕业生的求职难题带来注解：16-24岁青年人的调查失业率继续上升至19.3%，接近五分之一。

在社会招聘上，“裁员”、“不要轻易跳槽”已是今年的热门职场话题。当在传统领域铩羽而归，一些年轻人将寻求向上流动机会、或将解决生计的诉求看向新兴赛道——近年来，外卖配送、奶茶调制、电子竞技、全媒体运营等领域的扩容与日趋稳定，都映射了对相关职业长期驻场的需求。

当职业名录拓展，愿意尝试新职业的青年也相应增加。据《新360行：2021年青年新职业指南》报告，58.5%的年轻人希望尝试新职业，有5.5%的人已经全职投入，另有12.0%的年轻人在兼职尝试新职业。这表明，年轻一代对新职业具有浓厚兴趣。

那么，哪些属于新职业？ 以新职业信息为窗口，可以借此了解：新职业，新在哪？对于年轻人而言，它是否是缓解就业压力的突破口？

6月14日，人社部在官网发布了《机器人工程技术人员等18个新职业信息向社会公示》。依据《数字经济及其核心产业统计分类（2021）》，有9个新职业被标注为与数字化及数字经济密切相关。

分别为：机器人工程技术人员、增材制造工程技术人员、数据安全工程技术人员、数字化解决方案设计师、数据库运行管理员、信息系统适配验证师、数字孪生应用技术员、商务数据分析师、农业数字化技术员。这意味着，今年新增的半数职业，都扎根在数字经济环境里。

对数字化的积极响应，已成为职业名录扩充时的关键特征。例如，数字化解决方案设计师，被定义为从事产业数字化需求分析与挖掘、数字化解决方案制订、项目实施与运营技术支撑等工作的人员。

回顾三年间的新增职业信息，数字化及数字经济作为职业特征一直占有相当比重。其中，一部分最初新增的数字化职业，如今已广为人知。例如，2019年4月批次的新职业信息中，收录了电子竞技员与电子竞技运营师——电子竞技的产业如今已枝繁叶茂。

以微信生态为例。据近期中国劳动和社会保障科学研究院课题组发布的《数字生态就业创业报告》显示，随着移动互联网日益普及，人工智能、大数据、云计算等技术快速发展，加快了企业数字化转型步伐，数字生态催生了大批新职业、新岗位，数字化就业快速崛起。《报告》显示，以微信公众号、小程序、视频号、微信支付、企业微信等共同构成的微信数字生态，在2021年衍生的就业收入机会达到4618万个，同比增长25.4%。

《2021数字化就业新职业新岗位研究报告》称，数字经济早就的新就业形态可以分为两类：一类是对数字技术的研发、应用，对数字内容的创作;另一类则是传统岗位中逐步使用了数字技术。2015年，《中华人民共和国职业分类大典》新版发布后，我国新职业信息自2019年4月起得到持续更新，迄今已发布的五批新职业基本可以囊括为这两大类。

新增的人工智能、物联网、大数据工程、云计算等领域的工程技术人员，目前已成为互联网岗位中的中流砥柱。这都与新职业最初得到认定的标准与预期相一致。一般认为，要综合考虑职业的独特性、市场前景、从业规模、组织化程度等要素，才可以得到国家对于职业是否为“新”的“盖章认证”。

新增职业的工作内容整体依赖前沿技术。对各批次职业名称的高频词分析可以印证这一印象。数据显示，“技术”、“工程”、“管理”、“工业”等是描述新职业名称的高频词。

然而，在前沿技术的漫长产业链条中，下游的基础工作也会迎来数字化的改造，这可能为弱势群体的就业带来裨益。

例如，当人工智能技术快速发展，计算机视觉、自然语言处理等领域都需要广泛的人工数据标注。相应的，数据标注的众包公司出现——先人工，后智能。给图片分类、给文本纠错，在枯燥如流水线一般的人工标注中，家庭妇女、残疾群体等凭借更低的人力成本更可能争取到就业机会。他们的工作与数字化有关，又似乎与数字化无关。

回过头来发现，各批新增职业中，数字化的工作与工作的数字化是一个并轨发展的过程。一方面，工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员等职业的确以数字化为先行条件。另一方面，传统行业也陆续开展了对其岗位的数字化改造。

这种改造，从一种解释层面来说，源于传统行业的自救。因为原有的行业故事已经讲完，人才流失的问题逐步加重。土木工程专业曾经在2010-2015年间火热，但是当这批高分填报的学生毕业后，却发现行业环境与前景远不符合当年那般憧憬——名校学子下工地然后“提桶”跑路的现象，在如今的互联网上格外常见。

因此，作为数字化的另一种修辞，“智能”也正在专业/职业/岗位中频繁使用，目的是用新的机会承诺来为原有行业“续命”。这在高考招生中体现得尤为明显。

例如，在华南理工大学2022级的招生计划中，土木类专业名称被调整为“工科试验班（慧土木与数字建造）”，机械类专业被调整为“工科试验班（智能装备与先进制造）”。这并非个案，在电子科技大学的招生计划中，几乎所有专业都被表明上了复合方向的培养——乍一看，你甚至不太能区分差异。

这些“看起来很新”的专业，就对应了我们所提到的新职业吗？很难说。但至少这些院校声称，数字化的包装会给予传统专业养分。当不同的专业与数字技术组合，将带来新职业的出现。

学子不一定相信院校的承诺。但他们会意识到，数字平台作为基础设施，几乎已嵌入到所有新职业的日常里。年轻人对“新”职业的追求，是因为这里的“新”代表了机会，而旧的领域已经无路可走。

王牧声称自己是家庭教育指导师。2022年6月，人力资源和社会保障部公示的18个新职业信息中，“家庭教育指导师”位列其中。王牧为此高兴：家庭教育指导得到了“盖章认证”。

教育心理学硕士毕业后，她最初在一家K12教育平台负责课程设计。后来，如人们所知，行业震荡。她操起了心理咨询的本行，入驻到一家咨询平台，为忧心忡忡的家长提供改善家庭教导方式的决策与心理健康服务。除了少量期望线下见面的家长，这一工作基本通过线上完成。

评价这份职业，王牧觉得自己的工作模式与外卖骑手、网约司机相似——期待着来自家长的好评，并通过修改个人描述、增加在线时长、与其他导师竞价等手段，等待平台算法倾斜而来的更多的预约订单。

王牧的工作模式，反映出的另一个特质是，新职业可能是基于平台的灵活就业。这既是年轻人的兴趣点，也是痛点。灵活就业，也许代表了自由的生活状态，也可能是没有固定工作的委婉说法。为此，一些人开始尝试在保留主业之外，兼职一份新的工作形式。根据微信平台的调研，在疫情出现后，微信生态系统中的全职从业者占比下降，兼职的从业者比例明显上升，超过半数。

西政法学硕士毕业后，刘明进入了成都某律所。职业前期，他仅有“律师助理”的头衔，而相对应的工资每月仅有3000元。为了“提高点生活水平”，他开始运营一个法律教育类公众号，并在朋友圈发布“起草、修改法律文书”的服务，每份收费100-200元。“这种零工，属于一种新职业吗？”他疑虑道。

根据北京市人力资源和社会保障局发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，纳入统计的30个新职业中，薪资水平靠前的职位均隶属互联网行业。

其中，排名第一的是区块链工程技术人员。职业人群中薪资前25%的人，平均年薪已在50万以上，而薪资后25%的从业者，其平均年薪也有22万左右。

相较之下，健康照护师、工业机器人系统运维员等职业，平均年薪在10万上下，与北京市其他普通岗位保持一致。可见，“新”的属性不一定赋予相应的待遇加成。

梁欢是今年毕业的理科生，他一直想冲刺填报的电子科技大学与北京邮电大学，已经连续三年实现全国的录取位次上涨，梁欢今年的录取几率不算乐观。不过，在专业选择上，他已将物联网、大数据、机器人、人工智能等专业一股脑填进了志愿表，等待其他院校同类专业的录取，尽管他尚不清楚这些专业的个中区别。最终，梁欢没能如愿去电子科技大学，被四川大学智能制造专业录取。

然而，专业的新增，不一定与职业的新增相匹配。在今年的18个新职业信息中，能找到部分职业的明确对口专业。例如，增材制造工程技术人员对应的增材制造工程，在2021年列入普通高等学校本科专业目录。同样，还有机器人工程技术人员，对应的机器人工程专业在2016年被正式纳入目录。

更多职业，暂时没有对口，而仅属于此前专业的发展分支，以响应某种横向拓展的社会需求。例如，今年新增的退役军人事务员，可以由行政管理、社会工作等专业的同学从事。但事实上，它并没有专业门槛要求。

王牧自称的家庭教育指导师也是如此。她了解到，有一定的心理学专业背景的同事，但其他从业者的专业来源其实相当混杂。

在这类技术性较弱的职业中，当行业快速壮大而亟待成熟，鱼龙混杂是常见现象。比一批家庭教育指导师更早出现的，是相关培训与考证项目的涌现，号称短期培训即可上岗，而为此收费数万元——做新职业不一定挣钱，但教人做新职业赚钱。

王牧为此担忧。她担心市场化的职业前景被投机者快速搅乱。如今，她在谋求进入体制内的机会以获得稳定。“今年这个行业有一些政策利好。许多地方在筹备建设政府主导的家庭教育指导机构。”她想借此争取到一个基层岗位。

《新360行：2021年青年新职业指南》显示，当年轻人面对“新职业”，他们更担心收入的不足与职业的不稳定性，这可能源于新职业保障机制的不完善。

收入与稳定是职业决策的重点。年轻人逐渐发现，除了明确呼应新技术方向的职业，那些应对新兴社会需求的工作，在求职平台检索到明确对应的岗位不一定多，甚至踪迹难寻。

因此，年轻人关注新职业，核心是为了谋求一个新的上升通道，但这个通道并不稳定——新职业信息的涌现，不过是补充了社会知识，而很难缓解就业难的实质问题。更多的人，一边观望，一边视体制内的就业为更重要的契机。

2022年，国考报名人数创下新高，突破202万，同比去年增长34.2%。这是一个惊人的增幅。各地区省考的报名人数也相继达到新高，计划招录7993人的河南省，报名人数为58.5万人，同比去年增加了10余万。

最难就业季。面临着变化如此之快的就业环境，年轻人手足无措，而只能在不确定性中奔赴在体制内外的面试场上，以谋求一定的确定感。

在这个过程里，面对着新职业之新所画出的“大饼”，人们一边憧憬，一边疑虑：大饼背后，可能是一段职业前景的升级，一次返回县城的结果，或者更多是一场徒劳。可以预见的是，当未来无法预测，年轻人只能在彼此建起的围城里，交换着谁的新工作，轻松又钱多的传说。（文中人物为化名）