国家卫健委等十七部门：构建生育友好的就业环境，切实维护劳动就业合法权益
来源网站：3g.k.sohu.com
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主题分类：劳动政策与管制
内容类型：普通新闻报道
关键词：就业, 劳动就业, 用人单位, 哺乳期女职工, 职工, 生育, 合法权益, 环境
涉及行业：
涉及职业：
地点： 无
相关议题：灵活就业/零工经济/平台劳动, 就业歧视, 就业, 工作时间, 职业培训, 工会
- 指导意见提出，构建生育友好的就业环境，鼓励实行灵活的工作方式，为有接送子女上下学、照顾生病或居家子女等需求的职工提供工作便利，帮助职工解决育儿困难。
- 推动创建家庭友好型工作场所，将帮助职工平衡工作和家庭关系相关措施纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同条款，建立孕妇休息室、哺乳室，配备必要母婴服务设施，更好满足孕产期、哺乳期女职工的需求。
- 推动完善促进妇女就业的制度机制，加强对女性劳动者特别是生育再就业女性相关职业技能培训，持续开展就业性别歧视约谈工作，依法查处侵权行为。
- 督促用人单位依法依规落实对孕产期、哺乳期女职工关于工作时间、工资待遇、劳动强度等方面的特殊劳动保护，加强监管执法，健全司法救济机制，探索开展妇女平等就业权益保护检察公益诉讼，维护妇女劳动和社会保障权益。
- 强化工会劳动法律监督，推动职工权益保护法律法规贯彻落实。
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柳岩普通话播报
国家卫健委网站8月16日消息，国家卫健委等十七部门发布《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》。
指导意见提出，构建生育友好的就业环境。
鼓励实行灵活的工作方式。用人单位可结合生产和工作实际，通过与职工协商，采取弹性上下班、居家办公等工作方式，为有接送子女上下学、照顾生病或居家子女等需求的职工提供工作便利，帮助职工解决育儿困难。
推动创建家庭友好型工作场所。推动用人单位将帮助职工平衡工作和家庭关系相关措施纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同条款。实施母乳喂养促进行动。女职工比较多的用人单位应当建立孕妇休息室、哺乳室，配备必要母婴服务设施，更好满足孕产期、哺乳期女职工的需求。鼓励有条件的用人单位、学校、社区、群团组织等开展寒暑假托管服务。
切实维护劳动就业合法权益。推动完善促进妇女就业的制度机制，加强对女性劳动者特别是生育再就业女性相关职业技能培训。持续开展就业性别歧视约谈工作，依法查处侵权行为。督促用人单位依法依规落实对孕产期、哺乳期女职工关于工作时间、工资待遇、劳动强度等方面的特殊劳动保护。加强监管执法，健全司法救济机制，探索开展妇女平等就业权益保护检察公益诉讼，维护妇女劳动和社会保障权益。强化工会劳动法律监督，推动职工权益保护法律法规贯彻落实。
肺炎疫情实时动态播报更新于2022/08/16 17:56
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