离职前拿半年“低保”、竞业限制3年，东吴证券投行新保密竞业协议“吓跑”拟入职员工

近日，东吴证券(6.870, -0.15, -2.14%)（601555.SH）要求投行总部员工重新签署保密协议与竞业限制协议，协议的多项条款对员工较为不利。

据界面新闻获取的《东吴证券股份有限公司投资银行总部保密协议》显示，东吴证券投行部员工的保密范围为经营信息、管理信息、重大法律问题信息等，员工的保密义务包括禁止公开或泄漏“秘密”、禁止“秘密”的复制等。

协议中“脱密措施”相关规定显示，投资银行总部相关干部员工如要离职，应提前6个月通知公司。员工待岗脱密期间，需同意东吴证券以“月基本工资的70%”向其支付薪资，“其他薪资”（包括但不限于绩效奖金、津贴、预发绩效等）不再支付。据了解，东吴证券投行部400余名工作人员均需签署该协议。

四川琨爵律师事务所朱界平律师对界面新闻表示，保密协议是双方自愿签订的，如果劳资双方在协议中没有约定，法律规定离职提前三十天申请即可，但如果在保密协议中约定，则应按约定。

除了上述保密协议，竞业限制协议对投行部员工的影响则更大。据了解，东吴证券投资银行总部特定人员（2021年以来新任投行委、部门负责人、团队负责人、校招应届生等）需签订竞业协议，其中新员工和部门负责人的竞业限制期为3年，团队负责人为2年。

东吴证券的竞业限制期较长。按照《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。按此规定，东吴证券设置的3年竞业限制则涉嫌违法。

前述东吴证券投行部员工表示，“竞业期对保荐代表人影响很大，没有连续执业就没法注册了。”根据证监会2020年6月实施的《证券发行上市保荐业务管理办法》，保荐代表人需要在“最近5年内具备36个月以上保荐相关业务经历、最近12个月持续从事保荐相关业务”。过长的竞业协议期或将影响离职员工重新申请保代资格。

此外，据界面新闻获取的《东吴证券股份有限公司投资银行总部竞业限制协议》显示，在劳动合同解除或终止后，东吴证券在竞业限制期限内按照【月工资薪金的三分之一】的标准按月向离职员工支付竞业限制经济补偿，其中“月工资薪金”按照员工解除或终止劳动合同前12个月平均工资确定。

“公司的要求会导致公司名声不好，后续招人很难，已经有拟入职的员工不来入职了。”东吴证券投行部员工表示，这个规定对在职的员工心理伤害也大，影响军心，如果把准备离职的人逼急了，项目也有可能会被搅黄。

王骥跃对界面新闻表示，竞业禁止其实没什么意义，尤其是对普通员工，实际上是侵犯了员工合法权益，这样操作，不一定留得住人，而且会让其他人也不敢来。竞业禁止条款设置也可以，但补偿要充分。

就在公司因新协议引发业内热议之时，东吴证券投行8月26日遭遇打击，公司保荐的伟康医疗IPO项目上会被否决。据Wind数据，东吴证券年内已保荐3家公司顺利IPO，累计募资5.6亿元，排名行业第41位。

东吴证券8月19日发布了中报，公司上半年实现营业收入43.01亿元，同比增长5.64%，其中投行业务收入为4.22亿元，同比增长5.51%，同期归母净利润为8.18亿元，同比下降38.82%。