大厂福利巅峰时代落幕：没了免费三餐、房补，打车报销也难保？-36氪

最新的传闻是，腾讯在取消外包员工免费两餐福利后，有可能挥刀砍向正式员工的打车报销费用。腾讯一位内部人士告诉Tech星球，公司内部已经对此议论纷纷，大家形成的默契是，福利一夜之间被砍的概率很大。毕竟，正式员工不久前已经开始被收餐盒打包费、水果费。

福利一点点在缩减，先是外包人员免费两餐福利取消，正式员工免费早晚餐被限量，再是部分免费服务转收费，最后是一些重要的福利直接被取消。

预期也跟着一点点在降低，不止打车报销存在变数，就连每年的团建也可能一并取消。腾讯内部人士称，往年都是7-9月底团建，如今9月即将过半，团建还没任何风吹草动，大概率要“凉凉”。

福利缩水只是互联网行业寒冬的一个缩影，其他公司同样也在压缩福利。快手去年底就预告将在今年2月砍掉免费三餐、下午茶、房补，字节虽然并未对标快手，跟进福利取消行动，但下午茶的供应水平也在今年有所下降。

节约成本的效果也是立竿见影，快手今年二季度雇员福利开支7.11 亿元，较去年减少了1.87亿元。腾讯员工减少近6000人，腾讯一季报中腾讯披露员工数量为11.62 万人，到了二季度，腾讯员工总数降至 11.07 万人，整体减少 5500 人。阿里经过滚动式裁员，二季度员工人数减少近1万人。

2021年可能是福利待遇最好的一年。入职之初，腾讯有易居计划、安居计划，分别对应的是租房补贴和买房无息贷款。其中租房补贴是，社会工龄三年以内员工可享受补贴，一线城市1250/月，其他城市625元/月。去年这项补贴计划调整了，从1250元提高至4000元。这个水平属于腾讯房补历史高光时刻了。

伙食也从有限供应改为无限供应，去年六七月份开始，食堂早晚餐开始不限量供应，晚餐不再是发放18元的夜宵券。儿童节还有给小朋友的礼物，但只有结婚的才有领取资格。

腾讯每年开年有开工礼盒，然后可以去扫楼，这是腾讯人专属的乐趣了。不管认识与否，只要去拜年，就会有新年红包收（也可以手机扫码付款）。从总监到领导，跨部门拜年，一天下来最少有几百块收入。不过开工第一天，几乎没人上班，因为都不想发红包。此外，部门会有自己的开工红包。鹅厂每年，马化腾会在腾讯大厦发红包。只是疫情三年，这项传统中断了。线下改为了线上，去年QQ200，微信200。滨海、腾大（第一个腾讯大厦）也会举办相关活动。

福利缩水一直在路上，腾讯内部都在传，说打车报销要取消了。但目前还没有收到正式文件通知。内部已经有消息了，只是没文函下来。集团降本增效，可以理解，毕竟裁员都裁了那么多，连华为都对外宣称“要活下去”。

现在腾讯福利好像也就免费班车、食堂、Q币（每月发放30Q币）、节假日礼物和假期这些，剩下就是租房买房补贴，反正都在原来的基础上缩减了。食堂也是经过一轮缩水，现在是早、晚餐免费，但有限制，不能再像去年那样毫无节制的拿餐。午餐需要自费。食堂新增三项付费项目：打包需要收餐盒打包费；例汤收费；食堂水果收费，且价格不等，有1.5元的，1.6元的。

不过，限制拿餐也算合理，因为有些人之前确实很过分，你能想象一顿早餐吃70多元，打包7个大袋子？广东早茶太丰富，凤爪、排骨、烧卖、流沙包。晚上还有火锅，伙食标准属实过于丰盛。

人性是贪婪的，无限制的餐标让大家养成了薅公司羊毛习惯：免费早餐多拿一点，然后中午不用自费买饭，之后晚上免费晚餐又接上了。

团建今年应该是没了，往年团建一般是在7月-9月底，每人1800元。大家有去三亚的，有去迪士尼乐园的，还有很多部门出国团建，现在疫情影响出不去。现在已经9月中旬了，公司上下还没有任何动静，应该是要凉了。

很多人主动申请被裁，因为这样可以拿到N+3赔偿，出去玩一段时间，再跳槽。广东还有大疆、字节等大厂，福利待遇也都不错。尤其是大疆，新办公楼很酷炫，今年中秋礼盒也很豪，除了四款月饼，还有一个大疆最新款木质积木的无人机。

快手福利高光时刻应该是2020年了，那一年疫情刚开始，公司专门通知大家，自2月17日起，上下班可以免费打车，降低乘坐公共交通导致的感染风险。这一点非常人性化，福利政策持续了好几个月。快手当时员工人数在1.6万左右，算下来也是一笔巨大的开支。

免费三餐、下午茶也在上市前达到福利顶点。三餐自助餐，三餐里什么都有，随便吃不限量，吃不完还可以带走。下午茶是各种饮料和小零食，还有很多价格很贵的冰棍。不少外部人士通过快手员工实现过下午茶自由。

听老员工说，快手三餐之前有多土豪呢？就是很多员工把牛肉、大虾都吃腻了的程度。2020年9月之前，快手下午茶非常丰富精致，几乎每天不重样。9月开始削减下午茶，之后一降再降，直至彻底砍掉。

2021年属于快手福利转折年，公司年底通知大家取消免费下午茶、三餐、房补、大小周加班费。现在加班到8点以后才可以获得一张能量券，即加班才可以有免费晚餐。2000元房补由全员享受福利改为，仅对毕业3年以内的年轻人开放。这样一年下来，每人直接减少2.4万元收入。

砍掉刚需福利，增加了一些并非所有人都有机会享受到的福利，比如新增生育奖金，一胎补助1000元，二孩2000元，三孩3000元。年轻人流动性这么高，谁能在快手待到领取这些福利。

快手福利缩减，今年2月正式实施，一下子从大厂福利尖子生沦为倒数水平。不过有些人福利并没下降，听说不少人实际上是涨薪了，公司以涨薪的方式对冲缩减的福利。然而并不是所有人都能享受到加薪的待遇。快手虽然一年有两次涨薪晋升机会，现在不被裁员就不错了，肯定不能指望涨薪还像以前一样正常。

曾经沧海难为水，享受过高福利待遇，现在突然福利缩减甚至消失，心理落差还是挺大的。但没办法，大环境不好，只能降低自己心理预期。

字节福利今年有所降级，比较直观的是，茶水间的小零食少了，不过我本人吃零食比较少，所以也没有太在意。其实，字节福利单凭“免费三餐”这一项，在业内就依然属于“一骑绝尘”的存在。

今年中秋节前最后一个工作日，字节员工午餐堪比过年，每人额外多领一只螃蟹。有员工多拿螃蟹，也没被限制。

房补打车都有，但存在一定限制条件。打车的话，并不是所有人都可以享受报销机会，是有些岗位晚10点后可以免费打车。房补方面，非一线城市只有800元，还是合并计税，北京那边好像是1500。但这个住房补贴是有一定距离限制的，并且需要是社会工龄3年以内的人才可以享受。

对员工而言，吃喝方面也都还好，零食降级也并非不可忍受。大家最关心的还是收入是增加还是减少。字节最大的缩减福利在加班费取消。

我在字节不到两年，至今没有涨过薪，字节每年没有普调或晋升涨薪机会，唯一“创收”来源就是加班，但自从去年取消996后，加班变得需要申请，而领导又轻易不给通过加班申请，所以相当于砍掉了加班费。但实际上，我们还是在加班，有加班无加班费。我每周上下班节奏是10104（周一到周四早10晚10），周五可以早点下班。

团建费也是有的，好像是一个月150元，一年下来也1800元，跟腾讯团建费持平。半年一次团建，但是基本上很难出去。

百度这边员工福利，暂时没有什么大的变化，正常的中秋礼盒，水果、茶水咖啡零食照常供应，礼盒、口罩、抽纸、打车等供应充足，无太多条条框框。老员工可能觉得会有落差，下午茶等小零食不像前几年丰富。

百度早餐9点半之前免费，晚餐八点后免费，每天20元餐补。晚上9点后打车可以报销，这个时间点比其他大厂友好，因为其他好多是10点以后才可以打车。房补方面，双外实习生有1500的房补。年假根据工龄确认。健身房很好，且不同区域定期会有课程。体检一年一次，文具纸巾算作办公用品指标，一个季度可以免费买45元。

百度福利在互联网公司中属于中上等水平，以前百度福利不如其他大厂，但现在，其他大厂集体砍成本，百度反而凭借着“不变”成为了优等生，整体对比下来感知不错。

百度的工区很大，且单人单间大L型工位体验良好。最近百度还在搞嘉年华，气氛非常热闹，有表演、趣味游戏、颁奖典礼、集市等，其中穿插抽奖活动，看不出来缩减福利的迹象。个人感觉，这类活动还是可以增强员工的归属感的。

对于福利，正式员工跟实习生表现出截然不同的看法。很多正式员工会觉得，百度食堂跟大学食堂差不多，他们一般会在5点30至7点自己花钱买饭吃，并不吃食堂免费晚餐。班车也比较鸡肋，因为班车只有西二旗地铁站到各个办公区。

其实对于员工来说，一般不是很在意这些福利，因为这类福利相比于工资和业务前景、稳定性而言，价值并不大。反倒是实习生同学比较在意，因为实习工资比较少，餐补、管饭、零食水果、免费咖啡一类的东西比较重要。

当前大环境下，不稳定因素太多，如果福利取消的话，还是表示理解，但希望保留基本保障，例如纸巾、打车报销、口罩、差旅等。

互联网行业很难被称作是传统意义上的实体企业，因此它的经营和发展也不存在稳定或“保本”的基础。现在的大厂也和几年前不太一样，打工人的日子过得也都挺难。因为收入降低而产生薪资和福利缩水的情况并不罕见，人们还是要有一定的经济头脑，为自己早做打算才好。