工人日报e网评丨干涉员工“如厕自由”不是企业的自由 - 看点 - 中工网

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发布日期： 2022-09-16
来源网站：www.workercn.cn
作者：
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：分析或评论
关键词：如厕, 权益, 管理, 公司, 监控
涉及行业：
涉及职业：
地点：无

相关议题：员工条例/工作规则, 工人隐私（劳动监控）, 职场欺凌, 压迫行为

企业限制员工“如厕自由”已侵犯员工隐私，这种做法不仅简单粗暴，有违正常的生理需求，而且可能侵犯员工的健康权、人格权等。
企业对员工实行无差别的“有罪推定”，把每一个员工都当“贼”防着，进而实行一些表面高级、号称“高科技”，实则低级、低能、低智的管理，会加大员工与企业之间的距离感，降低员工工作的积极性、主动性、创造性，降低企业对员工的吸引力和凝聚力。
企业有权通过规章制度对自己的员工进行管理，但这些都必须符合法律的规定和精神，必须履行相应的程序。
人们更愿意看到的，是诸多企业因为人性化管理、因为设身处地为员工着想、因为充分尊重员工权益而上头条、引热议，而非在法治的边缘疯狂试探。
企业应该尊重员工的权益，采取人性化管理，才能提高员工的工作积极性和创造性，增强企业的凝聚力和竞争力。

以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。

面对如此新闻，公众的愤怒可想而知，如果厕所里都能装监控，还有什么地方是不能装监控的？如果这样的做法都能容忍、服从，这样的权利都能让渡，还有什么是员工不能容忍、不能让渡的？

不过，这则新闻的后续有些“迷”，先是有报道显示，当地劳动保障监察大队已实地介入调查，后是该公司辟谣，称情况不属实，视频涉嫌恶意剪辑，已报警。

新闻是否属实，有待调查。不论是为了控烟，还是为严格其他方面的管理，厕所里安监控的做法都已侵犯员工隐私。

犹记得，此前有互联网公司被指安装厕所坑位计时器，以控制员工上厕所时间。被曝光后，该公司解释称，是为了测试每天卫生间使用次数和时间，便于判断需要增加的移动厕所坑位数量。

对类似的辟谣，龚先生是愿意相信的，因为相比之下，我们更不愿相信的是，在弘扬法治、在隐私权保护明确写进法律、在劳动者的诸多权益愈发得到保障、在有关部门一再强调让劳动者实现体面劳动的现实语境下，有企业如此任性妄为、无视法律、随意践踏劳动者的尊严和权益。

近年来，一些劳动者的“如厕自由”受到企业不同程度干涉，甚至完全失去“如厕自由”的情况不时见诸媒体——有的限制员工每天上厕所的次数、每次上厕所的时长，有的实行打卡制、给员工设定每个月上厕所的总时长，有的在某一时段完全禁止员工上厕所……

客观而言，有些岗位的员工上厕所需要报备、需要尽可能缩短时间，比如，有些生产线如果同时去如厕的员工太多，可能影响生产，甚至可能带来一些安全隐患；有些服务岗位如果员工如厕的时间太久又没有人及时顶替，便可能影响服务效能、影响顾客体验。但如果不是类似情况还要随意限制员工的“如厕自由”，不仅简单粗暴、不通人情，有违正常的生理需求，而且可能侵犯员工的健康权、人格权等。

让人遗憾的是，说到监控劳动者，一些企业总是不乏“发明创造”——有公司给员工安排了一对一的监控摄像头，有公司安排了“高科技坐垫”，还有公司在员工电脑里、手机里安装了相关软件……

企业可以为此找到诸多冠冕堂皇的理由，但在员工和公众看来，这就是对员工的控制欲，是对员工权益赤裸裸的侵犯。

不可否认，现实中确实会有员工借上厕所等机会摸鱼、偷懒，刷视频、玩游戏、看股票等，也会有员工假装忙碌、表演勤奋，但企业不能因此一杆子打翻一船人，对所有员工实行无差别的“有罪推定”，把每一个员工都当“贼”防着，进而实行一些表面高级、号称“高科技”，实则低级、低能、低智的管理。往远了说，这种监控、限制只会不断加大员工与企业之间的距离感，降低员工工作的积极性、主动性、创造性，降低企业对员工的吸引力和凝聚力。如此，企业终将遭到反噬。

毫无疑问，企业有权通过规章制度对自己的员工进行管理，也可以有自己的劳动纪律，但这些都必须符合法律的规定和精神，必须履行相应的程序。相比动辄监控员工、实施“侵权式管理”，人们更愿意看到的，是诸多企业因为人性化管理、因为设身处地为员工着想、因为充分尊重员工权益而上头条、引热议，而非在法治的边缘疯狂试探——那不仅仅是员工的幸福、幸运，也是企业能够干成事儿、干大事儿的密码之一。

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