我为亡兄争取劳动权益（仲裁前）

#劳动仲裁 我哥哥2019年7月入职北京市海淀区一家科技公司，负责打印机的售后服务管理工作，当时公司只跟他签了劳动合同而没有给他上社保。2020年7月，公司又跟他签订了2020年7月17日至2023年7月16日的劳动合同并开始给他缴纳社保。2021年3月1日，我哥哥因眼疾请假到北京同仁医院检查，检查出黄斑水肿和视网膜病变，并在医生的建议下进一步检查后查出慢性肾衰竭等重大疾病。3月10日，我哥哥向公司请假治疗（钉钉请假）得到批准后由我接回家开始治疗。他的病情发展很快，引发了再生障碍性贫血等其他重症，经常会神志不清甚至昏迷，家人所有的精力都放在对他的救治和护理上，期间他一直让我帮他操作通过钉钉请假。疫情期间治疗真是一言难尽啊，住院床位紧张，血源供应不上……2021年6月6日，我哥哥因病情恶化紧急送医，办理住院手续时被告知社保卡已欠费，到平谷区社保局查询后才知道公司已经从5月份开始不再为我哥哥缴纳社保。我们赶紧又查询了他的工资卡才发现公司在4月15日按2200元的北京市最低工资发放了3月份的工资后就再也不给发工资了。我们通过12345投诉了该公司，要求补发工资和补缴社保，后来经12345转到海淀社保稽核中心和海淀劳动监察大队。6月28日，我们发现公司集中在这一两天将我哥哥从几个微信工作群组踢了出来，钉钉工作群组也不知道什么时候被踢了出来，造成我们再也不能请病假和查看考勤记录。7月，海淀社保稽核中心和劳动监察大队通知我们说公司向他们提交了一份我哥哥签字的离职申请，证明是我哥哥自己离职的。我在海淀社保稽核中心见过该离职申请的复印件，确认上面的签字根本就不是我哥哥所签，但海淀社保稽核中心及海淀劳动监察大队表示他们已经没办法再查下去，我们只能去走法律程序也就是劳动仲裁和法院起诉。