椒江工作避大雷！打工人的噩梦！（一）

自从一进入这个公司起，就发现人员变动特别大。试用期被通知能力不匹配、三个月不转正、正式员工开除不赔钱、成立团队后又全部开除……身边的人换了一茬又一茬，不知不觉间，工龄一年多的我已经是“资深老员工”了！

一开始我入职的是公司的总部运营中心，半年之后公司想把我们部门独立出去成立一个新公司，日后薪资独立核算，福利待遇看公司发展，当时我们怀揣的都是努力将公司建设好的信念！满满都是为公司抛头颅洒热血的豪情壮志！想不到这是一切噩梦的开始…

公司成立后，所有福利都打了折扣人员变动依旧很大，从22年5月份到9月，钉钉群里每个月新加入成员都有4.50人，保守估计5个月内至少新加入了200人，但是公司总人数并没有多大变动，可见内部换血严重。

公司成立近两年来，仅作为对总公司内部使用的子公司，为总公司干活，但是公司业务有限，公司却以我们是租赁公司场地为由，向我们施加场地费、电脑设施费、水电费、员工工资等压力，认为这些都应该由我们的业绩来抵扣，pua业绩差（业绩仅由公司业务提供），禁止跑业务及接触外面客户。

三个月前隐隐感觉公司有想解散子公司的苗头，随后人力总监就开始一步一步展开计划。

1️⃣调岗。调岗不是传统意义上的调岗，而是先让你签署自愿离职协议，入职新公司。再借能力不能胜任后让你自愿离职，一箭双雕。

2️⃣考勤。查监控核对打卡时间，人员上班是否出入，出入时间长短，迟到早退，请假时间和归来时间不匹配。严格执行，扣工资。

3️⃣评分考核。每次开项目会议，叫若干其他部门的人旁听，对每个人的汇报内容评分，考核分数最低者约谈调岗，不同意就让人自动离职。

4️⃣架空。明明公司有项目但是不给到我们，美名其曰要提升自我研发能力，让员工做公司的“甲方”，给甲方提我们的想法，再由甲方确定立项。项目周期无限拉长，却指责员工工作不饱和

人力总监很有一套呢，据说这个公司一年劳动仲裁官司很多，开除员工从来不赔钱！打劳动仲裁从来没输过呢！可谓是椒江必胜客！

如有以上现象，不用考虑！快跑未完待续#离职 #找工作避雷 #椒江 #电商运营 #设计 #打工人 #辞职 #劳动仲裁 #劳动法 #疫情停工停产 #社会毒打