前程无忧调查：前三季度受访职场人流动率减缓，裸辞率下降

前程无忧近日发布的《2022职场人跳槽调查报告（前三季度）》显示，2022年前三季度的职场人员流动率较去年同期减缓；裸辞率下降，仅有14.0%的受访者接受裸辞；72.3%的受访者的再就业耗时在二个月以内。

该报告显示，今年前三季度，73.2%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于10.0%，2021年同期调查的这一比例为65.2%；17.5%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于1.0%，2021年同期调查的这一比例为13.2%。

有近四成的受访者在2022年前三季度尝试过跳槽，但实际成功率刚过三成。互联网继续成为人员流动率最高的行业，前三季度，互联网行业的受访者中尝试过跳槽的占比超过两成。

超过两成的受访者表示择业已从“优先选择景气度的行业”转变为“行业无所谓，只要公司稳”。而在裸辞这件事上，仅有14.0%的受访者接受裸辞，而在2021年同期的调查中，这一比例为48.2%。

从跳槽首选地域来看，除去依旧前四的北上广深，新一线城市成都、杭州、苏州、南京等成为热门目标城市。其中，分别有12.5%和11.3%的受访者把首选目标城市定在了杭州和成都，这一百分比已经几乎与位列第四名的北京相当。《前程无忧2022二季度薪酬报告》显示，二季度热门城市中，成都平均薪酬8508元，杭州平均薪酬9615元，均排名25个热门城市中的前十位，杭州的平均薪酬已趋近广州、深圳。

报告还显示，72.3%的受访者的再就业耗时在二个月以内，再就业耗时在二至六个月的受访者占比有18.4%，2021年同期调查的这两项数据分别为79.2%和11.7%。同时，2021年同期的调查结果中，半个月以内找到工作、半个月-一个月（含半个月）找到工作的受访者比例均高于2022年。

在跳槽决定性因素的选择中，“工作稳定性”“企业发展/经营状况”“薪资/福利待遇”排列前三，均超过35.0%且远高于其他选项。其中，“企业发展/经营状况”在比较重要的维度里，更是以46.9%排在了首位，超过“薪资/福利待遇”6.3个百分点。比起到手的薪资，保证有稳定的薪资来源成为2022年受访职场人更多的考量。