《劳动法学习实操手册》2.0与大家见面啦！

好消息！

好消息！

五年四班劳动委员

创作的

《劳动法学习实操手册》

2.0版本

在5月1日劳动节这天

与大家正式见面啦！

01

更新内容

2023年1月1日，第一版《劳动法学习实操手册》正式发布，被许多劳动者广泛传阅、使用。

在第一版手册面世后，五四劳委也在不断地进行着内容的优化工作。在手册的更新工作上，除了结合五四劳委内部的讨论外，也广泛向外界征求修改意见，很多劳动者都给予了我们很多的帮助。

2023年4月4日，《劳动法学习实操手册》完成了初步的修改工作，为此发布了一个1.5版，作为正式版本更新的小插曲。1.5版更正了之前大部分的错别字、病句、语序等基础的文字错误。

2023年5月1日，第二版《劳动法学习实操手册》正式和大家见面！经过近一个月的增增改改，我们终于完成了手册2.0版的全部工作。除了内容的优化提升，手册还增加了许多新章节——

①新章节:添加了第15章，提供了劳动者仲裁的经验分享;

②新章节:添加了第12章，讲解了当前社会热议的外卖骑手与主播的就业形态及劳动关系确定问题;

③新章节:添加了第16章，记录手册的更新日志;

④新章节:添加了第14.4节，增加维权小工具——中国法律服务网。此外，第14.3节增加了劳动仲裁申请书与证据目录的参考内容版，使用更方便;

⑤新章节:添加了第3.2.15节，结合第3.1.7节的重写，丰富了执行和保全的具体措施；

⑥新章节:第10.2.1节和第10.2.9节，上面两个新章节单独说明非法辞退、口头辞退的处理，以及复杂情况的应对原则。

新增章节包括新就业形态、执行和保全的具体措施、手册的更新日志等等，弥补上了之前手册的不足之处。希望广大劳动者在维权过程中，能从手册里获得更准确的信息和指导方向，增强信心！

在手册修改期间，我们也收到了各方劳动者真实的仲裁经验分享，并将此作为一个新的版块放入手册，供劳动者们参考学习。可以说，这本手册凝聚了多方努力，是由大家共同完成的！

感谢各位劳动者的鼓励支持，手册的获取方式及链接在后文哦！

手册使用注意事项及使用许可

02

本手册的主要目的依然在于帮助各位劳动者更有效地学习《劳动法》《劳动合同法》等法律，并在此过程中不断提高法律意识，在遵守法律规定的前提下，深入了解维护自身权益的合法途径，监督用人单位依法用工。

本手册写作过程中搜集了很多公开的互联网信息，这些信息经过审核校对人员确认合法有效后抄入了我们的手册。这些信息和我们的原创内容共同组成了该手册，感谢这些愿意在互联网公开信息的人，这本手册缺少了他们的分享将很难完成。这些公开者包括但不限于上文学习资料汇总中提到的网站、媒体。

本手册免费公开，供劳动者以任何形式使用，供愿意帮助劳动者的人用作帮助劳动者，上述形式的使用无需经过我们的许可、没有任何要求和限制。

禁止任何人将本手册作为食利营利工具使用，如果发现此情况，请联系我们进行处理。如果有相关人士认为本手册存在知识产权侵犯行为，也欢迎采取合法手段进行维权，我们会积极应诉。

03

如何获取

1.点击文末阅读原文即可进入书本链接进入金山文档，阅读手册，可及时反馈建议。或扫描下方二维码，进行阅读和下载

网址：https://kdocs.cn/l/ciTRryeB4vWq

2.Ismist.cn可直接阅览及下载PDF版本，也可扫描下方二维码，在手机端进行阅读

04

优化工作进行时

为了能够给广大劳动者带来更好、更实用的手册体验，《劳动法学习实操手册》的优化工作依旧持续、精益求精，因此手册的反馈工作也会继续跟进！

如果你在阅读的过程中有更好的建议和意见，或是发现有纰漏和错误，欢迎各位指正，方式为：

1. 首选反馈方式为金山文档的批注评论功能，便于其他劳动者直接看到错误，以及我们的问题跟进。点击金山文档的网页链接，或者文末阅读原文即可进入！

-手机版-

-电脑版-

2. 邮箱：[email protected]

3. 私信微信公众号：五年四班劳动委员，加负责人微信，并给予问题反馈。

05

征稿感谢

此前的“劳动者经验分享”征稿活动圆满结束，在此暂时告一段落！我们收到了各方劳动者的来稿，非常感谢各位劳动者的支持！

童润中

匿名

别问我是谁

你我他

十一

周六闲

蟹老板

五四劳委会向以上人员寄出2.0实体手册一本，请注意查收哦~

其中一位投稿者目前还未向我们回复收奖的相关信息。如果你看到了此条推文，请通过原来的征稿渠道与五四劳委联系：署名+邮箱。我们会在后续为你寄出奖品！

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