小米HR称劳动仲裁会影响子女背调，劝员工为子女考虑接受赔偿方案
发布日期： 2022-10-01
来源网站：baijiahao.baidu.com
作者：电科技
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：子女, 劳动仲裁, 暴力裁员, 公司, 小米, 记录, 影响
涉及行业：服务业, 互联网信息服务
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
来源网站：baijiahao.baidu.com
作者：电科技
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：子女, 劳动仲裁, 暴力裁员, 公司, 小米, 记录, 影响
涉及行业：服务业, 互联网信息服务
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
相关议题：失业, 裁员, 工人仲裁/起诉, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）
- 小米公司要求员工放弃股票、年终奖以及加班费等权益，接受公司给出的裁员赔偿方案。
- 如果员工不接受公司方赔偿方案申请司法仲裁，相关记录会影响今后子女背调。
- 公司全新的背调制度会关注父母的劳动仲裁记录，这显然是有失公允的。
- 依法赔偿被裁员工，不仅是其应尽的义务，也关乎着公司的体面。
- 裁员话题频频引发关注，互联网大厂纷纷选择收缩，员工应该依法拿到相关补偿是他们应享的合法权益。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
10月9日，一位网名为“有人喊你回家吃饭”的小米员工在脉脉爆料称，公司HR要求自己放弃股票、年终奖以及加班费等权益，接受公司给出的裁员赔偿方案。如果自己不接受公司方赔偿方案申请司法仲裁，相关记录会影响今后子女背调。
一般来说，互联网大厂的入职背景调查大致包括证件类信息核实、员工以往职场表现和个人信用信息核查三大方面。不过，上述三大方面并不包括小米HR所提及的父母仲裁记录。如果同小米HR所说一样，公司全新的背调制度会关注父母的劳动仲裁记录，这显然是有失公允的。一方面，该条件会成为大厂裁员的谈判筹码，另一方面，该条件也会影响他们以及子女日后就业。
面对市场传来的寒气，互联网大厂纷纷选择收缩。由此引发的裁员话题频频引发关注。不久前，小米内部员工也曾爆料，公司手机部总监正在暴力裁员。对于被裁的员工而言，依法拿到相关补偿是他们应享的合法权益。对于裁员的互联网大厂来说，依法赔偿被裁员工，不仅是其应尽的义务，也关乎着公司的体面。