郑州富士康疫情状况到底怎么样？在厂的一位研究生如是说…

大家好，我是郑州富士康2022届菁干班的一员，是今年刚毕业回乡的研究生，目前在港区富士康历练。我本以为来到这里是一个新的开始，却没想到像跳入了一个大的火坑，现在身处于水火之中，奈何怎么挣扎，都没有效果。

　　富士康疫情早在10月8号就已经初现端倪，那时候就没有引起重视，直到10月14号突然对我们闭环管理，我们意识到疫情已经蔓延了。自闭环管理以来，富士康厂区和宿舍与外界隔离，每人每天穿梭在厂区和宿舍，点对点继续上班。但是富士康人群众多，基数大，十几万人在这个空间内，每天上下班依然聚集、人挤人，也有人根本不在乎，随意摘掉自己的口罩，抽烟、吐痰现象很常见，根本起不到疫情防控的效果。果不其然，接着疫情更严重了。

　　对于疫情防控，起初，阳性病例和密接人员会被拉走隔离，随着阳性病例的不断增加，密接人员已无处安置，干脆他们连密接人员也不管了，密接人员直接隔离在宿舍。再后来甚至密接人员单筛结果没有问题可以正常上班，不用隔离，身边的混管阳性人员比比皆是。我还了解到，一些黄码人员还可以直接转码，转成绿码第二天继续上班。但是密接人员哪个不比黄码问题严重呢，每个人哪个没有和阳性病例同时空过呢，健康码都不会发生变化。我不敢说确切的数字，但我能看到的是，每天被拉走的阳性人员一直在增加，密接人员指数增长，每个人至少为次密接。

　　对于防疫物资和温饱问题，出勤人员和未出勤人员政策不同。对于上班员工，富士康会分发N95口罩，但是有的厂区口罩三天才发一个。吃饭的话每天会发盒饭，中午给员工两个小时时间走回宿舍吃饭。我住在华鸿小区，走路路程40分钟左右，刚走回来吃完就要立马回去，时间很赶，我不理解这个政策。如果晚上加班，傍晚是没有休息时间的，因为中午增加的一个小时吃饭时间已将其克扣。因此，从下午回来之后要一口气工作到晚上九点，九点下班之后才会分发晚上的盒饭。盒饭我吃到过拉丝的土豆和变质发酸的花菜，还有时候盒饭也没有，就以泡面打发。

　　为了激励员工上班，保证产量不大幅下降，对于全勤人员，富士康实行激励政策，每人每天会奖励50元，疫情结束后，统一发放。那对于未出勤人员呢，不上班没有防疫物资，也没有饭可以领，这些问题都需要自行解决。核酸需要每日一做，就算是不上班，也要冒着被感染的风险，人挤人和别人一起去厂区去做。所以对大多数人来说，他们想要不饿着亦或者吃到免费的餐食，也想避免做不上核酸，上班是最佳出路，包括混阳密接人员，至此风险性永远也不会降低。

　　关于富士康疫情以来出现的一些负面新闻，包括富鑫公寓隔离人员因隔离太久要出去被工作人员拦下，因此起了冲突将工作人员捅伤、某小区有被隔离者试图用床单出去从高楼摔下去、大量阳性病例哄抢物资等事件，我都看到过相关视频，且不说视频真假，能将人逼到如此境地，相信也是经历了很大的绝望。

　　姑且不说看到的大乱象，说说我身边很贴近的真实案例吧。我是今年富士康刚招收的2022届菁干班中的一名成员，菁干班里面都是今年刚毕业的本科生和研究生。由于想让我们熟悉和了解富士康每个工艺及环节，我们前三个月会被分配进入车间参观和学习，疫情开始的时候我们本应该要结束历练，由于疫情严重延期了。

　　这周疫情尤为严重，有小组待的车间出现了混管阳性，由于每个车间核酸点都是固定的，那么说明该车间内必有阳性。出现阳性病例之后，该小组很害怕，不敢进车间上班了，但是管我们的领导依然强烈要求要进入车间，继续定岗定位。他们听了领导的话，紧接着，他们的核酸也出现了异常。我们听到这个消息，感觉都很慌张，第一次感觉疫情离我们这么这么近。可是出现异常的人员并没有被拉走，而是一直待在宿舍，等了好几天也没有人上门单采。再然后，菁干班出现核酸异常的人员越来越多，混阳人员不止个例，但是这时候的处理方式直接是放任不管，可以正常上班，甚至有的密接者没有去处，无家可归，没人管，向领导反映，也很久才进行安排，最终在男寝一个宿舍打了地铺。

　　这么拖延和敷衍的处理方式，只会使事情变得更糟糕，果然，最不想看到的事情还是发生了，有一名菁干班成员抗原检测两次都为两道杠。该成员曾经在群里反映过自己的住宿问题，无处可去，也表明自己身体不舒服，但是最后敷衍解决，在一个男寝打了地铺。最无语的是他从上午都说自己阳性，直至下午都没做上单采，到下午很晚的时候才被人拉走，拉走以后晚上也没做上核酸。今天他们同宿舍的也有人抗原检测出现了异常，不知道他们怎么处理的，我只知道他们宿舍有一个人今晚住在了厂区仓库中。

　　在灾难面前，每个人都是如此的渺小，我们和每一位员工一样，都有着共同的愿望：好好活着。如此之下，好好活着竟成了一种奢望，不知道是生命的弱小还是现状的可悲。我们深知，在富士康眼里产量永远排在第一位，但是我们真得很想过上正常生活，不想整日提心吊胆、小心翼翼，我们只想吃一口正常的饭菜、摘掉口罩睡觉、看一眼外面的世界、恢复生活的美好。