拒绝转至百公里外的新岗位，员工称降薪后全天被监控，罗欣药业：该员工两次拒绝调岗

拒绝转至百公里外的新岗位，员工称降薪后全天被监控，罗欣药业：该员工两次拒绝调岗

半岛网5月17日讯（记者 宫昌乐） 一间几十平米的会议室内，十余人安静的坐在位置上发呆或看书，没人聊天、没人看手机、没人睡觉，在会议室的角落，一台摄像机全天录像监控。这是发生在上市企业山东罗欣药业集团股份有限公司子资公司恒欣药业厂区内的一幕。“感觉就像坐监狱，公司就是以这种方式逼迫我们离职，他们不用支付一分钱的离职赔偿。”临沂的孟先生（化名）告诉记者，原因是他拒绝了调岗到120公里之外上班的要求，转头就被调整到这个薪资只能发到手1100元的“新岗位”，和他同样遭遇的还有十多位员工。

对此，罗欣药业回复，由于恒欣厂生产任务不饱和，集团对各分厂统筹协调，对该员工两次调岗均被拒绝，本着对员工负责的态度，公司对员工统一管理，期间也在积极协调工作安排。

新岗位地址在120公里外

职工拒绝调岗后月工资降到1100元

2018年，孟先生通过校招进入山东罗欣药业集团恒欣药业有限公司（以下简称：恒欣药业），经过实习之后，孟先生和山东罗欣药业集团股份有限公司签署了《劳动合同》，在罗欣药业下属子公司恒欣药业做车间操作工工作。干了快5年的时间后，2023年4月份，他突然接到公司通知，要求他调岗到新的单位。“我现在住的地方在费县县城，距离恒欣药业大约10公里，每天上班时间在20分钟左右。”孟先生告诉记者，但是公司新的岗位在沂水，是罗欣药业另一家子公司山东罗欣乐康制药有限公司，距离他的住所有120公里，如果转岗到这个岗位，每天上班的路程时间大约在两个半小时。

今年四月份孟先生接到《调岗通知书》

“我妻子现在已经怀孕了，我没法这个时间离开家到新公司上班。”孟先生介绍，他将情况和公司进行说明后，拒绝了这次的调岗。没过几天，在5月4日，孟先生接到通知，由于他没有服从公司调岗的安排，目前公司无法为其安排原岗位的相关工作，要求他在5月5日，到公司的计量培训室报到。和他同一批接到该通知的还有十多位普通职工。

5月5日当天报道时，公司的安排让孟先生无法接受。“公司明确告知我们工资1600元，扣除五险一金后发到手只有1100元左右，之前的岗位工资在3500元—4000元左右。”孟先生称，这个工资根本无法承担普通家庭的开销，房贷都还不起。

因未接受调岗，孟先生被安排到“计量培训室”

职工称室内全天监控像“监狱”

制度苛刻逼迫职工自愿离职

工资遭腰斩后再腰斩，更让孟先生吃惊的是，接下来公司的行为就像把他们当成了一名犯人，这间不大的会议室坐了十多名员工，公司安排了一名监督员全天看管，角落里还有一台摄像机不间断的监控录像。接下来公司向他们宣读了8条制度，包括禁止吵闹、睡觉、打游戏、乱扔垃圾等，每天上午和下午各有15分钟的休息时间，如未及时赶回，则视为迟到。“如果有迟到、早退、旷工，或者是其他违反了公司规定的行为，那么公司就可以顺理成章的将我们辞退了。”孟先生告诉记者，这座培训室就像一座“监狱”，职工则像犯人。

前期孟先生曾和公司负责人申请过办理长假或停薪留职，但均遭到了拒绝。公司给他的答复要么自行离职要么服从公司安排。“我理解公司的难处，今年的效益不好，但是这样对我们是不是过分了？”孟先生称，他妻子现在怀孕，现在正是需要钱的时候，希望公司网开一面，让他能停薪留工，他到外边先找其他的工作，或者是公司按照国家规定给离职补偿。按照“N+1”的国家标准，孟先生告诉记者他的离职补偿金仅有2万元左右。“钱不多，但公司不想付或者是不想开这个头。”孟先生称，就在上个月同样有一批员工离职，他询问其中一位员工时，对方告诉他：“公司这样做违法，你有什么办法？胳膊拧不过大腿。”

2022年9月，孟先生服从公司安排借调至罗欣厂

曾因退热止痛药供不应求被借调至罗欣药业

作为上市企业山东罗欣药业集团股份有限公司子公司，孟先生称在入职恒欣药业后，工作上一直兢兢业业，尤其是在2022年下半年开始，罗欣药业生产的退热止痛药供不应求，公司产能无法满足市场的旺盛需求。他被借调到母公司罗欣药业，借调时间从2022年9月20日到2023年2月20日，总计半年的时间。“还记得借调前夕恒欣公司的负责人对我们激情昂扬的鼓励。”孟先生回忆，当时就算工资不变还得不停的加班，他也没抱怨过。

作为一名上市公司的普通职工，孟先生没有享受到企业发展时的红利，罗欣药业不愿意和他共同成长。“当时我借调过去时工资是3500元一个月，没有加班费，因为忙不过来，公司安排了两班倒，白天从早晨8点到下午5点，但实际上都是什么时候干完什么时候下班。”孟先生称，每天下班都是在六七点，工作强度大工作时间长，让他整个人疲惫不堪。

记者查询了解到，2022年12月份，罗欣药业在投资者互动平台表示，公司目前部分镇痛解热产品处于满负荷运营生产状态。公司方面会根据到料情况加紧排产，提高产能利用率。

在结束了借调工作之后，今年2月底孟先生返回恒欣药业，在干了不到两个月的时间后，他接到了上述调岗通知。“我大专毕业之后就进来了恒欣药业，在公司需要我的时候，讲情怀讲理想，我义无反顾的去了。现在公司遇到经营困难，他也再次义无反顾的把我抛弃。他们知道，这样的日子我们肯定耗不过他们，我们需要赚工资养家糊口。”孟先生告诉记者，罗欣药业连基本的法律都不遵守，而是以一种对待“犯人”的态度，逼迫他不得不离。

培训室内的监控摄像机

恒欣药业告知员工无法适应新岗位是个人问题

“调岗”时间期限不定

采访中，通过孟先生提供的多份材料记者看到，早在2022年，孟先生接到恒欣药业副经理的钉钉通知，恒欣厂生产体系员工借调到罗欣厂，目标岗位粉针制剂车间-外包装岗位(80%)，洁净区岗位(20%)。借调周期为2022年9月20日至2023年2月20日(半年，中间不回恒欣)，岗位工资保持不变，效益工资根据罗欣厂效益提取方案执行。借调期满后，根据两厂生产计划结合员工意愿确定罗欣厂留用或返回恒欣原岗位。班次为早班8点至17点，晚班17点至次日3点。

员工签到表

在孟先生提供的一份录音中，恒欣药业的负责人表示，员工“培训”期间，发放基本工资1600元，每天有两次休息时间，分别为上午10点到10点15分，下午3点到3点15分，休息结束后返回房间，如果不遵守规定，按照迟到或者早退处理。“严格遵守公司的规章制度，不得与任何人发生争吵或造成身体伤害；卫生方面不能随地吐痰乱扔纸屑等影响公司形象的行为；不能有睡觉、闲聊或者玩游戏等懒散的行为；不能有高声喧哗、无理取闹、吵架等举动，以免影响其他职工的工作和情绪；不得在公司辖区内吸烟，发现一次直接辞退；遵守公司的相关部门的指示；在这期间未经相关部门许可，或未提供充分有效的理由，不得离开培训室；关于迟到早退的管理，要按时返回培训室，否则将按照迟到、早退或者是旷工处理。”在该负责人宣读完这8条管理制度后，有职工提出这是否为调岗行为，他无法胜任该工作岗位。对方解释，能不能胜任，是员工自己的问题，也没有调岗文件。“你如果不理解或者是有异议，可以通过正规渠道去反馈，我没有必要去跟你解释。”该负责人回应，至于该岗位持续多长时间，他也不清楚。

罗欣药业回复该员工两次调岗均不接受

统一管理是本着为员工负责

针对孟先生反映的恒欣药业以调岗为由变相裁员的行为，5月15日下午，记者电话联系到罗欣药业董秘，随后按照要求记者将采访函发送给罗欣药业。

5月17日，罗欣药业回应，恒欣厂生产任务不饱和，根据生产计划安排，不能满足在岗人员的正常上岗，经过集团对各分厂统筹协调，希望恒欣厂部分生产员工能异动至生产任务密集的乐康中药厂相关岗位任职，经过沟通，此员工不接受。考虑到工作地距离的问题，协调异动到费县第二医院相关岗位，经沟通此员工仍不接受。本着对员工负责，避免因长期放假出现的其他问题(之前出现过放假员工被社会人员误导，参与网络诈骗的违法行为)，公司统一管理，期间也在积极协调工作安排。

针对管理规定的部分，罗欣药业解释，由于原料药的生产与管理有特殊性，也考虑到员工个人安全和工厂生产秩序等因素，公司统筹安排员工的工作时间。厂区内严禁吸烟，公司以及员工均须严格遵守GMP 质量管理和安全生产管理等相关规定，员工可以在休息时间正常出入相关区域，无生产任务员工不得进入生产区域。

关于薪酬问题，罗欣药业表示，员工薪资由基本工资绩效工资和效益工资三部分构成。未参与生产活动的员工发放基本工资，无绩效工资、效益工资，公司按时缴纳五险一金。

最后，罗欣药业强调，作为一家有责任感的山东省制药企业，罗欣药业及旗下子公司一直严格遵守劳动法，维护员工的合法权益。在合法合规经营的基础上，公司也注重人性化管理。

但对于罗欣药业的解释，孟先生并不认可，前期沟通时罗欣药业确实协调他去费县第二医院上班，但前提是他先自行辞职。“不给离职补偿，让我先辞了工作再说，我不敢相信他们。”孟先生称，他担心如果他主动辞职，最后可能离职N+1的补偿拿不到，公司承诺的费县第二医院工作也没着落。

4月28日，罗欣药业发布2022年年度报告，报告显示，公司2022年全年营业收入为35.88亿元，同比下降44.62%；归母净利润为-12.26亿元，同比下降401.79%；扣非归母净利润为-14.49亿元，同比下降512.47%。销售净利率大幅下降。报告期内，销售净利率为-35.07%，同比大幅下降638.72%。报告中罗欣药业介绍，公司生产模式为自主生产，其中恒欣药业为原料厂。在相关子公司介绍中，恒欣药业为间接持股公司，持股比例为99.65%。

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