【时事快讯】富士康涨薪的奥秘

11月2日，富士康郑州科技园发布政策称：在政府的大力支持下，iDPBG郑州厂区各项防疫工作稳步推进，正在有序恢复生产生活秩序。11月份发布新的激励政策，员工出满勤总奖金可拿15000多元。

这是富士康一个月内第三次上调激励政策了。10月19日起，富士康郑州科技园对正常出勤且符合防疫要求的所有员工发放50元/天的出勤激励奖金，其中iDPBG事业群10月26日至11月11日提高至100元/天，并给予最高1500元的全勤激励奖金。依据新政策标准，从11月1日至11月30日，iDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工，出勤补贴由现行的100元/天提升至400元/天。

此外，累计出勤达到一定天数还有额外奖励。其中累计出勤天数在15至19天的奖励3000元，累计出勤天数在20至24天的奖励4000元，累计出勤天数在25天及以上的奖励5000元。以上出勤补贴与奖励随当月薪资发放且发放时必须在职。照此计算，富士康打工人如果累计出勤天数在25天以上，可获得至少400*25+5000=15000的奖金。

我们看到，通过内部推荐进富士康的新员工底薪是1900+200元的激励奖，一个月加班80个小时加班费1520元。底薪加上加班费是3620元，且不包食宿，注意，这还是加班80小时后的工资，平均每天要工作约11小时。这才是郑州富士康本色。

但这位工友三个月的累计的奖金收入也不低，春节加班奖金2000元，加上工作满3个月的7500元入职奖金（就是通常说的返费），奖金合计9500元，几乎与三个月的工资相当。这位工友进入富士康3个月一共挣了20360元，月收入6800元左右。

简单地说，富士康并不是常年有活干的，只是旺季需要大量工人，此时富士康会大量招聘临时工（派遣工），用后期返费等奖励方式来确保旺季用工需求，并用学生工等方式作为补充。

根据中国劳工观察（CLW）的报告，旺季时临时工比例高达50%，远远超过相关法律规定的10%的比例。一名该组织的秘密调查人员在位于郑州的富士康工厂工作了4年时间，调查发现，为了给苹果公司组装iPhone，富士康在2019年8月份雇佣的临时工比例达到了50%，其中包括在校实习生。尽管在校实习生 8 月底返校后，临时工比例有所下降，接近 30% 左右，但仍违反了劳动法规定，且工作条件十分恶劣。调查显示，很多派遣工被骗，并没有拿到应有的返费奖金，并且派遣工是没有社保的。

也就是说，富士康用返费的模式吸引工人，在旺季的短期内高强度加班，不给你交五险一金，这笔省下来的钱会在你干完工期后返还给你，通常都是一万块左右。每年八九月份用工高峰期就会有大量为了“返费”进厂的人。去年夏天疫情叠加洪灾，返费在一万三左右。但打工人要领到这笔钱也不易。首先是不要被中介骗了，返费不是工资收入，不受法律保护，一旦被骗无法追回。其次是熬满三个月，满足打卡条件。很多工人不能适应这种高强度工作，干不到三个月就离职了，这些离职者是无法拿到全额返费的。

富士康将这种零工模式玩到了极致。“返费工”都是派遣工，又细分为几种。一种入职方式就是内部推荐，就是让在职员工通过内荐的方式拉你进厂，美其名曰合伙人，实际上仍是派遣工，这种方式的返费价格略低于中介，但风险较小；第二种是通过中介进厂派遣工，返费价格较高，但工人风险较大；还有一种小时工，本质上是把返费奖金核算进月工资内，按差价进行发放，比一般“返费工”更灵活，2022年初的行情是按月出勤260小时计算，小时工月工资在6500元上下。

名义上的高薪背后，风险全由工人承担，富士康则省去了“养”正式工的诸多麻烦，又解决了旺季大量用工的问题，至于劳动法规，那不是富士康和当地政府关心的问题。

此次高额全勤奖，和返费模式一样，富士康的算盘打得很好：必须工作15天以上才能拿到全勤奖，但这15天并不好熬：工作本来就十分辛苦，普通医用外科口罩还要换成n95口罩，工作一天下来十分憋闷难耐，回到宿舍后谁也无法保证哪一天就阳了或密接了，且为了弥补已经离厂的人损失的产能，工作时间也要延长。能不能熬过这十五天，完全是个开盲盒的过程，工人要付出加倍的辛苦并面对不可测的疫情，结果只有天知道。

地方政府，则在温情脉脉的乡情背后，早已展现其冷酷的一面。河南省博爱县声称，不再接收返乡人员，本县在富士康的员工要暂时听从当地的管理。实施类似措施的已不是河南省个别地方。富士康高薪的胡萝卜，加上地方政府冰冷的大棒，很多工人除了回厂继续工作，恐怕也无太多选择。

什么全勤奖，什么浓郁的乡情，什么生命至上，富士康老板联合地方政府，全力以赴所做的事情只有一个：富士康打工人，赶紧滚回来上班，收益全是我的，风险你们自己承担！

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