万达员工午餐时间玩手机被通报？律师：超出公司管理范围，侵犯员工隐私权

近日，万达集团一员工午餐边吃饭边玩手机被内部通报的消息，引发网友关注。

网传通报截图显示，通报左边写有“锦华一员工午餐期间，一边游戏，一边用餐”的字样，右边则配有该员工左手拿手机刷视频，餐盘在其右手边的画面，画面右上角印有万达集团的标志。

6月5日下午，万达地产集团有限公司西区分公司一位负责人表示，这则通报是商管那边通报的。随后，记者就此事联系到了成都万达商业管理有限公司，工作人员拒绝回应此事。

此前网友“猫哥观地产”发布的文章显示：“这是公司内部的通报，某员工在中午食堂用餐的时候看手机，顺带玩一下游戏，然后被人力行政看到了，给拍下来了。这事儿还没完，公司把这个事情放大了，做成了PPT在内部进行通报。事情的起因是最近万达商管在总部、各大区展开‘内控月度工作’，主要是对员工违规违纪、贪污腐败等问题纠察检举。某区域的人力副总就在自己辖区内，带领众多行政人员进行自查自纠，偶然间发现了这个吃饭玩手机的员工，之后上了汇报材料，彰显自己的工作结果。”新黄河记者联系“猫哥观地产”，对方表示是爆料人给他提供的消息。记者试图联系相关爆料人，截至发稿前尚未得到回应。

5日下午，新黄河记者就此事联系到了万达地产集团有限公司西区分公司，相关负责人表示，“我在社交媒体上看到了，锦华一个员工边吃饭边玩手机的截图，这则通报是商管那边发出的，我们这边没有这样的事情发生，也不会发生这样的事情。”新黄河记者随后联系了成都万达商业管理有限公司，一位工作人员表示，需要问下人力部门这件事情的具体情况，之后会联系记者。截至发稿前，新黄河记者未能接到万达方面来电，于是再次拨打成都万达商业管理有限公司，该工作人员表示；“你问这个干嘛呢？我们不清楚，不方便告知。”

通报员工午餐时间玩手机，侵不侵犯劳动者的合法权益？河南泽槿律师事务所主任付建认为，员工在休息时间或者用餐期间，在不影响工作的前提下可以自主支配。公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。公司领导拍摄员工用餐玩手机并进行通报，显然已经超出了公司的管理范围，构成了对员工隐私权的侵犯。而且《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者休息的权利，员工在休息期间的自主安排用人单位无权干涉。

付建表示，如果用人单位是根据公司规章制度作出的通告，由于涉及到劳动者的切身利益，该规章制度显然是不符合规定的，根据法律规定，应当由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位作出的通告不仅侵犯员工的隐私权，也给其名誉造成了负面影响。除了要求公司承担民事侵权责任外，还可以向劳动监察大队举报投诉。

新黄河记者：谭登方

（来源：新黄河客户端）

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