00后职场图鉴：准点下班、拒绝团建、仲裁公司

“临时加班”、“被领导PUA”、“和不熟络的同事‘Social’”、“被裁却拿不到赔偿金”……曾几何时，这些人们耳熟能详的职场遭际，80后在面对时多半唯唯诺诺，90后也只是用摸鱼来消极抵抗。

然而，随着时间的推进，这些80后、90后敢怒不敢言的日常，似乎正被00后打破。他们开始质疑权威，不再逆来顺受，在职场上也更坦率地做自己。

近日，话题#00后能改变职场不良风气吗？#登上微博热搜，阅读量达数千万。一条“00后整顿职场，工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火”的朋友圈更是传遍社交网络。

不难看出的是，尽管在庞大的职场中，00后职场新人数量还是沧海一粟，但他们在职场中与上一代人不同的职场观念，足以吸引许多职场“前辈”的目光。

《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，与前辈们相比， 00后更看重工作与生活的平衡，对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注。其中00后对“事少”、“离家近”的关注度，分别比85后高出10个百分点和4个百分点。

温州人力资源网则更是详细地将00后们不同的职场观念总结成了三个特性：拒绝无脑服从、不额外吃苦、不再奉行“吃亏是福”的处事原则；拒绝无脑社交、认为在职场中的同事关系应该各司其职、生活中互不干扰；拒绝无效加班，更重效率价值……

一位接触过“00后仲裁公司案例”的律师告诉燃财经，出现职场现象，与现在00后家庭条件良好以及“房子、车子，都太贵，打工那点钱也不够干嘛”、“我干嘛惯着你”的心态有一定的关系，“这些或许都是95后、00后择业观‘刚烈’的主要原因。”

与此同时，上述律师也表示，权利意识的觉醒以及部门企业确实不够规范也直接导致“00后整顿职场”话题愈加引人关注。

本期小酒馆，我们和几位00后职场萌新们聊了聊他们“整顿职场”的那些事儿。他们当中，有人在公司裁员时遇到了不给赔偿金的无良老板，但勇于仲裁老板后成功胜诉；有人或是拒绝低效内耗，不顾领导“特异眼光”准时下班；还有人拒绝了下班时间“强制性”团建的企业商务活动；更有人执行力强到反向“push”老板……

尽管一些00后的职场态度，被部分企业认为是“摆烂”、“躺平”、“娇生惯养”，但在更多的职场人看来，这是员工在努力为自己争取应得的权益，是跨出了80后和90后不敢迈出的勇敢的一步，是职场人自我意识觉醒的开始。

去年11月，刚满18岁的我入职一家教育创业公司，不仅负责前台，还要做销售找生源，但每个月工资却只有1800元。入职之初，老板一直强调“创业艰难”，不少员工因此没有签订劳动合同，更不用提五险一金。但出于帮助老板创业的“义气”，再加上公司氛围极好，哪怕工资低，我也从未想过离职。

去年年底，公司生源逐渐稳定，业绩也开始越来越好，但老板却开始辞退初创期的同事。今年1月份休假时，我突然收到了人事的电话。因为此前已经有所耳闻，我便果断录了音。毫无意外，公司要以我能力不足的理由辞退我，且不会给我任何补偿。

快到年底却丢了工作，我自以为的“义气”也被现实打个稀碎。在最初的气愤过后，我很快冷静下来，连夜恶补劳动法。第二天一早，我直接找到老板，希望争取一个月的工资补偿。

“有本事你就去告！工资一分都不会发给你。”面对老板的“威胁”，也为了拿回应有的劳动报酬，当天下午，我就拿着身份证去了劳动局。

立案时，劳动局工作人员诧异的问我，“你才18岁吗？”我点头表示肯定并称，坚决要立案。虽然父母劝我“个人怎么干的过企业呢？小心耽误以后找工作。”但我打定主意，一定要拿回应有的报酬！

刚一立案，公司就扣下了我12月份的工资。而我“见招拆招”，随即拨打了市长热线，顺利拿到了薪水。

随后，公司一拖再拖，仲裁开庭的日程从1月份排到5月份，而劳动局离我家很远，在拥挤的人潮里，每次一个人顶着寒风来回，我都忍不住质疑自己，这样坚持值得吗？

直到5月份，我终于等到了开庭。虽然当天老板并未到场，但准备充足的我，被判定仲裁成功。拿到裁决书时，我从劳动局走出来，感觉整个人都是飘的。

我今年大三，已经在一家小型的互联网公司开始了实习生活。因为我长了一张“厌世脸”，也不太喜欢Social，所以经常会给人一种“生人勿近”的距离感。为此，爸妈特别担心我在职场“吃不开”，还提前教了我很多所谓的“职场规则”，但他们每说一条，我都会问一句“凭什么”。

两个月前的一个周五，我正欢欢喜喜地收拾东西准备下班，突然被主管领导叫去了办公室，给我安排了一项难度较高的工作任务，并要求我周一上班就把方案交给她。我担心自己的能力无法胜任，主管领导立刻一脸姨母笑地跟告诉我，“你是这一批实习生中表现得最好的，我充分相信你的能力。”

我虽然没有在夸赞中迷失，但也感到很受鼓舞。转念一想，这项工作又能锻炼到我的能力，况且主管领导也说了她来托底，我也不妨大胆去做，就当积累工作经验了。

一个美好的周末就这样在查找材料、数据分析、电话调研和制作PPT中度过了，周日凌晨一点多，我终于将做好的方案发给了领导。周一上午例会，当我的主管领导开始汇报工作时，我惊讶地发现大屏幕上播放的是我做的PPT。然而，还没等我消化内心的雀跃，却发现署名只有我的主管领导。

等我晃过神来，方案已经汇报完了，大领导正在对其中一处数据的调研方式跟主管领导确认。因为PPT都不是主管领导做的，他显然没有做好准备。“这个、是因为……”半天也没说出所以然，此时，我脑子一热就直接站了起来，“这个数据是基于召回的物品通过数据分析和算法处理的，和第五页的数据算法是一致的。”

“你是？”“我是新来的实习生，这个方案的初稿是我写的，所以对数据调研方式比较了解。”这时，我的主管领导连忙补充介绍了下我，并尴尬地解释刚才太急于输出方案，忘记介绍我了。

当时的尴尬气氛弥漫了整个会议室，我说这番话的时候当然知道我的主管领导会下不来台，但这就是她抹杀别人劳动付出所应当承担的后果。

因为在会上表现得“过勇”，我一战成名，大领导对我青睐有加，点名让我加入公司较为核心的项目组，要知道这是普通实习生不可能有的待遇。

这让我的主管领导十分不满，开始明里暗里给我“穿小鞋”。不是在下班时给我安排一堆琐碎的工作，就是出问题了让我“背锅”，我分分钟给她怼回去，她就到处跟别人说“这届实习生不懂规矩，难带”。

什么叫不懂规矩？又是谁定下的这些规矩？虽然我时不时还会被主管领导刁难，但没关系，反正我会反击。而且如果再给我一次重新选择的机会，我还是会作出同样的举动。因为只有努力的你被看见，才会有更好的机会来眷顾。

算上实习期，我已经在目前公司工作了8个月。作为公司年龄最小的同事，我并不认为自己有什么“另类之处”，但有一点我承认，我基本是公司同事下班的“信号”。

对于这点我也十分不理解，按理说公司整体偏年轻化，同事大多为90后，甚至95后，但对于“准点下班”的概念，好像都理解得不够深刻。

还记得我在公司上班的第一天，出于对陌生环境的适应，下午6点半下班时我并没有打卡下班，而是坐在工位“静观其变”。谁知过了十分钟，位于公司门口的打卡机才发出第一声“打卡成功，谢谢”的提示音，随后才是同事陆陆续续打卡下班。

到了第二天，这种不准时下班的情况仍在延续。但等了5分钟仍未见有动静的我，率先打卡下班，而在等电梯时我看到了同事陆续走出公司，后来几天皆是如此。在我第一个打卡下班后，同事们才纷纷离开工位打卡下班。

在公司工作一周多后的某天，同小组另一位交情不错的同事在我六点半准时拎包打卡走人时，试探性让我“等等再走。”一头雾水的我坐在工位等了十分钟，直到打卡机发出第一声“谢谢”后，这位小姐姐才和我约着一起下班，走向地铁站时，她还给我普及了我来公司前，领导因同事踩点上下班而大发雷霆的往事，并叮嘱我，“以后你要六点半之后再开始收拾东西，等个十分钟再打卡下班。”

对此，我自然是无法接受的，反驳道，“那我之前准点下班也没见着有领导找我。”“那是因为你只是一名实习生，年龄还最小，觉得无关紧要。”同事小姐姐还说，第一个打卡的人是领导最爱观察的人，“打卡机一发出‘谢谢’，所有人目光都盯着那位准点下班的同事。枪打出头鸟，以后可以多等等。”

同事还好心提醒，领导将公司当家，最喜欢的就是在公司加班的同事。“领导最喜欢晚上九点十点发条朋友圈，‘歌颂’加班的同事。”而我听完之后，一边大为震惊，一边谢绝了同事的好意。往后的日子里，我依旧是准点拎包就走，绝不在公司拖拉浪费一分钟时间。

实习期结束，领导和我谈转正时候，还特意点我，说我是“公司下班第一人”。我听了也只是笑笑回答，“没办法，工作时间都将当天工作完成了，也没什么理由值得我在公司浪费公司的水电。”

我是去年毕业，刚加入工作10个月的职场新人。对于我来说，如果是工作范围内的事情，我不会拒绝。但如果超出工作范围，那抱歉我将视自己的喜好而配合。

印象最深的是我上一份工作，刚入职没多久，部门新换了一个大领导。于是小领导就提议，下班后找一家餐厅，大家一起吃个饭、对新领导表示一下欢迎。最开始我的内心并没有抗拒，因为白吃白喝一顿，何乐而不为。但临近下班的时候，小领导突然来了一句，“今天下班不许请假，全都必须得去。”

看见这句话，我的火就冒起来了。欢迎会是下班时间，而且也不是工作范围内，凭什么要求我？尤其这种丧失选择权的感觉让我极其不舒服。于是我立马就给小领导发消息说：“今天的团建我不去了。”当小领导问我为什么的时候，我还特意写明：“真实原因：不喜欢团建；假原因：没时间。”还特意把请假的消息发了一个朋友圈，因为觉得自己做的事很酷。

在我发完这句话之后，小领导并没有回复我。而我下班后也直接溜了，并没给他们缓冲的时间。第二天大领导问我，“怎么昨天大家都去吃饭了，但是没看见你？”我说我有事，他也开玩笑地说，“谈恋爱去了吗。”

我能感觉到大领导是善意的，也只是开玩笑而已。当然，这件事情也没给我带来什么影响，之后还是照常上班。只是毕竟大领导工作了多年而且职位比较高，不会在小事上计较。于是我也打马虎眼混过了。

后来还有一次，是新来的大领导提议，周会可以增加一个环节，让大家分享生活的趣事，增加员工之间的感情。我其实觉得这个活动挺好的，正好大家不熟。结果又是这位小领导不发言，并且在我问“那是不是我们也可以不用说了”的时候回答道，“我是领导，我可以不说。”

其实我觉得职场处事方式跟年龄层不一定完全相关，我身边也有00后的朋友比较内卷。可能普遍来说，00后刚踏入职场，而且经济压力和负担比较小，试错和怼人的成本比较低，所以遇到不平的事情会重拳出击。

作为一个95后的互联网大厂运营，靠着破格晋升，我也混到了“小主管”位置，带着几个00后下属。但可能因为我比较“摆烂”，拖延症严重，00后下属开始反向push我，我也被迫努力工作。

其中一位00后下属，我给她起名“小卷”。她是一位海归硕士毕业生，家境优越，成绩优秀，自我驱动力很强，也是催我工作进度最认真的一位下属。

实际上，她个人也是执行力非常强的人。每天，她都会将当天要做的事情详细写在笔记本上，细致到具体问题、需求和时间节点，列出紧急事项，然后她会认真做完紧急的工作，尔后继续完成其他任务。

而我，虽然是一个思维能力比较强的人，如在制定方向战略上，会有比较清晰的认知，但执行力相对比较差。

“运营规则方案我写好了你记得改”、“产品迭代的反馈调研每天也得开了，产品催我了”、“明天上午还有一个大组会哦”……

五一假期的时候，我们正在进行公司一个重要项目，每天都有工作对接。小卷无法忍受工作挤压到节后，放假也在写方案，写完就直接发给我。我看完简单回复说，有个地方有问题，我会修改。然后，她就给我打了两个语音电话，迫切地想知道哪块有问题，还想跟我讨论修改意见。而我的内心是，“正放假呢，节后再说吧。”

其实，在我看来，00后职场人并非很“卷”，因为他们并没有对他人施压，不会去“卷”别人，给别人造成焦虑与不适。相反，只是自我要求高，喜欢主动去做好工作。比如小卷，她不会在工作群里push我，而是会私聊我，在工作职责范围内，很真诚地提出意见。可能跟90后不一样，面对上司，00后敢于表达自己的意见，有质疑权威的勇气。

00后也不是如大家所言的更喜欢“躺平”，而是他们更有自我意识，不会逆来顺受。比如公司说6点下班，但没有事先解释，要求每天加班到8点，他们就会不满。但如果入职的时候就表明加班情况，00后也会愿意接受。我们习惯“敢怒不敢言”，但00后的态度是，没有提前说明的事情，就不应该是他们的“义务”。

此外，我觉得00后职场人非常有分寸感，人和事分得很清，共情能力很强。比如，不会因为我指出他们的工作错误，就认为我是在“针对”他们。而是会去思考问题并理解，不是藏“小心思”。

虽然我经常在外接业务，不总去公司，但已经从负责保洁的阿姨嘴里，耳闻秋秋经常帮着搬东西、清扫办公室，夸奖“小姑娘特别热心”。

很快，我就实际体验了一把她的热心肠。清明节后，我熬了几个大夜终于做完了项目，中午刚到公司就开始胃疼，强忍住接了杯热水就睡过去了。

直到被秋秋摇醒，并看见她手里拿着一把药片。“老板，赶紧吃了，这药可以治胃疼。”我迷迷糊糊喝了药，才想起来问，“你这是什么药啊？”秋秋给我拉了拉盖着的外套，大喇喇回答，“我百度查的。”

我震惊在当场，又好笑又无语。还没等说话，就再次被秋秋投喂了面包和小米粥，果然到了下午胃就不疼了。

从此，我在秋秋心里就变成“体弱多病”的代名词。四月北京降温，早上一起床，我就会收到秋秋的微信，“老板，你记着多穿点，小心感冒。”我只能干巴巴回复，“好的。”

不仅如此，有次晚上我在群里和设计对需求，由于项目比较急，到了凌晨2点我还在发消息。这时，微信就弹出了秋秋的对话框，“老板，你怎么还不休息呀，要注意身体。”一瞬间，我感觉回到了被老妈嘘寒问暖的上学时光，只好停了工作睡觉。

甚至第二天去公司，秋秋还在我的保温杯里泡好枸杞，一脸关怀的递给了我。“你是把我当儿子养了吗？”我忍不住开玩笑，秋秋倒是迅速回复，“老板你要是愿意，我也可以的。”办公室一瞬间全是哄笑声，而我只能愣在当场。

而如此“社牛”又热心的00后实习生，也早就成了公司的团宠。能够如此直接地去帮助别人、关怀别人，谁能不被这样的00后“迷住”呢？

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