三孩政策开放之后，怀孕的女工更难找到工作。之前一位工厂女工L告诉我，女性在入职前就会在体检环节中被淘汰。L今年30岁，是工厂车间流水线的一名普通操作工。谈到求职经历，L说她应聘过许多不同的工厂，稍微正规一点的工厂招聘员工通常会要求员工入职前进行体检，其中照胸片是必备的体检项目之一。工厂招聘员工时不会直接说不录用怀孕的女工，但求职者体检前招聘方会问女性求职者是否怀孕，并提醒说体检项目里面有一项是拍胸片（照X光片），怀孕的女性不能拍胸片，因为拍胸片会对胎儿造成影响。L说工人入职工厂的条件之一是必须持有一份合格且完整的体检报告，但怀孕的女性不拍胸片就无法获得完整的体检报告，自然就不可能被工厂录用。

另外一个朋友R是一家日资企业的基层管理人员，R提到他们公司存在的生育歧视现象。R说目前他们公司招聘员工，会让员工在入职表上填写是否已生过二胎/三胎，年纪在35岁以下，没生过二胎的女性一般不会被公司考虑为合适的录取对象。R说公司近几年特别谨慎录用未生过二胎的女性，其中重要的原因之一是：二胎政策刚出来的前几年，许多和R同岗位、年纪不大的女员工选择生二胎，并且一些女员工休产假的时间重合，公司一度面临需要重新安排人手，同时提供产假福利等问题，但是公司享受不到女员工生育二胎的任何“红利”。

各地出台延长生育假和育儿假等相关政策，表面上是照顾了女性，但其实会造成更严重的职场歧视，也会让女性的生育愿望更低。与其一味延长女性产假，不如给男性更多产假 ，让男性更多参与到育儿中来，北欧近年来生育率提升的经验告诉我们：“性别平等的家庭政策有助于促进妇女发展和生育意愿的提升”，“在育儿假设置中要避免单方面延长女性产假，而应逐渐缩小父母双方休育儿假的时长差距”。