发布日期： 2022-12-07
来源网站：m.weibo.cn
作者：新浪热点
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：报警, 公司, 当事人, 老板, 女子
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 四川省
来源网站：m.weibo.cn
作者：新浪热点
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：报警, 公司, 当事人, 老板, 女子
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 四川省
相关议题：招聘, 性骚扰, 压迫行为
- 当事人应该第一时间保留证据，及时报警，必要时也可以选择用法律手段保护自己，以免受到进一步的伤害。
- 性骚扰行为一旦被确证，骚扰者构成违反治安管理行为，会受处5天到15天左右的行政拘留。
- 求职女性需要增强防范意识，提升辨别能力，发现招聘者或招聘公司有非常规行为和不合理需求，要提高警惕，勇敢回拒，及时报警，学会用法律武器，捍卫自己的权益。
- 招聘公司应该加强对招聘人员的管理，严格遵守劳动法律法规，保障求职者的合法权益。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
【#如何面对求职骚扰#】 近日，在四川成都，有女子爆料称被求职公司老板言语骚扰，在网络上引发广泛关注。#中铁三局招聘文员要求身材好引质疑#
当事人称，今年8月份她去一家公司面试行政助理岗位，互换微信后该公司老板一直含糊其辞不说面试结果，但却多次言语骚扰，说想要一起吃饭，让去他家里坐坐，还报价2万询问自己能不能赴约，最后被女子硬气回怼。
面对此类求职骚扰行为，当事人需要第一时间保留证据，及时报警，必要时也可以选择用法律手段保护自己，以免受到进一步的伤害。在我国，一般的性骚扰行为不承担刑事责任，但性骚扰行为一旦被确证，骚扰者构成违反治安管理行为，会受处5天到15天左右的行政拘留。
对于求职女性而言，需要在应聘求职时，增强防范意识，提升辨别能力，发现招聘者或招聘公司有非常规行为和不合理需求，要提高警惕，勇敢回拒，及时报警，学会用法律武器，捍卫自己的权益。（荔枝新闻） 面对求职骚扰，就该勇敢说NO！