辅导员，也“非升即走”了

某985专职辅导员的招聘启事里，写着：

“采取事业编制聘用，签订聘用合同，首聘期3年，聘期届满经考核通过后签订长聘合同。”

这意味着入职到手的事业编制，并不稳。通过3年的考核期，才能签订长聘合同。

有人因此表示：这不就是辅导员的“非升即走”？

辅导员，也“非升即走”？

经青塔查询，高校辅导员的招聘公告里，类似的要求并不少见。

某C9专职辅导员招聘公告写明：首聘期签订一年的聘用合同，首聘期期满考核优秀者由学校统筹安排具体用人单位，并签订新一期聘用合同；考核未达到优秀者不再续聘。

北方985招聘专职辅导员同样明确：招聘人员实行事业单位聘用制合同管理，与学校签订固定期限聘用合同。合同期满考核合格者可续签固定期限聘用合同。前两个固定期限合同期满，考核合格者，可与学校签订无固定期限聘用合同。

图 | 某985辅导员需经过两个固定期限合同考核

一位博士求职者在网络上提到，自己应聘某南方211高校辅导员，入职定岗八级，待遇按七级给；但五年后考核如果升不到七级，就要离校走人。

图 | 某博士求职：五年升不到七级，就要离校走人

“非升即走”的同时，高校也在给辅导员入编。

2020年，教育部等八部门发布《关于加快构建高校思想政治工作体系的意见》，明确要求各地有关部门要积极支持并督导各高校严格落实专职辅导员人事管理政策，按规定签订聘用合同，不得用劳务派遣、人事代理等方式聘用辅导员。

图 | 教育部文件

江西省明确公办高校专职辅导员必须在编制内配备；陕西省教育厅2023年工作要点包括：为满编超编高校争取更多周转池计划，督导落实高校专职辅导员和思政课教师配备入编。

一时间，多所高校开始组织过往的专职辅导员进编的综合考核。通过考核的辅导员，将报省教育厅、人力资源和社会保障厅批准入编。

一位工作年限已经五年的非编高校辅导员曾分享，2020年开始学校在陆续放编，人事代理和在编老师同工同酬，六险两金。自己学校的政策相对友好，不像其他省份的一些高校，非入即走。

给事业编制与非升即走，看似矛盾，但其实并不。如今高校的事业编制，大多对岗不对人。简单来说，你是编制的使用者，而非拥有者。

不过也有人对于“铁饭碗不再铁”的事实表示接受：高校的编制早已饱和，一般是把编制留给博士。如果同工同酬，晋升空间也一样，没编制也无所谓。

985大学辅导员，全员博士？

每天与年轻人打交道、工作环境相对单纯、每年享受寒暑假、且应聘不限专业，让不少人逐渐青睐辅导员这份工作。

青塔查阅了20余所985高校2023年度辅导员的招聘要求，所有高校基本都要求硕士起步，北京师范大学、东南大学等部分高校只面向博士生招聘，或要求博士生应聘者达到一定的比例。

比如，浙江大学2023年计划招聘专职辅导员20名左右，其中博士毕业研究生不少于10名。

南开大学2023年招聘学生工作辅导员岗位9人，其中要求具有博士学位者1/3左右。

在人才供给端，越来越多的博士生也开始竞争辅导员岗位。

例如，北京某高校的辅导员招聘公告中明确“学历为硕士及以上”，但也同时标注“具有博士学位者优先”。

最终这个学校的拟录取名单更是几乎全员博士生，其中不乏清华、北师大的博士毕业生。

图 | 北京“双非”高校辅导员拟聘用人员：几乎全员博士生

月薪3000，给400个学生当妈

一位在二本高校工作的辅导员，如此评价自己的日常：“拿3000块的工资，给481个学生当妈。”

当妈，意味着你要操心有关学生的一切：

开学季为学生做贫困生认定和资助管理忙到半夜加班；

毕业季统计每位学生的就业情况，为就业率达标心悬一线；

思想政治教育、党建、团务……

总之就是两眼一睁，忙到漆黑。

工作琐碎且忙碌的辅导员岗位，具体待遇和高校的地域、层次强挂钩。

江苏某“双一流”高校工作三四年的辅导员晒了自己的工资待遇：月工资9k左右+月公积金2k左右（双边）+年终绩效3w左右，总包16w+。

在山东省属本科工作一年的辅导员透露，自己的月工资5k+月公积金2k（双边）+年终绩效2w，总包11w+。

辅导员是岗位类型，可以评助教、讲师、副教授等职称。职称变化了，待遇也会相应变化。

例如浙江省某公办本科工作时长5年，讲师职称的辅导员待遇，税前年薪约20万，实际到手14.5万，公积金账户5万。

图 | 各个学校的辅导员正在参加培训

作为学校与学生沟通的桥梁，辅导员的重要角色不言而喻。学期已经结束，他们还忙碌在校园里参加各种培训，提升工作能力和专业素养。

最后，祝各位辅导员们暑期快乐，为自己蓄能充电~