理想的工作只能在“大厂”吗？

当“进大厂”仍然广受大学毕业生欢迎时，95后林心却在找工作时下定决心：不进大厂，最好能去一家科创型中小微企业。在她眼中，大厂虽然福利待遇各方面都不错，但它太大了，林心担心自己进去后只能当一个“工具人”。“我还是想做有创造力的工作。”她说。于是2021年夏天，林心选择了北京一家刚起步的创业公司，开始了自己的职业生涯。

和林心相似，85后张玺也在一家创业公司工作。两年前，尽管疫情给社会经济带来冲击，张玺仍然离开了大公司，奔赴理想所在——深圳一家以抗肿瘤药物研发为核心的生物医药公司。那时，公司只有50人。在那之前的一年，公司也不过十几人，是一家处在起步阶段的创业公司。

时代潮流之下，进大厂、考公考编成为当下的主流选择。但在综合考量各方面因素后，仍有许多像林心和张玺这样的年轻人，选择加入科创型中小微企业。而在进入这些公司后，她们开启了一段颇为丰富甚至超出想象的职业之旅。

自2020年以来，尽管受到疫情冲击，但不少诸如智能制造、芯片等科创型中小微企业却呈现逆势发展的势头，逐渐在校招中受到越来越多年轻人的青睐。不去大厂，而去科创型中小微企业，正在成为不少年轻人的选择。

进入那家创业公司后，林心才真正意识到它有多小。“加上我，一共只有8个人。”她说，尽管做好了心理准备，但这种“小”还是让她震惊了一下。不过很快，她体会到在小公司工作的好处：领导与员工之间没有严格的层级。

“我没在任何公司工作过，又常在社交媒体上看到大家吐槽奇葩老板。”林心说。进这家公司前，她对工作的想象依然是有一个奇葩老板，可能要随时随地跟他斗智斗勇，但她想象中的事情没有发生。公司小，每天开会都是创始人带着大家讨论工作内容。因为没有职级上的差异，同事间的关系也很亲密，更像朋友，时常一起吃饭、喝酒、聊八卦，老板也会参与其中。这种自由，给了初入职场的她非常大的惊喜。

除此之外，她的另一个感受是：在小厂，你的机会可能更多，因为它的一切都在建设当中。有时林心会负责招聘，因此她学会了如何做一名HR：怎么筛选简历，面试有哪些经验。有时她会和老板去谈合作，林心会借此观察老板如何跟人谈生意。甚至有一次，林心帮同事写一个财报分析，从未接触过财报的她甚至学会了怎么看财报。

这同样也是张玺的感受：在创业公司，你要随时准备尝试新东西，哪怕是你完全不熟悉、没接触过的领域。张玺所在的公司成立于2014年，最初几年员工只有个位数，在张玺加入的2020年，公司员工增长到50多名，今年则有了130多名。“加入创业公司，尤其是比较早期、人数比较少的公司，需要你有类似于八爪鱼的特质，所有事情都能参与，你要比较擅长快速学习新东西。”张玺说，“因为很多状况都没有先例可以参考，大家都在摸着石头过河。”

在这家公司中，她不再简单地只是管好手头的“一亩三分地”，还要对公司业务、管理、战略有理解。因此，她需要花很多时间和业务端的人沟通，把每个部门的事情都了解清楚。这一切都带来极大挑战。张玺不仅要花不少时间学习，真正理解公司业务、理解生物医学领域。同时，她还要借助多年积累的外部资源，譬如法律、金融方面的朋友，跟大家多交流，以找到解决各类问题的方法。“在小公司，你不能单纯依赖它本身的人才体系，得有类似于外在智囊团的资源。”张玺说。

在创业公司工作了近两年，张玺依然对这份工作怀有热情。“在大公司，你无法脱离平台光环——虽然平台的确会给个人带来很多东西。但到了小公司，其实是在建立你个人的职业自信，更能独当一面，因为你背后没那么多人可以依靠，很多时候只有你自己。”张玺说。

张玺在进入现在这家公司前，看过许多关于创始人的访谈，她是一位女科学家，做这家公司的初衷是年龄渐长后，想要把科研真正用到实际去治病救人。一般创始人的个人魅力，是公司吸引到诸多人才的重要原因。

对另一家科创型中小微企业——苏州川禾生物的创始人戴琳来说，毕业于数学系的他讲究“就事论事”，公司氛围也相对务实。“我们公司整体还是比较轻松的，没有特别严格的打卡，每年都会组织一些游山玩水的团建活动，大家一起放松一下，贴近自然，也很符合健康行业。”戴琳说，“至于我，可能是不太像老板的老板，数学系毕业生和做科研的人的共同特点，就是想搞明白‘为什么’，很少基于主观判断就觉得要听我的，我的判断来源于大家拿出来的客观论据。”

而戴琳对年轻人的期待亦非中规中矩。“现在年轻人确实很有个性，有自己的想法，也很敢于表达自己的诉求。都说初生牛犊不怕虎，在科创公司是需要这种特质的。”他说，但另一方面，想法也需要实践支撑，若只是一个模型，不能带来任何量化的东西，就缺乏支撑点。他鼓励年轻人寻找证据、用不同路径去验证可行性，在此支撑下大胆突破、创新。

事实上，从2020年开始，包括川禾生物在内的科创型中小微企业正逐渐成为黑马，受到年轻人的欢迎。尤其是在校招领域，占据了重要地位。

根据“微众企业+”联合智联招聘发布的《2022年科创型中小微企业校招趋势报告》显示，截至4月中旬，2022届求职应届毕业生中仅46.7%求职成功，低于2021年的62.8%，这一现实让应届生的焦虑感越发强烈。但在竞争激烈的就业市场中，也出现了一些不同寻常的信号：2020年开始，科创型中小微企业校招需求强势崛起，累计上涨幅度达92.7%。计算机软件、电子/半导体/集成电路、互联网科创、仪器仪表制造等行业成为校招需求的主力军。

在经历部分行业的动荡期和新风口崛起后，更多的应届毕业生将眼光投向科创型中小微企业。上述报告显示，2022年上半年，相关科创型中小微企业竞争指数达42.07，相当于每42个校招生中就会有1个投递科创型中小微企业的校招岗位，高于市场平均水平17%。其中，智能制造、芯片等新兴风口行业，正带动整个科创行业成为当下炙手可热的求职方向。

强势招聘需求的背后，是科创型中小微企业的迅猛发展。根据微众银行企业金融品牌“微众企业+”科创金融客户的数据显示，从企业应税销售额来看，2020年此类企业平均收入约6500万元，到2021年平均收入约8000万，这两年的平均收入增速达到25.93%。

这也带来了这些企业薪资水平的水涨船高，其校招起薪从2020年起逐步上升，2022年的校招起薪实现了月薪万元的突破。而加入科创企业后，78%的校招生在一年半内完成晋升，平均年薪涨幅达20%。

但即便如此，在疫情等种种不确定性因素的影响下，这些科创型中小微企业也面临招人难的困境。在整体应届毕业生数量供大于求、竞争日趋白热化的基础上，还叠加了行业风口变化较快等因素，导致不少毕业生因为缺乏对于重点行业风口的判断力，遭遇与就业环境不匹配等困境，错失合适的就业机会。

而“微众企业+”联合智联招聘推出的2023届科创企业校园招聘“惠蓝种子计划”，就免费为科创中小微企业提供云上双选招聘服务，搭建毕业生与科创型中小微企业双向选择的通路，助力双方实现精准匹配。

截至目前，微众银行“微众企业+”推出的“惠蓝种子计划”已吸引超500家身处国家级战略热门赛道、极具发展潜力与投资价值的科创型中小微企业参与其中，为毕业生提供了超1万个岗位，吸引近27万毕业生投递简历，累计投递近80万次，促成了不少高校毕业生与企业实现“双向奔赴”。

人才是科创企业创新发展的源动力，科创企业则是科技人才理想的起航地。通过“惠蓝种子计划”，“微众企业+”以高效的资源整合能力，在企业和毕业生间搭建了一座“人才桥梁”，打通了科创中小微企业与毕业生的边界，为科创型中小微企业在选拔储备卓越人才方面持续助力。

在未来，“微众企业+”还会继续为科创型中小微企业构建与毕业生之间的桥梁，为企业输送更多的人才，同时，更会从金融端为这类企业提供资金方面的支持，助力小微企业数字化转型升级。科创型中小微企业是中国经济中创新和变革的重要力量，“微众企业+”愿意陪伴它们成长，为这股新生力量走向壮大保驾护航。

英国作家阿兰·德波顿在其著作《工作颂歌》中写道，“人们何时会觉得某种工作是有意义的？无论何时，只要它能使我们开心或减轻别人的痛苦便有意义。”

如今，虽然大家对工作有着诸多吐槽，但不容否认的是，工作最少会占据我们一天三分之一的时间，“如何找到一份理想的工作”会是相伴我们每个人一生的课题。