前程无忧《职场人加班现状调查报告2022》

中国经济新闻网讯（记者 李晓红）近日，前程无忧发布了《职场人加班现状调查报告2022》（以下简称《报告》）。《报告》显示，91.6%的职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过1小时；84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，“隐形加班”成困扰；40.5%的职场人加班后得不到任何形式的补偿（加班费、调休）；31.2%的职场人认为加班影响到自身的身体健康；“工作量过大，不加班无法完成”“发生突发紧急事件”成职场人加班主因；16.1%的职场人所在企业已出台禁止加班规定。

加班已成当下不可回避的职场常态。《报告》显示，62.9%的受访职场人表示需要偶尔加班（1-2天/周），28.7%的表示需要经常加班（3-5天/周），仅有8.4%的完全不需要加班。

《报告》显示，近六成受访职场人平均每天加班超过1小时。其中，35.1%的平均每日加班时长在1-2小时，13.6%的平均每日加班时长在2-3小时。另有7.2%的平均每日加班时长已超过3小时。

《报告》同时显示，近六成受访职场人表示自身处于“灵活机动加班”机制中，工作时间与私人时间并不分明，在表面看起来并没有高强度加班的模式下，被“隐形加班”吞没。被信息流“绑架”的职场人不占少数，当被问到是否会在下班后秒回工作相关的信息，只有15.3%的人明确表示拒绝，认为下班后是自己的私人时间。84.7%的人在下班后，仍会关注工作相关信息。这一现象在因疫情反复而远程办公的职场人群中更甚。

《报告》显示，有40.5%的职场人加班，被公司视而不见，他们得不到任何形式的补偿（加班费、调休）。32.4%的受访职场人认为加班没有给自己的职业发展带来变化，甚至有31.2%的人认为加班影响了自己的身体健康，仅有11.1%的受访职场人表示通过勤奋加班获得了升职加薪。更有14.0%的人认为公司现有的加班安排及补偿非常不合理，此类人群比例是认为公司现有的加班安排及补偿非常合理人员的两倍。

值得注意的是，在加班无法给多数职场人带来直接收益的前提下，仅有19.2%的人认为加班不正常，超过八成的受访职场人对加班现象并没有持直接的否定态度，其中，33%的人认为，只要加班时间和补偿合理，加班是一种正常现象。

《报告》同时显示，职场人加班的原因诸多，“工作量过大，不加班无法完成”（33.3%）、“发生突发紧急事件”（31.2%）为两大类主因。另外，“职场内卷，迫于压力加班”（15.1%）也是一大重要因素，该现象计算机/互联网/通信/电子（32.1%）和会计/金融/银行/保险（20.2%）行业中尤为突出。

即使面对无补偿加班或不合理加班，大多数受访职场人仍愿意接受加班的常态化。究其原因，维持生活保障的成本压力（60.5%）、生活改善型的储蓄压力（30.7%）、房贷及车贷的还款压力（24.1%）、下一代教育的支出压力（10.6%）均需要可持续性的工作经济收入来中和。

随着越来越多雇主重视员工队伍的健康发展，《报告》显示，16.1%的受访职场人所在企业已经出台禁止加班规定，这一占比相较过去两年有一定的提升。（图片由企业提供）