脉脉:2022年企业招聘总职位量同比减少21.67% 纯互联网职位量同比减少50.4%

发布日期: 2022-12-26
来源网站:www.199it.com
作者:
主题分类:劳动者处境
内容类型:统计数据或调查报告
关键词:职位量, 平均年薪, 开发工程师, 人才, 互联网, 人工智能, 行业, 数据
涉及行业:机械/设备生产, 制造业, 服务业, 电子/仪器/计算机, 互联网信息服务
涉及职业:
地点:

相关议题:招聘

  • 2022年企业招聘总职位量同比减少21.67%,纯互联网职位量同比减少50.4%,但碳中和行业职位量增长296.9%,新能源汽车职位量增长198.9%,电子芯片职位量增长142.5%。
  • 2022年最缺人的行业依次是人工智能、电子芯片和新能源汽车,其中人工智能行业的人才紧缺指数为0.83,电子芯片和新能源汽车分别为0.80和0.69。
  • 2022年新能源汽车行业求职人数同比增加229.2%,碳中和行业增长109.8%,纯互联网求职人数同比减少了19.8%。
  • 互联网最高薪技术岗是算法开发工程师,平均年薪超过60万元,新能源汽车领域的高薪职位仍是算法开发工程师,平均年薪超过50万元。
  • 在互联网人才净流出的趋势下,新兴“风口”行业正在成为互联网人的热门转行目标,其中离开互联网的职场人,去向最多的行业是人工智能,其次是企业数字化服务、电子商务、游戏以及新能源汽车。

以上摘要由系统自动生成,仅供参考,若要使用需对照原文确认。

近日脉脉人才智库发布了《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》,通过平台大数据分析,盘点2022年最受关注的人才趋势,为人才求职和招聘提供前沿洞察。报告中指出:

互联网岗位量减少一半,碳中和岗位量翻倍

招聘职位缩减:2022年企业招聘总职位量同比减少21.67%。互联网收缩,新兴行业招聘扩张:纯互联网职位量同比减少50.4%,但碳中和行业职位量增长296.9%,新能源汽车职位量增长198.9%,电子芯片职位量增长142.5%。

新能源汽车求职人数增长两倍以上

今年新动能相关行业求职人数均有较大增长,2022年新能源汽车行业求职人数同比增加229.2%,碳中和行业增长109.8%。而想进入纯互联网的职场人正在减少,2022年纯互联网求职人数同比减少了19.8%。

人工智能成为2022最缺人行业

2022年最缺人的行业依次是人工智能、电子芯片和新能源汽车。人工智能行业的人才紧缺指数(人才需求量/人才投递量)为0.83,电子芯片和新能源汽车分别为0.80和0.69。这些新经济领域仍处于人才相对紧缺状态。

2022离开互联网的职场人,去向最多的行业是人工智能,其次是企业数字化服务、电子商务、游戏以及新能源汽车。在互联网人才净流出的趋势下,新兴“风口”行业正在成为互联网人的热门转行目标。

互联网最高薪技术岗:算法开发工程师平均年薪超60w

互联网平均薪资仍处于较高水平,技术研发岗位薪资尤其突出。根据美世咨询数据,2022年“机器学习研发(高科技)”平均年度总现金报酬为602047元,“算法开发工程(高科技)”岗位平均年度总现金报酬为641916元。

新能源汽车招聘,主要挖互联网人

纯互联网及相关行业正在为新能源汽车造血。新能源汽车行业第一人才来源是纯互联网,其次是新生活服务、企业数字化服务、电子商务以及入工智能。同时,新能源汽车人才的第一去处是人工智能,新兴行业之间也存在人才频繁流动。

新能源汽车高薪岗位,也是算法开发工程师

新能源汽车领域的高薪职位仍是算法开发工程师。根据美世咨询数据,“算法开发工程(高科技)”平均年度总现金报酬为500856元,新能源汽车领域的“人工智能研发(高科技)”薪资也较高,平均年度总现金报酬为557123元。

电子商务和新教培,也走向人工智能

人工智能行业首要入才来源行业是企业数字化服务,其次是纯互联网、电子商务、新教育培训以及通信行业。在人工智能行业的迅速扩张期,多元化的人才输入尤其显著。

人工智能高薪岗位:计算机视觉研发年薪超50w

算法开发工程师(高科技)在人工智能领域仍是高薪岗位,平均年度总现金报酬为525052。除此之外,“计算机视觉研发(高科技)”薪资水平也较高,平均年度总现金报酬为508816。

“降薪时代”:离开互联网,薪资有落差

薪资还是前景?这是互联网人跳槽不得不面临的选择题。数据显示,同一岗位在互联网的薪资水平仍明显高于新兴行业。例如综合项目管理岗位,从纯互联网(平均年薪483603元)跳槽到新能源汽车(平均年薪232852元),薪资约减少52%;算法开发工程(高科技)岗位,从纯互联网(平均年薪641916元)跳槽到电子芯片(平均年薪461872),薪资约减少28%。

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