揭阳某公司被曝克扣员工工资！究竟是怎么回事？

收到网友报料，称普宁某公司存在克扣员工工资的现象。据网友描述，该公司的合同有两种，一种是时薪，一种是月薪。常规来讲，时薪是按上班时间去计算工时，月薪则是26天9小时制度。

但该公司却是划分了生产一线和非生产一线。生产一线的月薪人员有超产奖（即淡季晚上不加班，周末双休），而公司工程部和PIE部门也被划为生产一线，但没有按生产一线的待遇走，因为这两个部门是在办公楼办公，于是就跟着办公楼的上班时间（即一个月上满26天，9小时/天）。

最终，公司扣了这两个部门的员工每人1千多块钱（原因是晚上没有加班到21点），而且计算标准是直接拿员工月薪的工资除以26天后再除以9小时，扣去两小时。一共扣26天。

更离谱的是月薪员工请假三周，即便请假期间包含中秋两天假期，但请假的员工中秋两天的工资也被扣掉。而工资条都是在员工没有确认的情况直接扣款后下发。

《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

扣工资是员工最反感的，却是对于管理最有效的方式，很多企业无论是员工迟到、早退、未完成工作还是损坏公物、未办理工作交接等，处罚方式都是扣工资。

实际中，企业90%以上的扣工资行为都是违法的，因此而引发的劳动争议案件也非常多

用人单位克扣工资，属于未足额支付劳动报酬，员工不仅能要求返还工资，还可以要求支付经济补偿。

1、公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

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