史上最难秋招季，应届生要多努力才能拿到offer？

11月15日，教育部公布了2023年应届毕业生的人数，预计1158万人，同比增加了82万人。但与之相对的还有另一组数据，据tech星球的报道，某互联网头部大厂去年招聘岗位多达8000，今年降至3000+，几乎创近五年来规模新低。

秋招本是很多应届毕业生敲定工作的关键节点，但2022年的秋招，从7月延续到12月，在长达五个月的招聘期里，很多学生经历了简历投递、笔试、一轮又一轮的面试，甚至毁约。在漫长的冬天里，大家继续等着春招到来。

照照（化名）翻出了自己用来记录秋招的表格，从2022年7月10号到12月，在长达5个月的时间跨度中，表格里企业和岗位的名单一直在不断更新，结果是“投了320个简历，拿到了3个offer和一个offer call（录用电话）”，用她自己的话来说，“这个概率说是百里挑一也不过分”。

算起来，2022年7月10日其实才是她研二结束的暑假开始，虽然传统秋招季有“金九银十”的说法，但照照说自己投简历的这个时间其实并不算早，同部门的两个实习生都是应届生，基本上也都在同期开始了自己的秋招之旅。

比如周群（化名），在双非院校读新传专硕，同样也从七月就开始投简历。他制作简历很用心，找了很多模板，改了十几版，还发给身边的优秀同学和职场朋友，寻求建议。其中一个朋友提醒他，证件照是他最胖的时候拍的，他就立马穿米色西装，戴金丝眼镜，重新去照了一张。

为了收集更多信息，周群还通过关注求职公众号获得了一个Excel形式的秋招信息汇总表，上面会更新具体的公司、岗位和投递链接。他每天要刷新很多遍这个表格，遇到合适的岗位就会投递。

周群目标清晰，在秋招前就为自己制定了“一个中心，三步走”计划。“一个中心”就是围绕“产品”岗位找工作，“三步走”是指条件筛选，首要目标是留在杭州、成都、南京这样的省会城市里的互联网公司，如果无法实现，才考虑国企或者事业单位，最差的选项是小型私企。

他原本挺有信心，自己之前主要有三段实习，包括一家省级媒体的采编实习，以及加起来满6个月的房地产和互联网行业的产品岗实习，在性格方面，周群也觉得自己是擅长和HR交流的。但直到2022年10月底，投递了100多份简历出去，互联网企业的招聘接近尾声，他仍然没拿到互联网产品岗的offer。

“这时候就开始怀疑自己了，觉得应该开展我的plan B了，去投一些偏体制内的国企，回归本专业，做一些新闻宣传类的工作”。在努力了一个月之后，周群终于拿到了来自一家来自建筑类央企的保底offer，岗位和产品无关，待遇还不错。但直到目前，他仍然在继续投递简历，总结自己的经验，周群懊悔的是，“要是有三段产品（岗位）相关的垂直类实习就好了”。

新威（化名）就拥有着周群口中的“求职标配”——从英国留学回来，有至少三段的大公司实习，并且都和目标岗位marketing（市场营销）相关，他甚至在甲方和乙方的公司都工作过，也有意去尝试手机、游戏、教育等不同的行业领域。

在同龄人里，这算得上经验丰富，所以在新威原本的计划里，今年秋招至少应该能拿到一个快消品行业的offer和一个互联网中小厂的offer，这里面他更倾向于实体行业。但现在，计划只完成了一半，快消没等到，新威觉得2022年到2023年的就业形势受疫情影响很大，因此不再犹豫，选择去了一家互联网大厂，考虑到岗位的不确定性，他在2022年11月底就提前入职了。

照照的烦恼不太一样，她在2022年9月26号就拿到了第一份offer，本以为根据学长学姐的经验，自己985硕士的学历和8段实习经历可以带来更多谈薪的筹码，但HR却直接表示，按学历给的，拒绝再聊。对此，照照也很无奈，“可能是今年的就业形势太差了，我甚至怀疑可能实习也没有那么重要。”

刚拿到offer的那几天，照照晚上入睡前，还会算一下自己能到手的收入。但经过漫长的“战役”，现在即便拿到了新offer，她也不会感觉尘埃落定，反而要计算这些offer各自要付多少违约金，然后继续观望，投递简历给新的公司，因为现在能去的岗位中并没有自己非常喜欢的岗位。

在整个秋招过程中，“海投”是一种常态，本刊采访的6位应届毕业生今年秋招都至少投递了100份简历，并且除了新威选择提前入职以外，所有人都仍拿着保底的offer在继续投递简历。但这种“海投”其实并不简单，因为不同岗位需要调整，投递流程复杂，即便只复制粘贴，投一份简历也要一小时左右。

2022年12月29日，牛客网发布了一份《2023届应届生秋招失业率调查》，数据显示，疫情影响下，各厂裁员、缩减HC，从2021到2022年，“0 offer”在牛客社区的出现比率从0.4%升至2.3%，“泡池子”从1.1%升至5.4%，“毁约”从0.1%升至3.7%…… 找工作的不确定性在不断加剧，毁约和毁意向书的情况比比皆是。

薛屿（化名）在东北某985大学里读硕士，他从工科跨考到了图书情报管理专业，本以为可以学到大数据技术，结果两年都在学理论。从暑假投几百份简历也找不到实习开始，他就已经有种就业艰难的预感了。

2022年8月，薛屿开始参与秋招，如果专业对口，那他可以去做图书档案管理之类的文职，或者做舆情分析，但现实是相关岗位实在太少，他能投的岗只剩运营和销售。也正是因为这两个岗位的专业限制少，大家都能投，所以又变得格外卷，薛屿统计过，到国庆前，他就已经投了70家公司的103个岗位。

在参加秋招之前，根据学校以往就业方面的数据，薛屿预判自己一个月最少能赚1万多。但在很多简历都石沉大海后，他觉得月薪1万块就很好了，这个标准后来又降到8000，再降到“无所谓了，有工作就行”。

2022年10月8号，薛屿接到了杭州一家公司的HR电话，告诉他已经通过了终面，随后还聊了薪资、职级和工作内容。这是他第一次进终面，拿到offer，而且那时候身边的同学也陆续开始有offer了。他想着，辛苦两个月，终于可以喘口气了。

这家公司是运动健身行业的独角兽，在全国有1000多家分店，月薪9000，一年14薪，再加上杭州还有人才补贴，所以薛屿很满意，但几天过去了，薛屿一直没收到录用邮件，就忍不住在微信上询问了HR，“他说这个岗位必须要提前实习才能录用，我就和他约定在12月份去实习。”

直到2022年10月14号，薛屿突然收到HR的测评通知，这个测评包括性格测试和逻辑性的题目，一般是安排在应聘流程最开始去让求职者做的。薛屿按照HR的要求把测评又做了一遍，觉得自己的答案没什么问题。但困惑接踵而至，测评后不久，他又被要求参加线上面试，“问我最喜欢看的书是什么？生活里有什么好玩的事情？”薛屿觉得这和岗位毫无关系，但还是一一认真作答了。

三天后，录用的邮件还没被发来，薛屿心里开始不安，又去问HR，面试结果什么时候出来，并再次表达了对公司和岗位的热爱。睡完午觉，他就看到HR的回复，聊天框里清晰的句子向他炸来：“收到的结果是你这边测评没有通过”。

这是个完全出人意料的结局，HR的语气也绝不礼貌，但薛屿告诉本刊，那一刻自己最大的感受不是生气，而是焦虑——接下来该怎么办呢？只能接受这个结果，并回复HR“祝你工作顺利”，薛屿说自己每次被拒绝都会这样，“从暑期实习开始，我已经被拒绝了很多次，有些习惯了”。

“就业环境不好”几乎成为了应届生的一个共识，薛屿分析说，原本就在这些岗位的人，因为疫情不可能会主动离职，流动性很差，但应届毕业生的人数又创新高了。“我们经常说发现问题然后解决问题，但我们现在又改变不了社会和企业，唯一能做的就是降低自己的预期，加倍努力。”

何晨（化名）学产业经济学，在一所双非财经院校读研，之前有两段咨询行业的实习和一段销售实习，今年秋招只要看到有岗位收她的专业，就都会投简历，从2022年7月开始一共投了两百多份，但专业对口的五大国有银行都没过简历关。直到2022年10月底，经过4轮面试，她才拿到第一个offer意向书，来自一家人工智能行业的龙头企业。

意向书邮件上写着2022年11月上旬会发offer，所以何晨就等到2022年11月10号才在微信上向HR询问offer的进度，那边回复说“谈薪正在进行，请耐心等待”，隔了两周，她又问了一遍，还是一样的答复，直到2022年12月16日再问，那边的回复依然是请耐心等待。何晨说：“等到这个时候就没必要问了，等一个月没消息就是黄了”。

刚拿到意向书的时候，何晨很激动，她很中意这个销售后端偏市场的岗位，但现在这个结果让她很难过。“应该是公司那边面了很多吧，排序后我就被泡池子了”，之前何晨因为这份offer还拒绝了一些其他还不错的机会，现在她回想起来，觉得自己太傻了，剩了一个教培的销售岗，不是很想去，只能等着春招继续努力。

晓月（化名）也遇到了这样的情况，她是应届本科生，在一所211大学读经济学，有过两段大厂实习和自媒体经历，主要是做运营和产品，从今年七月份就开始看各种经验帖，投出去了一百多份简历，现在被一家头部车企的子公司毁了意向书。

这家公司规模在10000人以上，晓月之前在互联网上其实已经看到了一些关于入职后被裁员的消息，但她心态好，以为这种小概率事件不会落在自己身上，毕竟三次面试和谈薪都比较顺利，工资也给的很高。

直到一周后，她提出想尽快签约，HR才告诉她招聘计划已经饱和，要等到春招后才能有结果。当被问及有没有想过再争取一下，晓月说：“网上大家都是这个情况，所以我知道这是什么意思，其实就是拒绝，但毕竟没有签合同，就也没什么办法”，幸好之后她又赶紧参加其他面试，拿到了一个保底的offer，但她告诉本刊，身边的同学里，有offer的人仍然只是一小部分，大家还是在等这个漫长的冬天过去后，春招去投递更多的岗位。

被毁约的那几天，正赶上薛屿要做开题报告答辩，每天都在准备面试和准备答辩之间反复切换，过得焦头烂额。他原本性格内向，甚至到了孤僻的程度，不习惯与人交往，但最终还是决定接受福建一家大型制造业公司的销售岗：“虽然我性格不是这样的，但是我要生存，我就必须要去强迫自己，要改变自己的性格。”

他说秋招这段时间，每收到一家公司的面试邀请，自己就在小红书、牛客、微博、知乎......到处查经验帖，把可能遇到的面试问题汇总起来，认真准备答案，再一字不落地背下来。秋招时，很多企业都设置了群面环节，因为不善言辞，只要有群面环节的，他全都没通过，最尴尬的一次，他在自我介绍后，一句话也没说，一直看别人“表演”，后来甚至直接退出了会议。提到未来可能要做的销售工作，他其实没有信心。

小枣（化名）是2022年6月毕业的应届生，完整经历了校招，包括秋招和春招，她从2021年7月份就开始投简历，直到2022年6月才通过补录拿到了某家央媒的offer。

在之前一个offer都没有的那段日子，她不断地跟朋友说：“要是找不到工作我就去大山当老师，那里应该需要我”，一种很强烈的挫败感萦绕着她，“就感觉这个社会不需要我，这座城市或者这个行业也没有我的一席之地，但我同学就跟我说，去大山也需要考，也很难。”

特别压抑的时候，她就在自己的社交媒体上吐槽，“那时候每天给自己找一个不焦虑的理由，我记得第二条理由就是还有春招，但没想到我真的会整个秋招都找不到工作，真的要等春招。”她们当时都觉得2022届是最难的一届，没想到今年网上都说2023届比2022届还要难。

现在她作为过来人，觉得可能大家的焦虑情绪就是源于互联网，有些博主会为了流量，硬去总结类似“怎样从二本进入大厂”的经验，“但实际上个人的成功很难被复制，一旦你照着做后发现自己成功不了，就会焦虑。”还有一些言论比较绝对，但其实也有问题，比如她现在所在的岗位，是小红书博主们都说非985、211进不来的岗位，但她发现这里其实有很多来自双非学校的同事。

但如果能合理利用经验帖，其实也能缓解焦虑，新威就觉得逛小红书反而让他感到释然，“有的博主的背景跟我差不多，但是A、B两家公司里，A他能进我进不了，B我能进他不能，这种内容看多了之后，我突然就佛系了，会觉得实力不是明显的标准。”假如只有10个人能进复试，已经有六个人都符合标准，那并不代表第七名不优秀，只是相比较而言排在后面。

这种排序在陈珊（化名）那里得到了证实，她是一家业内知名科技金融公司的HR，从业4年里一直负责校招工作，对今年秋招的严峻形势深有同感。从数据上来看，他们公司2022年只开放了10+的岗位，比2021年少一半，但收到的简历数量却基本和去年持平，大约有2万份，而且候选人质量也比去年更好，研究生和重点院校的占比都有所提升。

虽然简历数量多，但他们没有纯用机器来挑选简历，而是专门雇了实习生来人工操作，第一步就是用学校名做关键词来批量筛选。在几轮面试结束后，部门内部会进行评级，综合评价A+和S级的就会留下，这部分同学往往学校背景好、竞赛经历丰富、有大厂实习、在面试过程中能看出是有想法的人。

关于岗位少了一半的原因，陈珊解释说：“一方面是公司从快速扩张期到了现在的稳定发展期，需求减少；另外也受到了大环境的影响，公司内部提倡降本增效”，由于需求有限，今年他们把薪资提高了，希望找到更优秀的人才。但即便这样，最近也有几个同学提出了解约，理由是要去国企。

“变化还是很明显，以前解约的人都是想去互联网大厂，现在疫情之下，大家都求稳，哪怕我这边年薪多10万”，当提起2022年到2023年的就业形势，陈珊建议没有offer的同学也不要放弃，多刷题，春招仍然有机会，或者先拿小公司的offer来保底，不能只看大厂。

新威的心态比较平稳，他说“要用具体去化解焦虑，比如说去思考自己想去的那个岗位需要做什么？去刷行测，去练口语，去看行业报告，去梳理简历。另外也不要一下子从社交平台上消失，这样压力比较大，互相交流可能会得到一些意想不到的好消息。”

照照的想法和新威不谋而合，为了不孤军奋战，她建了一个秋招的互助群，现在已经有七十多个成员了，这个群后来逐渐变成了一个讨论题目的群，照照告诉本刊，自己的很多答题技巧其实都是在群里学会的。

照照之前一直逃避本专业相关的工作，但秋招的这几个月里，她逐渐改变了自己的想法，“就是觉得如果真要干一辈子的话，还是要干跟自己本专业相关的工作，才能发挥自己的价值”。

现在虽然有了4个offer，但照照都不想去，本来2022年12月底该她毕业论文预答辩，但因为最近阳了的同学太多了，大家都倒下了，就推迟到了2023年1月上旬。她最近在准备考公，也陆陆续续去投递和面试了一些国企，关于未来，照照说：“我现在更想追求的是生活，工作无法给我带来快乐。”