大厂员工告别豪气年终奖：还没发就被裁，“我还能三入大厂吗”？

而近日，“米哈游年终奖高达108个月薪”的消息引发关注。传言称，按照底薪8000元计算，108薪就是年终奖86.4万元。但这则消息很快被辟谣，米哈游资深员工对媒体表示，不仅消息为假，还听说年终奖比去年缩水了一到五成不等。

米哈游并非是唯一被传言年终奖缩水的公司。虽然2022年互联网大厂年终奖发放时间从2023年春节前到4月不等，但多家大厂包括电商、生活平台、短视频等公司员工对时代周报记者表示，受公司运营状况、部门和个人绩效考核的影响，对年终奖的预期“很差”，甚至担心公司不会足额发放。

陆陆续续在大厂工作近6年的崔雪在春节前被裁员，预计在2023年3月发放的几万元年终奖就泡汤了。她认为，公司挑选这个时机裁员，“肯定有节省年终奖的打算”。

在脉脉发布的2021-2022年大厂年终奖排行榜中，TOP10公司的平均年终奖均超过10万元，这其中，有8家互联网公司，而OPPO、腾讯平均年终奖超过20万。但脉脉调研数据也显示，27.6%的互联网人年终奖减少20%以上，成为调研中此维度占比最高的行业。

互联网大厂曾有过灿烂的“年终奖史”。 据第一财经在2017年7月的报道，《王者荣耀》项目组当年人均分红140万，最低分到60万，最多分到290万。

2019年，有多位员工爆料，微信支付团队拿到公司创始人奖，奖金为2个亿，人均奖金20万。这还不包括年终奖，年终奖10个月工资起步。腾讯云团队每人获得一部iPhone 11 Pro新款手机作为激励。

2021年底，脉脉上有人爆料，网易《哈利波特：魔法觉醒》项目组员工年终奖“安排888888”（即88万多元）。

据网传图片显示，腾讯、京东、小米等公司将在2023年春节前发放年终奖，而阿里、字节跳动、拼多多等公司将在2023年4月发放。

大厂年终奖曾成为员工进入大厂的原因之一，但2022-2023年的大厂年终奖，则有了“新变数”。

多家互联网大厂员工对时代周报记者表示，受疫情、公司运营状态，团队及个人绩效等多方面因素影响，对年终奖“预期很差”，甚至担心不能足额发放。

某生活平台公司员工对时代周报记者表示，对年终奖发放情况有所担忧。虽然公司暂无削减年终奖的消息，但听说其他大厂年终奖或减半，还是会感受到危机。

“对2023年年终奖的预期很差”，某电商公司A在职员工对时代周报记者表示，年终奖将于4月发放，受公司运营情况影响，她推测奖金池没往年那么充裕。此外部门和个人的绩效考核也会影响到年终奖的具体数字——公司会优先给高绩效的员工发放更多的年终奖。

而某电商大厂B 产品岗位员工刘慧的情况则更为复杂。在2021年，由于个人绩效很高，她拿到了10万年终奖。

但在2022年，尽管公司宣布将在2024年从14薪涨到16薪，2022年年终奖从2个月月薪上涨到3.5个月月薪，但由于所在组的绩效下降，她预估2022年年终奖达不到10万。

她认为，影响年终奖的因素很多，如业绩表现。同一个部门，最终绩效高的员工的年终奖，可能会比绩效低的多3.2个月工资。业务岗位则会根据完KPI的情况打绩效，据她了解，有同事曾拿到了6-7个月月薪的年终奖。

不止是年终奖，很多福利也没了。刘慧所在的公司在2022年以前，每年在年中大促节后会犒劳员工，会有团建，预算时1000元/人。她2021年大促节后，公司还给每人发了5000元，放2天假期，但现在这些都没了。

在大厂工作多年的崔雪没想到，作为互联网大厂双职工家庭，在2022年，她和丈夫同时在年中被裁。而后进入另一家大厂的她，在2023年3月发年终奖前，“再次被毕业”。

曾在某电商公司A工作五年的崔雪回忆，2019年曾是拿年终奖的“高光时刻”。那一年，她“超额”拿到的年终奖，数额相当于6个月月薪，此前年终奖通常为4个月月薪。据她了解，有发展较好的部门和高绩效的同事，最多拿了10个月月薪的年终奖。

2020年，由于个人绩效考核未达预期，她到手的年终奖金并不理想。直至2022年6月，部门项目绩效良好，2021年的年终奖得以足额发放。

而崔雪发现，在某科技公司被裁的丈夫，才是受年终奖减少影响最大的人。此前，该公司常因“壕气“的年终奖频上热搜，但2021年的年终奖能足额发放已是不易。

在2022年中找到某短视频公司的工作后，她发现新公司年终奖的发放形式更灵活。根据不同部门发放13-18薪，即年终奖为1个月或6个月月薪，她的年终奖为2个月月薪。

但在2022年12月30日，她被公司通知将裁掉整个业务部门，再次从大厂“毕业“，而这一回，没有年终奖，只有N+1的赔偿金，她入职不满一年，最终获得了相当于两个月月薪的赔偿。

她认为，公司既然要裁员，“那肯定就选在发年终奖之前裁，就顺便节省了年终奖，从裁员的时机来看，公司肯定是在意年终奖的”。

而在春节前被裁但没拿到年终奖的情况，张慧认为，“会生气，但是也没办法”。她只能安慰自己，好在损失的钱还不算太多。而部门入职超过一年且绩效比较好的同事，则无法拿到超额的年终奖，“损失更惨重”。

崔雪还在找新的工作，但她对能“三入大厂”表达了悲观的态度，“大厂我都不一定有机会能进去，大家都在裁人，（现在）谁还招人？