公司要求员工退还去年超发工资，目前公司经营状态为存续
发布日期： 2023-01-19
来源网站：www.163.com
作者：
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：发工资, 公司, 薪酬, 项目, 产值, 南京
涉及行业：建筑业
涉及职业：白领受雇者
地点： 江苏省
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作者：
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：发工资, 公司, 薪酬, 项目, 产值, 南京
涉及行业：建筑业
涉及职业：白领受雇者
地点： 江苏省
相关议题：工人仲裁/起诉, 拖欠工资, 工资报酬
- 北京炎黄联合国际工程设计有限公司南京分公司要求员工退还去年超发工资。
- 员工徐某的实发薪酬为7.65万元，超出的4.05万元为预发工资。
- 公司规定员工必须将超发部分退还公司。
- 公司工作人员表示不清楚相关制度，公司经营状态为存续。
- 员工权益受到影响，公司应该明确制度并保障员工权益。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
据九派新闻报道，近日，江苏南京。北京炎黄联合国际工程设计有限公司南京分公司发布一则《关于2022年徐某薪酬核算通知函》规定若2022年实际发放薪酬超过应发薪酬，员工必须将超发部分退还公司。
文中显示，徐某为方案部设计人员，为一线员工，需用个人项目产值作为薪酬的计算依据。2022年度，徐某的个人项目产值合计1.93万元，每月基本工资3000元，全年合计3.6万元，因基本工资高于项目产值，故全年应发薪酬为3.6万元。
2022年，徐某的实发薪酬为7.65万元，超出的4.05万元为预发工资。该按照公司规定，员工必须将超发部分退还公司。1月19日，致电该公司，工作人员自称保安表示不清楚相关制度。并称公司已放假一个多月，快倒闭了，联系不到其他人。
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