女子自称试用期间因流产请假，被公司以出勤不足辞退，律师：公司或涉嫌违法

极目新闻记者 沈外

见习记者 唐佳燕

近日，巫女士向极目新闻（报料邮箱：[email protected]）反映，她于今年2月入职前景网络信息技术有限公司（即前程无忧）佛山分公司，试用期前几个月业绩一直排名前列。但7月，她因为意外流产而无奈请假。8月7日，在她试用期即将到期时，公司将她开除，理由是出勤率未能达标。

律师表示，流产假为妇女合法权益，如果公司的规定违反了《劳动法》或《妇女保障法》的相关规定，可能被认定为无效或违法。

前程无忧佛山分公司(受访者提供)

女子称试用期流产请假后被辞退

巫女士告诉极目新闻记者，她今年26岁，因家庭原因从前程无忧广州分公司离职后，她于今年2月加入前程无忧佛山分公司销售部，担任大客户销售经理一职，负责对接客户入驻前程无忧发布招聘信息。

今年5月，巫女士与丈夫结婚领证，“面试的时候我还未婚未育，入职第一天我就告诉了主管领导自己有男朋友，近期内会结婚，但是没有那么快想生孩子。”她回忆，主管还曾鼓励自己和男朋友领证。

但意外还是来了。6月，巫女士发现自己意外怀孕。7月3日，她突然感觉身体不舒服，请假半天去医院看病。据其提供的佛山市南海区妇幼保健院疾病诊断证明书，她被确诊妊娠孕酮低，医生建议来院就诊，全休半天。

第二天，巫女士去单位后，下午1时突然出现身体不适，“坐在办公室里，一直在流血，出血量很大。”同事来关心她，劝她早点去医院。

巫女士称，当时她第一时间向直属主管请假，主管却以试用期没有假期为由，未批准其请假。主管还告诉她，一旦请长假就会让领导知道她怀孕，试用期考核将难以通过。

7月4日晚6点，巫女士下班后来到佛山市南海区妇幼保健院，被诊断为先兆流产，医生建议住院。

巫女士提供的聊天截图显示，7月4日晚9时，她办理住院手续后向主管请假，主管收到消息后回复：“你电脑都没拿吗？客户续签改方案怎么办？”

巫女士告诉极目新闻记者，流产前自己一直工作态度积极，试用期内在该公司销售部连续多月业绩领先，且曾经被主管特意发送表扬信称赞其积极进取。“一直是销售部‘单王’，成交数和列名数是最多的。”表扬信里写道。住院期间，她一边治疗一边工作，在自然流产后需做清宫手术，上手术台前一刻还在工作群里回消息，与主管处理客户对接事宜。但休完流产假后，巫女士回到公司，却被通知试用期不通过——她被辞退了。

巫女士手术前还在处理工作（受访者提供）

公司称已在走仲裁流程

巫女士提供的请假记录显示，因流产去医院，她请假共计5.5天，并根据法律规定在7月12日到7月26日休流产假15天，请假和休假共计20.5天。她说，这里面还有4天是本就为国家法定休息日的周末。

巫女士表示，依照前程无忧佛山分公司的试用期规定，试用期内出勤率需达到全部工作日的95%，未达到者不符合公司录用条件。按照试用期半年工期计算，巫女士只能请6天假，她实际因流产请假和休假共20.5天，出勤率为87%，未能达标，这导致她被辞退。

极目新闻记者多次拨打前程无忧佛山分公司电话，一位自称是人事部的工作人员称将上报信息给领导。前程无忧佛山分公司的一名管理人员也表示，针对巫女士一案，公司已经在走仲裁流程，一切由公司法务对接。截至发稿，记者多次拨打该公司法务部电话未接通，未能收到该公司的更多回复。

佛山市桂城镇劳动局称已接到巫女士的投诉，但调解失败后，目前已转劳动仲裁局走仲裁程序。巫女士告诉记者，桂城劳动仲裁局已于9月6日立案处理介入调解，但至今仍未收到令她满意的解决方案。

“我没想到，作为一家人力资源公司，他们是这样的。”巫女士认为，前程无忧佛山分公司的行为涉嫌职场性别歧视。“女性真的找工作不容易，在怀孕生子阶段，还面临着公司的歧视，我希望我的案例能给这些公司一点警示。”

公司出具的解除劳动合同通知书（受访者提供）

律师称试用期女员工也可享流产假

河南泽槿律师事务所主任付建接受极目新闻记者采访表示，试用期内女性员工怀孕流产，同样享有休流产假的权利。

据《劳动法》和《妇女保障法》，女性员工在怀孕期间有权休产假，流产假则根据流产的情况而定，一般为14天至42天不等。试用期女性员工怀孕流产需要休流产假的，公司不得以此为由辞退员工。如果公司以未达到出勤率为由辞退女性员工，而流产假是法定的休假，那么公司的行为可能涉嫌违法。如果公司的规定违反了《劳动法》或《妇女保障法》的相关规定，则可能被认定为无效或违法。

付建表示，对于劳动者尤其是职场女性面对此类事件，可以采取以下措施维护自身权益：1.了解自己的权益：熟悉《劳动法》和《妇女保障法》等相关法律法规，了解自己在怀孕期间和产假期间的权益保障。2.与公司沟通：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的合法权益，并要求公司依法履行义务。3.寻求法律援助：如果公司拒绝履行义务或侵犯了自己的权益，可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助和维权途径。4.维权途径：如果无法通过沟通解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议申请，维护自己的合法权益。

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