理想员工吐槽：对外说各种销量第一，对内说销量不达标年终奖打折
来源网站：www.163.com
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主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：年终奖, 跑路, 理想, 销量, 汽车, 软件
涉及行业：服务业, 机械/设备生产, 制造业, 交通物流业
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
相关议题：绩效考核, 拖欠工资, 职场欺凌, 压迫行为, 工资报酬
- 理想汽车员工在脉脉上吐槽公司虚假宣传，对外宣称销量第一，对内却打折年终奖，导致大多数员工13薪都没拿满。
- 一位理想汽车销售员工表示，公司在面试时承诺6险一金13薪，但实际上员工面临巨大销售压力，绩效评比中20%的员工背上最差的C，年终奖也只有半个月。
- 另一位理想汽车整车物流员工表示，像自己这种底层员工连年终奖都没有。
- 多位理想汽车员工表示，公司疯狂画饼让员工完成销售业绩，但实际上员工收入低，且公司对员工的承诺与实际情况相差甚远。
- 理想汽车CEO李想在全员信中宣称公司取得多项销售第一，同时表示公司希望在人工智能领域构建完整的体系化能力。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
“放心相信所有（网上）负面信息，正面的你就得掂量一下了”这是一名负责理想供应链的员工，对自家公司的吐槽，“反正我身边就是这个情况，大多数人13薪都没满”。
据车云报道，1月19日在脉脉上，一位认证员工直接发帖炮轰理想。“对外宣称各种销量第一，打遍天下无敌手，对内PUA员工，疯狂画饼让员工完成销售业绩。到了最后发年终奖的时候却告知大家，销量不达目标，年终奖打折，几乎所有人得到都不是一个月的年终，与承诺的14到16薪大相径庭，自己准备跑路。”
这条帖子发布后，评论区也有不少理想员工现身说法，表示今年自己的年终奖都打了个对折，一位负责理想汽车整车物流的员工表示，像自己这种底层员工连年终奖都没有。
一位负责销售的理想员工怨气更大：“面试时表示6险一金13薪，但实际入职后销量压力很大，绩效方面实施“262”原则，每次绩效评比都会有20%的员工背上最差的C。本以为今年销量暴涨能多拿点奖金，但实际上只有半个月的年终奖，如今已经做好了跑路的准备。”
据悉，此前理想汽车CEO李想发布全员信，信中透露，2022年12月，理想汽车共计交付 21,233 辆，理想 L9 和理想 L8 双双破万，创下单月最高交付纪录，成为新势力中最快达到月交付超过 2 万辆的品牌。两个车型的成绩更让理想汽车在 2022 年 12 月取得了四个第一：30-50 万的 SUV 销量第一；30-50 万的新能源车销量第一；大型 SUV 的销量第一；中大型 SUV 的销量第一。
李想在信中还称，在创立之初，我们希望 15 年后的理想汽车可以在人工智能领域 (软件 2.0) 构建完整的体系化能力。我们相信 2023 年软件 2.0 的技术产品落地将在中国正式开启，在最重要的智能电动车领域，基于 BEV 感知和 Transformer 模型，实现端到端训练的城市 NOA 导航辅助驾驶 (不依赖 HDMAP) 会在 2023 年底开始落地。
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