报告：三季度人才缺口扩大，中介服务、物流业排名上升

中新经纬10月11日电 智联招聘发布《2023年三季度人才市场热点快报》(下称《快报》)显示，2023年三季度，人才缺口较二季度有所扩大。其中，中介服务行业排名升至第三位；物流/仓储行业排名升至第四位。

旅游业招聘职位数同比增28.3%

《快报》显示，2023年三季度，CIER指数(就业景气指数)排名前十的行业，与二季度也保持一致。同时，除娱乐/体育/休闲外，其他行业CIER指数均环比上升，人才缺口较二季度有所扩大。

其中，中介服务行业的CIER指数由二季度的2.62升至三季度的3.61，排名升至第三位；物流/仓储行业的CIER指数由二季度的1.99升至三季度的3.09，排名升至第四位。

来源：《2023年三季度人才市场热点快报》

从细分行业的招聘同比增长情况看，旅游业的招聘职位数同比增长28.3%，排名各行业之首。其次是新能源、美容/保健/养生，招聘职位数同比增速均超20%。此外，汽车零部件、酒店/民宿招聘职位数同比增长均超12%。

具体看旅游业招聘量全国前十的城市，排名第一的是北京，旅游业招聘职位数占全国7.3%。其次是成都、郑州、西安、广州，旅游业招聘职位数占比均超3.5%。

从职业看，旅游服务、会展会务、留学辅导等岗位延续了二季度的热度。三季度旅游服务岗位的招聘职位数同比增速达53.6%，位居第一。其次是会展会务、留学辅导职位，招聘职位数同比增速分别为31.2%、29.9%。

约七成职场人期望跳槽后薪资上涨

关于跳槽时看重的因素，《快报》显示，78.7%的职场人表示更注重薪酬福利，占比最高。其次，40.4%希望工作生活平衡，31.4%看重职位晋升，26%注重企业发展前景。此外，企业文化、通勤时间长短、培训与学习、工作内容是否有兴趣和行业发展前景等也是职场人跳槽时关注的因素。

《快报》称，观察不同年龄段的职场人可以发现，薪酬福利是职场人跳槽的普遍关注点，但在跳槽看重的其它因素上存在代际差异。

看重企业发展前景和企业文化的“80后”分别占比31.8%、29.2%，高于其他各年龄段。“90后”更加务实，最为看重薪酬福利，选择该项的“90后”占比高达82.3%。对于“95后”来说，工作生活平衡、职位晋升和行业发展前景更加重要，选择这三项的“95后”占比分别为41.8%、36.9%、15.7%。“00后”最在意培训与学习，通勤时间长短、工作内容是否有兴趣，占比依次为29.6%、27.4%、16.7%。

来源：《2023年三季度人才市场热点快报》

关于职场人对下一份工作的薪资期望，《快报》显示，69.5%的职场人对于跳槽后的薪资上涨抱有期待。其中，39%希望涨薪20%-50%，19.5%希望涨薪20%以内，11%希望拥有50% 以上的薪资涨幅。另外，25.3%的职场人认为跳槽薪资与现在持平即可，5.2%愿意降薪跳槽。同时，也有部分人接受平薪或降薪跳槽。

此外，在旅游花费方面，《快报》表明，30.5%的职场人今年旅游花费在2000-4999元之间，占比排名第一。其次是2000元以内，占比23%。总计53.5%的职场人旅游花费在5000元以内。同时，11.7%的职场人今年的旅游花费在1万至2万元之间，更有6.9%的职场人“一掷千金”，旅游花费超过2万元。近两成职场人的旅游花费在1万元以上。(中新经纬APP)