上周，政府出了一个《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》，以帮助受疫情影响生产经营持续承压的中小微企业“度过难关”“恢复发展”。

这一政策是否真的能帮助到这些受疫情影响的企业吗？对于在这些企业里工作的员工又有什么样的影响呢？

1、联络到的第一位是阿枫，他是一个地级市连锁餐饮店的老板，经营的餐饮店有10余家，其中营业最久的一家店已经25年。

他的公司现有员工两百人，服务员占70%~80%，薪水和餐厅营业收入挂钩。员工工作满三个月的，公司会签订劳动合同，工作时间久的（至少一年以上），公司才会考虑给ta买社保（主要是养老保险）。

对于多数服务员，公司直接给现金来代替社保缴纳。阿枫说大部分员工都接受这种做法，因为他们想要拿到更多现金，而且服务员流动性很大，也可能因为待业导致社保断缴，倒不如拿现金更划算。

2、联络到的第二位是H，今年24岁，2019年在农村老家结婚后和丈夫一起来到深圳，目前在一家服装店里当销售。丈夫的工作是送外卖。

H的薪水包括底薪和销售提成，她说自己有和服装店签订劳动合同，可自愿选择买或不买社保，服装店会每月现金补偿200元代替社保费用。商场里除了她所工作的服装店，其他零售商店（珠宝店、化妆品店、超市等）工作的员工都和她店里一样，可自愿选择买或不买社保，不买的，老板就用现金补偿。

其实，不缴、少缴员工社保，或者用部分现金补贴替代社保，在上述行业中是常见现象。而今年出台的社保缓缴政策，显然“帮不到”这些本来就没有按规定给员工缴社保的中小微企业。

而对那些有社保的劳动者来说，今年的社保缓缴政策只是给企业的，薪水和店里生意好坏挂钩的员工，在疫情期间收入大幅缩水，却仍要按照以往的标准缴纳。而那些本身就没有社保/被用现金代替社保的员工来说，本身的社保权益一直在被侵犯不说，在疫情之下，他们更难承受失业和疾病。

每每遇到经济困难的时候，政策永远都第一时间倒向企业，补贴企业减少社保基金收入，然后和劳动者说社保不够养老，还要买个人保险。对那些没社保的劳动者，政策能体谅企业在困难时期不参保，谁来体谅不敢生病不敢失业不敢老的劳动者呢？