东莞一企业要求员工自己扫厕所,劳动保障部门:职责外的工作可拒绝

发布日期: 2023-02-17
来源网站:baijiahao.baidu.com
作者:红星新闻
主题分类:劳动者权益事件
内容类型:普通新闻报道
关键词:劳动保障部门, 公司, 极目, 厕所, 新闻记者, 班组
涉及行业:服务业, 居民服务/修理/物业服务, 制造业
涉及职业:蓝领受雇者
地点: 广东省

相关议题:劳动合同, 工人仲裁/起诉, 压迫行为

  • 广东东莞一家企业要求员工轮流打扫厕所,员工多次反映不合理。
  • 公司回应称没有强制要求,自愿加入有奖励,但员工表示劳动合同中没有规定要扫厕所,拿一份工资干两份活不合理。
  • 公司领导在群里发飙,称不想做可以辞工,不要唧唧歪歪,清理厕所问题大家都不要想着抵抗。
  • 东莞市人力资源和社会保障局表示,公司有权给员工分配工作任务,但在劳动合同约定之外的工作任务需要和员工友好协商,员工有权拒绝,不得强制执行。
  • 若因此克扣工资、胁迫离职,造成员工权益受损,可投诉举报,行政主管部门可组织调解,劳动者也可申请劳动仲裁等法律程序。

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日前,广东东莞一家企业的员工多次向极目新闻反映,公司要求员工扫厕所,员工拿一份工资干两份活不合理。对此,涉事公司回应称没有强制要求,自愿加入有奖励。

2月16日,读者郑义(化名)向极目新闻记者反映,他在东莞市库有实业有限公司注塑部上班。以前,公司请了专门的保洁人员,今年春节以后就没有请保洁了,而是要求各班组人员轮流打扫厕所。注塑部目前有一两百人,多的时候有三百人,厕所经常很脏,一天需要打扫三四遍,很麻烦。

“关键是劳动合同里又没有规定要扫厕所,拿一份工资,为何让我们干两份工作呢?”郑义说,虽然员工有意见,但厂里大多为女性,抱着多一事不如少一事的心理,敢怒不敢言。

郑义提供的聊天记录显示,领导在群里@所有人,说“每个人都要搞”。领导还在群里发了排班表,从周一到周日,每天安排一个人打扫卫生,还发了扫厕所的照片。

“间接人员,不想做可以辞工,但是各自负责的区域自己处理,厕所清理工作不要唧唧歪歪的。”上述领导还称:“年过完了,收心安心工作,不想做,可以马上辞工。清理厕所问题,大家都不要想着抵抗,遇神杀神,望好自为之。”

公开资料显示,东莞市库有实业有限公司成立于2016年,注册资本2000万元,占地4万平方米。公司提供专业的注塑和自动化生产服务,主营玩具、橡塑制品、电子产品等,产品主要出口世界各地。

极目新闻记者查询网上招聘信息得知,该公司普通员工月薪五六千元,注塑领班七八千元,品质工程师八千至一万二千元。库有人的价值观是:全新思维,打破常规;同心合力,亲如一家……

17日上午,该公司人事部巫经理告诉极目新闻记者,以前的厕所保洁由公司老员工专职承担。去年底那些员工年龄大退了以后,公司拿出专项资金,推行TCP“班组文化圈”活动,员工自愿加入TCP,扫厕所每个班组每月有500元奖励,一个班组有十多人,每个人再补贴10元,每人每月有几十元的奖励。

“有的人拿了钱又不想做事,还到处投诉,厕所脏得都不下去脚,你说管理者会不会生气?”巫经理说,这可能就是领班在群里发飙的原因。一个厕所有两三个蹲位,为了保持整洁,上午做两次,下午做两次,每次要不到十分钟就可以做完,即使做得不好,公司也没有处罚和扣罚。

“我作为人事部经理,最初半个月都在带头扫厕所。”对于领导层是否也参与值班扫厕所,巫经理表示,公司一个部门有两三百人,由志同道合的人自动报名,所有的管理人员不参与,因为这是给员工的福利。报了名的员工,可以自由认领扫厕所的任务,在岗期间去扫厕所,相当于同一时间段拿了两份工资。

巫经理还介绍,目前公司有1500多名员工,自愿参加TCP的有300多人,公司之所以推行“班组文化圈”,就是想让小爱发展到大爱,让全公司充满爱,这也是公司同心合力、亲如一家的企业文化,“我们不可能强制员工扫厕所,否则就失去了关爱员工的意义。”

公司要求员工扫厕所是否合理?极目新闻记者为此专门咨询了东莞市人力资源和社会保障局。该局劳动关系科工作人员表示,公司根据实际需要,有权给员工分配工作任务,但在劳动合同约定之外的工作任务,需要和员工友好协商,员工有权拒绝,不得强制执行。若因此克扣工资、胁迫离职,造成员工权益受损,可投诉举报,行政主管部门可组织调解,劳动者也可申请劳动仲裁等法律程序。

辖区东莞市人社局清溪分局工作人员告诉极目新闻记者,目前该局尚未接到关于此事的投诉,将保持关注。如果公司和员工尚处于对工作安排是否合理的争议阶段,执法部门还没有正当理由介入,如果员工权益确实已经受到了损害可向局里反映,他们会介入调查处理。

河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者应当按照劳动合同约定的内容履行工作职责,对于不在自己职责范围内的工作任务可以拒绝。公司若强制员工打扫厕所属于变更合同内容,需要取得劳动者的同意。公司领导带头打扫厕所,说是为了企业文化建设,也不排除是为了节约成本,因不属于本职工作,员工没有跟随的义务。公司若以此有辞退员工、侵犯劳动者合法权益的行为,员工可向劳动保障部门举报投诉,或者申请劳动仲裁。

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