“大厂”秋招进行时：招聘岗位多数为技术类 竞争依旧激烈

海报新闻记者 王笑寅 上海报道

每年的九月底十月初，正是应届生参加秋招的黄金时期，俗称“金九银十”，步入11月，今年的秋招也已进入中后期，各公司多已进入对面试者的二轮筛选阶段。据Mob研究院与前程无忧联合发布的《2023大学生求职人群洞察报告》以及智联招聘发布的《2023年三季度人才市场热点快报》，一线城市仍为最多人的求职地域首选，除央企、国企和考公外，互联网作为近年来的新兴职业选择，也以其平台大、潜力大、招聘规模大的特点吸引着源源不断的求职者。

求职者：为增加机会选择“海投” 但“海笔”和群面令我困扰

硕士研究生学历的张晓，曾在小红书实习了8个月。在互联网行业实习后，她更加坚定了留在互联网行业的想法。张晓在小红书实习时各方面表现都很不错，实习时间也很长，但无奈小红书校招里的运营类岗位实在太少，且与实习岗位并不对口，因此无法走实习转正的路线的她只好离职，专心准备秋招，实习时的领导也很为她惋惜。

小红书公司

张晓采用的是海投战术。她给能检索到的秋招的互联网公司都投递了简历，但这也带来了一些麻烦。张晓发现，很多公司都是“海笔”，即只要投递了简历就会给求职者发送笔试，求职者完成笔试后简历才能进入筛选环节。

“很多公司的笔试题都是差不多的，同样的性格测试、AI面试我都做了七八遍了，有时候觉得浪费时间不想做了，但不做自己的简历就无法进入下一环节。”张晓表示，现在已进入秋招的中后期，自己可能会改变一下战术，由“海投”变为“专攻”，以集中自己的精力在最想获得的岗位上。

在社交平台上，经常见到求职者对群面的吐槽。群面同样也是让张晓感到困扰的求职环节。为了节省时间或观察求职者的某种特质，有的企业会采取无领导小组的形式进行面试，常见于互联网和快消行业。性格较为内敛的张晓，在群面时几乎插不上话，纵使脑中有了很好的想法，但在性格强势、“咄咄逼人”的队友面前，张晓还是会选择放弃表达。“这个太内耗了，面了一次我就再也不想面了，怎么会有这种面试形式。”张晓表示，之后再有以群面形式进行的面试，她都会选择放弃。

截至目前，张晓已经收到了两家公司的意向，但她都不是特别满意。“我明年3月份才毕业，现在签了变数太多，还是想再等等看看之后会不会有更合适的岗位。”张晓说。

应届生人数增加 竞争依旧激烈

据前述报告，2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人，与此同时，今年的秋招市场也有所回暖，招聘APP雇主端显示，校招的企业数量同比去年呈增长趋势。由于线上投递方式更为便捷、范围也更加广泛，因此线上渠道也成为了求职者与雇主重点投入的方向，各大互联网公司的校招流程大多都在线上开展。

“我当时进字节的时候是非常普通的本科学历，但现在连一些985、211或者海硕都很难进来了，有从英国留学回来的高中同学找我要内推码投简历，结果秒挂了。”一位在字节跳动运营岗位工作了4年的员工告诉海报新闻记者，自己本科毕业后，便进入了字节跳动，经过一次次的调岗等变动，最终努力做到了运营岗位，但随着公司的发展以及运营岗位的饱和，今年若再想通过校招进入字节跳动，以自己的学历基本上是没有可能了。

“内卷”是近年互联网大厂招聘季的普遍现象，随着应届生人数的不断增加，企业的招聘要求也在不断提高。互联网行业近几年来发展迅速，光鲜亮丽的办公大楼、较为可观的薪资待遇、丰厚完善的福利体系、潜力无限的发展空间吸引着无数名校毕业、手持多段实习经历的应届生争先恐后地投递简历，纵使“效益下滑”“加班严重”“裁员”等传言不断，但似乎并未影响求职者的投递热情。

在天津工业大学就读社科类研二的张萌萌称，自己投递了几家互联网公司，但笔试后均没了消息，想必互联网公司的竞争一定非常激烈，对学历要求也很高，现在她已经将求职方向转至国企，目前已经参与了几家国企的笔试和面试，还在等回复。

但国企校招的竞争同样激烈。在10月25日举办的上海市2024届秋季高校毕业生系列招聘活动上，现场单位释放用人需求3.2万个，投递简历已超23万份，其中，国企第一波放出了2165个岗位，计划招聘人数达11086人。

互联网公司：整体校招流程前置 技术类岗位的招聘占多数

近年来，各大互联网公司的校招流程普遍前置化，以往7、8月份多为校招提前批的进行时间，而今年大部分公司则从7、8月份就开始了校招正式批的招聘。

字节跳动校招官网显示，今年秋招的投递时间与去年相同，为8月10日至10月31日，Offer发放开始时间则由去年的8月下旬延至了9月上旬。在社交平台上以“字节校招”为关键词进行检索，已经能搜到许多晒出字节Offer的求职者。

字节跳动官网的校招流程

11月2日，虽官网显示的简历投递时间已过，但海报新闻记者登录字节跳动校招官网，发现仍有205个校招岗位可以投递，其中，研发类岗位为130个，以63.4%的比例占最多数，而对专业限制较宽松、求职者较为青睐的运营、产品、市场类岗位加起来，只有39个。

与字节并称为互联网公司第一梯队“ATMD”的阿里巴巴、腾讯和美团，目前的校招在招职位同样以技术类为主。阿里校招官网的44个在招职位中，技术类和数据类占37个；腾讯校招官网的91个在招职位中，技术类占39个；美团校招官网的42个在招职位中，技术类占23个。

除第一梯队的四家公司外，小红书、得物、快手等总部设在一线城市的潜力互联网公司也是应届生眼中的“香饽饽”。

小红书的投递时间较字节更早，为7月24日至9月30日，Offer发放开始时间为9月上旬。小红书校招招聘职位同样以技术类为主，在官网共8页的在招职位中，技术类便占了7页，但与去年几乎一个运营、产品类职位都没有的情况相比，今年运营、产品类职位有所增加，共有9个。

得物的校招自8月14日始，Offer发放开始时间为9月下旬，在官网108个在招职位中，技术类与运营类数量相当，分别为26个和25个。快手的校招自7月21日始，Offer发放开始时间为8月1日，在官网210个在招职位中，算法与工程类占88个，产品和运营类占53个。

秋招仍在“进行时”

虽“金九银十”已过，但秋招仍在继续。即使集中投递时间已结束，各大互联网公司仍不时根据需求在官网上释放新校招岗位，此外，也有部分企业才开始进行秋招的流程。

在10月26日人力资源和社会保障部2023年三季度新闻发布会上，人力资源社会保障部就业促进司副司长宋鑫表示，人社部将以高校毕业生等青年就业服务攻坚行动为抓手，多举措全力保障高校毕业生等青年就业。

秋招是一场考验求职者综合能力的持久战。减少焦虑，充实自己，思考规划，多关注招聘信息，主动出击，即使秋招结果不理想，后面也会有春招、社招等机会，打铁还需自身硬，无须扬鞭自奋蹄。

（应受访者要求，文中张萌萌、张晓均为化名）