海归走进富士康：不裁员，加班少，但受不了男工们的冒犯

他们大多远离流水线，在干净舒适的办公室做着白领工作。他们以博士，硕士，本科或大专毕业生组成，其中不少人毕业于海外名校。

能实现朝九晚六双休，不轻易裁员，加班按劳动法付加班费……这是不少受过高等教育的年轻人，愿意选择富士康的一部分原因。在现下，这可谓是职场的一股清流。当然，这仅限于富士康的某些部门或某些岗位。

富士康的厂区一般在郊区，这些年轻人们，在适应“城乡结合部”生活环境的同时，也能真切感受到，与流水线工人们的身份差异。

这种差异带来了诸多错位感——对女孩陆斯南来说，男性工人充满“冒犯性”的眼神与举止，令她困扰不已。在男孩李铭的观察里，办公室男同事跟一线女工谈恋爱，更多是出于“性”，他们当中很少有人尊重与女工的情感关系。

去年，陆斯南在香港一所知名高校读完硕士研究生，进入深圳富士康工作。这大半年来，亲朋好友听到她的就职企业后，“打螺丝”是多数人的第一反应。

陆斯南的岗位与苹果项目相关，她对这份工作还算满意——能从中体会到职业成就感，所在部门的工作氛围也融洽。刚开始，她还会跟别人解释，她具体是干什么的。到后面，她常常应付一句“是啊”。这是个适应的过程。

但并非所有东西，她都能快速适应。位于龙华清湖的富士康厂区，周边以城中村居多，建筑工地、新起的高楼，混在工业区与稠密的农民房之间，陆斯南用“城乡结合部”来形容四周环境，“感觉这里就不是深圳”。

大多数周末，陆斯南会和朋友们在市中心定个酒店，住到周一早晨，再回到厂区。最近她也在考虑搬家，搬到附近的红山片区，那里的居住环境更接近市中心。

不过，陆斯南还有更大的困扰——“工人们的那些眼神和举动，让我觉得受到了很大的冒犯，感觉特别不安全”。

入职这大半年来，一线男性工人们的某些行为，令陆斯南不堪其扰。在厂区内外，男人们经常像盯一个稀罕玩意儿一样盯着她。在工厂门外100米的地方，她曾被几个骑摩托车的中年男人拦住，要求她必须扫描车身上的微信二维码。深夜在便利店门口，她被几个男人追着要过微信。

作为女性，这不是陆斯南一个人的困扰，她在办公室里提起这个，身边的女同事们都深有共鸣。

我认识的一位女性朋友，曾在深圳富士康工作过一段时间，也有过与陆斯南相似的遭遇，她离开富士康，纯粹是出于对人身安全的担忧。

陆斯南偶尔也要去流水线车间，在那里她就不会有类似困扰，这要得益于身份带来的威慑力——“工人知道你是坐办公室的，在他们眼里，你这样的人就是老板。但如果离开了车间，他们不知道你是干什么的，那就没什么顾忌了。”

李铭在廊坊富士康，干过三年左右的技术工作。作为一名男性，他对这种“冒犯”有另外一层看法。

“他们的生活过于单调乏味。产线上出了一点小故障，他们也是一堆人围着看热闹。他们太无聊了，稍微新鲜一点的东西出现，所有人都会把目光聚焦过去。不否认，这里面肯定有男性对女性的那种凝视，但这种环境里也加剧了这种情况。”

李铭的工作性质，需要他每天出入车间。他身边的技术员工中，能跟流水线工人处成哥们儿的人也有，但很少。“工人当中也有素质挺高，社交能力挺强的，这种大多是线长，管理工人的，有些跟我们挺能聊到一块儿的。”

坐办公室的男性同事中，有不少人会跟流水线女工恋爱，“很少听说有走到结婚的”。这种关系很容易成为同事之间的谈资，“在大家眼里，那也不是一件习以为常的事情。”

在李铭看来，这种恋爱关系，对男方来说更多是为了性，“一线女工有些十八九岁，样貌非常出众，对办公室男孩来说，她们也非常单纯”。而这些男性，刚从大学毕业，收入、身份和学历光环加持，对年轻女工来说，也比普工更有吸引力。

李铭也观察到，家境优越的办公室男性，一般不会跟一线女工谈恋爱。更多的是农村出身、家境普通的男孩，“实际上富士康这样的男性偏多”。

或许缺少家庭支持的缘故，与学历、收入相当的女性恋爱，这些男性存在一定负担。与女工发展一段关系，对他们来说压力小一些。李铭发现，他们当中很少有人尊重与女工的情感关系，“有的人就是抱着玩乐的态度，有的人就拿这事儿当个玩笑”。

去年春天，在拿到富士康的offer之前，陆斯南经历了一段相当艰难的求职期。

一开始，陆斯南的目标是互联网大厂。她请朋友将简历内推到某互联网大厂，迟迟没有回音。后来朋友告诉她，这是因为她学历不够。尽管陆斯南研究生就读学校很有实力，但本科学校相对普通，难入大厂HR青眼。

她也看过香港的工作机会。香港的职场环境与内地不同，“年轻”不算什么优势，同专业师兄师姐推荐的职位，大都要求10年以上工作经验。她在香港能找到的工作，开出的薪资，还比不上目前她在深圳的收入。

陆斯南把目光放到北上深杭等一线城市，根据长辈关系推荐，朋友内推，以及自己反复筛选出来的意向职位，她前前后后投出了150份简历。其中仅有十分之一得到了回应，走到面试环节的也就三五家。

在陆斯南最终拿到的offer中，深圳富士康的薪酬和岗位潜力，算得上最优选择。她还算幸运，身边朋友当中，有人毕业了大半年，在今年年初才拿到offer，“大家找工作都很艰难，非常焦虑”。

魏宇今年年初入职深圳富士康，他在澳洲读的是机械相关专业，当地制造业不发达，他的职业机会不多。

去年魏宇研究生毕业，他相中的岗位，大都在国内汽车制造领域，这是近几年来最吃香的行业。他参加过比亚迪和宁德时代的面试，也拿到了宁德时代的offer。不过，了解到宁德时代“9107”的工作强度后，他断然放弃了这个机会。

魏宇反感国内职场的加班文化，富士康offer的性价比，在他眼里显然更高，他所在的部门加班不多，每天上午有30分钟的浮动考勤时间。制造业头部企业的研发实力，在业内也颇具竞争力，这也是他看重的职业空间。

陆斯南所在的岗位要繁忙许多，“心比较累，协调很多人，操心的事儿非常多，大量的细节你要照顾到。前几年有的同事，曾经加班到凌晨3点”。

即便如此，她还是觉得，相比在互联网大厂就职的朋友，她这份工作的性价比要高上许多。“大厂员工其实也是表面光鲜。相比他们的付出，我不觉得他得到的待遇好。”现在，陆斯南不再向往互联网大厂，她计划未来还在制造行业发展。

况且，富士康也是严格按照劳动法支付加班工资的企业，这在今天的职场可谓一股清流。第一次听说朋友在免费加班时，陆斯南非常惊讶。

陆斯南感受到的职场稳定感和安全感，也是在互联网职场难以实现的。 毕业这大半年来，她打开社交平台，看到的推送常常是“刚入职应届生被裁员”。“这也太可怕了，富士康会让我觉得，我什么都不干，都不会被开除。”

在稳定这一点上，李铭与陆斯南的感受，有一致的部分：“在富士康等制造业大企业，技术员工很少遭遇裁员，即便裁员，也是裁一线员工，或者无关痛痒的文职岗位”。

不过，李铭有另外一层视角——“我们工程师岗位非常地稳定，什么岁数升到什么职位，工资涨多少，你一眼能看到头儿，没有太多的机会，或者太大的变化”。

李铭2018年毕业于华北一所本科院校。他从未考虑过去北京等一线城市工作，这与他所学专业有一定关系，他学应用化学，在社交平台上，生物、化学、环境和材料四个专业因就业困难，被称为“四大天坑”。

“我们干的工作，跟人家互联网不能比，在北京撑死了一个月也就挣1万到1.5万，根本留不下来”。

进入富士康后，李铭所在的办公室有八名技术员工。其中一半人在40岁以上，“准备干到退休那种”，另外一半与李铭年龄相仿。一些需要消耗体力，或者繁琐的工作，大都由年轻人替老员工分担，比如下车间，数据汇总等工作。

在李铭的观察里，老员工在办公室里过得相当舒服。当然，作为新员工，他的工作也不辛苦，加班不多，技术部门人际关系相对简单。技术工种分工明确，权责清晰，“别人就算甩锅，也很难甩到你身上”。

也有不少人看重了这种稳定性，办公室里有一位40多岁的同事，是廊坊本地人，在北京某企业工作了7、8年后，进入廊坊富士康的技术部门，“他薪水不低，工作相当清闲，也不图升职什么的，感觉就是在养老”。

作为制造业巨头，并非所有的岗位，都像李铭经历过的那般平稳。在社交平台上，不少富士康员工分享过，富士康“一个部门一个风格”。这一点李铭也认同，“我们廊坊富士康当时有18个部门，IT、化验、校准、运营、行政……”

“跟行政人力打交道，感觉他们比较虚，光说不干真事儿。车间的人干实事儿，打交道也比较难，很多车间经理是从一线工人上来的，素质偏低，沟通起来挺费劲”。

落到工作本身，社交平台上，有人吐槽富士康审批流程繁琐漫长，李铭也有体会，“多买几个本子，也要提交经理或总监审批”；有人吐槽协作部门之间互相掣肘，效率低下，相互甩锅；也有人吐槽富士康的员工中，从中专到博士，教育背景、工作能力跨度过大，导致协作沟通不畅。

在富士康工作三年后，李铭跳槽到河北的一家法国制造企业。他接受不了富士康的“稳定”，“考虑稳定，还不如考公或者进国企”。

他在法企工作了两年多，这里与富士康一样，加班不多，但工作氛围更加自由，普通员工也有更大的成长空间。

李铭在富士康的工作虽说清闲，但不自由。“你就算没事，也要在电脑上做一些表格，装作很忙的样子，你玩手机被领导抓着，肯定要被批评”。

个人能力难以充分施展，以及形式主义，条条框框的管理文化，让李铭在富士康倍感束缚。

在法企，李铭的感受完全不一样，“成长空间大一些，自由度强一些”。 “他交给你的任务，只是一个大概方向，不会要求那么多细节。你怎么完成，调动哪些资源，如何处理问题，是你的事情，上面不会过问”。

这也形成了与国内企业迥然不同的职场氛围——周四要交这个东西，你周四能交就行。中间你打游戏、做兼职、炒股，他都不管你。能力很强的同事，看着每天都在玩，但工作完成得很出色。能力不强的人，他每天都在干，如果胜任不了工作，很有可能就会被辞退。

李铭同时进入富士康的同校同学，一共有8名，目前还有两名留在富士康，其他几人都已经跳槽。

“富士康不会给你一个自我发挥的平台，它不太考虑如何调动你的个人能动性，而是强调你的执行力。和中国的大多数企业一样，那里不需要你多动什么脑子，你按上面的意思执行就好了”。这是富士康留给李铭的职场印象。