科大讯飞创新式压榨员工，发明绩效回溯概念，员工上班倒欠公司钱
发布日期： 2023-02-28
来源网站：baijiahao.baidu.com
作者：电科技
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：
关键词：绩效, 压榨员工, 薪酬分配, 概念, 股价, 公司, 薪酬, 人工智能
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
来源网站：baijiahao.baidu.com
作者：电科技
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：
关键词：绩效, 压榨员工, 薪酬分配, 概念, 股价, 公司, 薪酬, 人工智能
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
相关议题：工作时间, 绩效考核, 工人仲裁/起诉, 拖欠工资, 职场欺凌, 压迫行为, 工人运动/行动, 工资报酬
- 科大讯飞创新式压榨员工，发明绩效回溯概念，导致员工上班倒欠公司钱。
- 公司发明的“绩效回溯”制度对员工造成额外“克扣”和“压榨”的意味。
- 绩效回溯中表现不佳的员工还要追讨已经发放的薪资，显得颇为不近人情。
- 近期ChatGPT概念火爆A股，与人工智能、智能语音相关的企业股价普遍走高。
- 科大讯飞持续投入相关技术、业务具有一定领先性，股价攀升至一年来的新高。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
近一个月来，借助ChatGPT引发的全球人工智能热潮，国内著名的智能语音企业科大讯飞也迎来了股价“起飞”，近一个月来由30元出头一路上扬到50元左右，涨幅超过50%。但另一方面，疑似科大讯飞员工在脉脉平台吐槽， 公司创新性地发明了“绩效回溯”制度，有的员工倒欠公司钱。
在人力资源管理制度中，存在名为“薪酬回溯”的概念，指的是科学评价从事原创技术探索、基础研究科技领域中，对于相关人才在薪酬分配激励中从未体现或未能充分体现的部分贡献进行薪酬补偿。
科大讯飞发明的“绩效回溯”概念则是反其道行之，透露出一种额外“克扣”和“压榨”的意味，甚至对于绩效回溯中表现不佳的员工还要追讨已经发放的薪资，显得颇为不近人情，令人不得不怀疑是否在方案设计或是落地沟通中的某个环节出现了问题。
另一方面，随着近期ChatGPT概念火爆A股，与人工智能、 智能语音相关的企业股价普遍走高，其中持续投入相关技术、业务具有一定领先性的科大讯飞行情持续升温，连续收获大阳线，股价攀升至一年来的新高。