【佐伊评论】降薪30%与公司裁员50%你更支持哪一个？
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作者：
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：分析或评论
关键词：降薪, 盈利能力, 工龄工资, 裁员, 资方, 谈判, 方案
涉及行业：服务业, 互联网信息服务
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
相关议题：企业停业停产或倒闭, 裁员, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）, 工人运动/行动, 工资报酬
- 阿里巴巴和腾讯等大厂在盈利能力下滑时选择裁员，给员工带来困扰。
- 大厂给员工两个选择，降薪或裁员，但这并不是真正的选择。
- 2013年，一家企业员工因福利问题停工抗议，资方给出的方案不满足员工需求。
- 员工代表比喻资方给的方案就像一个厨师喊着让小动物选择如何被烹饪，但小动物只想选择不死。
- 经过20余天的停工抗议，员工最终获得了底薪上涨和管理改善等让步。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
2021年4月1日~2022年3月31日，阿里巴巴集团归属于普通股股东的净利润为619.59亿元。2021年12月31日~2022年3月31日，裁员4000人。
2021年全年，腾讯净利润(Non-IFRS)1237.88亿元，2022年一季度归母净利润255.45亿。裁员人数我不清楚，网传在数千以上。
大厂缺钱吗？不缺。他们利润的确在下滑，但是盈利能力仍然非常强劲。他们在突飞猛进的时候，管我们叫同学，他们在盈利能力下滑（注意，仅仅是下滑而非亏损）的时候，就举起裁员的黑手向我们拍来。
不光是这两个厂，众多大厂都是这样。他们一边给股东分红，一边向我们哭穷，他们要我们高风亮节有契约精神不要罢工捣乱，一边肆意裁员撕毁契约不顾我们死活。
滑稽的是他们还给了我们两个选择，这样死（慢性死亡——降薪）和那样死（快速死亡——裁员），让我们选。你不要以为这就是一个问题，这样的事情真的发生过。
2013年，一个和芯片制造相关的企业发生大规模停工，其后员工和老板选出代表展开谈判。但是，资方明显没有任何诚意，给出的方案根本不能满足员工的需求，比如，资方把最低工资提高，但是却将福利削减，工人斥其为“朝三暮四”。资方派出人散布谣言，说工人这也不愿意，那也不愿意，根本就是不想谈判。工人也不甘示弱，继续以停工对抗。
双方对峙之时，地方电视台派人采访。在采访中记者问，“资方都给了好几个选择方案了，你们却完全不接受，是不是没有谈判的诚意？”一个工人代表是这样说的，“一个厨师，把一群小动物，鸡鸭鹅兔，喊到一起问它们，‘你们是选择被清蒸呢？还是愿意选择被红烧呢？或者选择被爆炒呢？’小动物说，‘我们可不可以选择不死’，厨师怒了，‘你们这什么态度啊，是不是不想谈判了！’”这个工人对着摄像头笑着说，“资方给的方案就是这样，横竖一个死，但是，我们想不死。”
后来这个厂停工20余天，工人大获全胜，资方从两个方面做出了大幅度让步。（1）工资。工人底薪上涨约30-40%，且每年调整工龄工资。（2）管理。自此之后，该厂管理人员一般不敢再有辱骂工人和强迫加班的行为（工人仍然愿意加班，但是基本能保证每周休息一天，每天在7点前下班）。