深圳公司让员工与员工之间竞标，工资降的最多的留下来？
发布日期： 2022-05-30
来源网站：www.163.com
作者：
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：
关键词：工资, 降薪, 深圳, 竞标, 公司
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 广东省
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主题分类：劳动者权益事件
内容类型：
关键词：工资, 降薪, 深圳, 竞标, 公司
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 广东省
相关议题：工资报酬
- 深圳一家公司采用员工竞标的方式降低工资，让员工填写理想降薪表，工资降得最多的员工留下来。
- 这种降薪方式对于有房贷和家庭负担的员工来说很不公平，因为他们不敢填写比房贷更低的工资。
- 从经济学角度来看，企业可以裁员，但不能降薪，因为降薪会逼走能力最强的员工。
- 在深圳，员工和老板之间的讨价还价是很常见的，企业文化认为不想争取好薪资的员工可能不是好员工。
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深圳朋友爆料公司降薪了，但是没有直接说降薪，而是选择让员工自己填写一个理想降薪表，也就是员工和员工之间竞标，公司也不说到底降薪多少，而是看员工自己填写自己想要降薪多少。最后哪个工资降的最多，就留下来哪个[允悲]
这种降薪玩法也是太狠了，那种背着房贷，有家人要养的员工，你让他再怎么降薪，他也不敢填比房贷要低的工资，那些没有背着房贷的员工，他们倒是能承受更大的降薪。
经济学的角度讲，企业可以裁员，但不能降薪。裁员是裁掉能力最差的，而降薪是逼走能力最强的。
在深圳员工跟老板讨价还价是天天发生的，深圳的企业文化认为不讨价还价的、不想争取好薪资的、可能不是好员工，可能想潜水。“鲜花就摆在台阶上，有能力就去拿”，这才是深圳精神。
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