居家办公降薪 70% 后，我裸辞了 -ZAKER新闻

不用慌乱准备早餐填肚子，不用挤早晚高峰的地铁，不用踩点去公司亡命打卡 …… 睡到自然醒，边摸鱼边做一顿精致午餐，再刷刷自己之前没时间看的剧——似乎居家办公之后，打工人就会找到久违的 " 自由 "。

前段时间，" 后浪研究所 " 发起了一项《居家办公小调查》。数据显示，在居家办公前，59.6% 的年轻人愿意体验居家办公。而亲身经历之后，愿意继续居家办公的人群比例下降至 43.5%，不愿居家办公的人群比例升高至 40.8%，较之前增加了两成。

居家办公后，他们有人被降薪 70% 后，决定裸辞；有人作为 HR 裁了多名同事后，自己也被裁；有人作为职场中层遇到 "35 岁危机 "，上下为难、更焦虑自己的未来；有人刚入职大厂两天，就开始了为期一个半月的居家办公；还有人同时做 3 份实习成为 " 时间管理大师 "。

突如其来的居家办公，让很多人的工作和生活发生了很大变化。但他们步履不停，在 " 慢下来 " 的居家办公生活中找寻自己新的可能，在大环境的波动和自己的努力下，寻找平衡。

我是一名 HR。五月中旬的一天，在我给老板提交完降薪方案之后，老板用一种我之前从未听过的语气问我：" 咱电话聊聊，你有时间吗？"

我早已预料到他要说什么。按照他的安排，我帮他谈完了部门优化、制定了降薪方案，公司里的大小事情也没什么我可做的了——我明白，这波裁员，终究是轮到我自己了。

四月，很多被裁的同事都非常不理解，我去谈话的时候也很困难，有些感性的同事会和我讲自己有多不容易。但说老实话，我理解公司四月的那次裁员，的确有一批冗余出来的人是 " 闲着不干活 " 的。

而这次，我上午刚交了方案，下午就被通知走人。我自己给自己签离职协议、算赔偿金。狡兔死，走狗烹，也无非就是这个场面了。虽然魔幻，但我不意外。

这次居家让我有点措手不及，二百人左右的公司，每天都有 " 幺蛾子 " 要我去沟通处理，我们没有互联网大厂的内部聊天软件，就只能微信一个个问。居家后，同事回消息也不及时，我的工作量突然就变大了。

可老板不这么想。线下办公的时候，哪怕你在他眼皮子地下摸鱼、无效加班，他可能也觉得你是 " 热爱 " 公司，是认真的。居家后，他看不到我们这些人在做什么——虽然工作量没少，但我所在的 " 职能口 " 还是成了五月裁员的重灾区。

今年是我在娱乐行业做 HR 的第六个年头。因为疫情和居家办公，未来面临的不确定性将会更大，我也能感受到老板的焦虑和担忧——他背负的比我们多得多。表面上看，公司当前的营收没什么问题，加之现在居家的人多，挺多人摸鱼看剧，我们项目的收视率也上去了。

但这仅仅是靠着之前的老项目撑着，库存的项目进行完之后，未来公司想赚钱可能会更难。一边是新项目没什么进展，另一边是千万的人力成本支出不断 ……" 职能口 " 的人不在公司办公，做的工作当然不会被老板看到，也有理由成为了公司里 " 不必要 " 的那一部分。

最近我在找工作，但稍微好点儿的公司的很多岗位目前都是关闭状态。也有一些猎头找到我，但我根本不敢去——上家公司的体量相对比较大，我都能那么轻易被裁，更别说这种二三十人的小公司，岂不是说黄就黄了？

不过我不着急。现在我终于有时间看看之前攒下来的影视剧，还有一些人力资源管理相关的书籍。六年了，我还是喜欢现在所在的行业。实在不行，我就先歇一个月，利用好这段时间的空档，再等等机会。

一个员工，去新公司只待了两天，就开始长达一个月的居家办公是什么体验？这就是我最近的经历。

一切要追溯到清明假期，当时我去了趟外地，然后就被限制进京了。情急之下，只能和新公司紧急协调电脑，远程办理入职。

去新公司报到前的那个周末，我决定开车回北京。路上非常魔幻，花了两天两夜，周一凌晨 4 点我才到家。洗了个头发，收拾了一下，一早就去报到了。

但没上两天班，我的健康宝就 " 弹窗 " 了。还没彻底掌握工作流程的我被迫开始了 14 天的居家隔离。14 天还没结束，我们市辖区就开始居家办公了，直到现在已经一个半月了。

长期居家办公真的很让人焦虑和崩溃，尤其是我自己住，没有人说话，没有人交流。看起来是入职一家新公司了，但根本感受不到新团队和公司的氛围。

我上一家公司也是一家大厂，在那家大厂工作了 6 年，对部门、领导都很熟悉，工作也得心应手，所以之前居家办公对于我来说没什么影响。但现在的这份新工作，让我心里很不踏实，有点 " 不知道这水到底有多深 " 的感觉。

我是那种闷头干活的性格，觉得工作做得比较完美了，才会呈现给领导。但居家办公时，领导可能不知道我的工作量是多少，不知道我的工作是不是饱和，他也不知道这人靠不靠谱。

因为我还在试用期，领导和公司有相应的考核。居家办公时，公司的考核变得更细化，要求也更高了。在完全不了解彼此的情况下，新领导会对我的期待值比较高，他也需要向上汇报。

我的工作是需要跟客户对接的，可现在这种状况根本见不到客户，比如想去拜访一下，或者实地调查一下客户的需求，都没办法做到。所以我也挺担心自己能不能顺利转正，以及晋升问题。

如果我想之后升职加薪，肯定要努力冲一把。但可能之前完成一个项目我需要 100% 的努力，现在居家办公加上又是新公司，就得需要付出 200% 努力了，而且效果还没那么好，毕竟大厂还是很卷的。如果新工作开展得不顺利，那之后绩效、奖金、年终奖肯定都会受到影响。

我是一家在线职业教育公司的中层管理者。去年的 "K12 行业动荡 " 和过去两年的疫情都对我们公司没有太大影响，但今年明显不一样了——公司近 5 年来，第一次出现了月度亏损。

我能明显感觉到老板的焦虑情绪，亏损是一个信号——一旦开始赔钱，可能月月都要赔了。于是在全员居家办公之后，老板决定，" 在我们当地社会面病例清零之前，如果有员工居家办公超过 7 天，那当月降薪 30%"。

规定一出，很多员工就 " 吵了起来 "。一方面 " 居家办公 " 是疫情政策统一规定的，不是我们主动选择的；另一方面是，现在疫情的不确定情况，居家办公很容易超过 10 天。

我负责的部门有 200 多人，难免一些员工觉得委屈。我其实也理解他们，因为我们部门有明确 KPI，如果 KPI 没完成那降薪也可以，但现在我们 KPI 完成都没问题，这样的情况下降薪确实让人不理解。

不过另一方面我又不能多说什么，我作为中层也需要向上汇报、对老板负责。这就是中层管理者遇到的尴尬。站在公司的角度我能理解老板，但站在打工人角度，谁又希望平白无故被扣工资呢。

除了已经公布的降薪，我还听说公司有可能裁员 20%，" 降薪只是一个铺垫，如果降薪还是缓解不了公司的困境，那只能裁员了。"

也是在今年，身边好多三十多岁的同事确诊了抑郁症。职场、家庭的双重压力，对三十多岁的人来说是一个很大挑战。一方面，大环境的变化不是我们个体能够左右，要保持尽量保持乐观心态，另一方面，更要未雨绸缪提前做好打算。

一边读研开组会写论文，另一边同时做 3 份实习工作。在实习这件事儿上，我是绝对的时间管理大师。有时候莫名有一种海后的感觉——同时要照顾 3 个女朋友（工作）。

我今年研一，上海疫情爆发后，学校也没什么课，每天在寝室里呆着挺没劲的。考虑到毕业之后还是要工作，就想找个实习干着。

读研后，我把自己未来的发展方向定在了 " 快消 " 行业。但之前从没有任何快消实习经验的我，投了 80 份简历后都石沉大海，一个面试电话也没接到。当时我特别绝望。好不容易接到一个电话，是一个猎头公司，和快消没什么关系，但我当时很焦虑，就想先用这个顶着，之后再 " 骑驴找马 "。

实习两天之后，我发现这份实习其实是销售工作——每天都在给客户打电话。我心想：不行，我一定要进快消。不过我并没有辞去这份实习。

5 月中旬，我在实习的间隙疯狂修改简历。没多久就接到了一家 Top 级外企的电话，对方说可以安排面试。没想到的是，我特别幸运的拿到了 offer，一周后线上办公。

等待入职的这段时间，也许是到了一定的时机，之前投的 80 份简历突然有了回响，我又接到了另一家 Top 级快消公司的电话，对方通知我一个小时后面试。全程都特别着急，我也没做什么准备，当时想着当练手了，积累面试经验，就接受了面试邀请。谁成想，他们招人更着急，说 " 行，就这样，你来吧 "，没给我任何反驳的余地。

这意味着我至少有一个月的时间，可以同时搞两份 Top 级别的实习，有这种好事儿，那还拒绝什么呢？

每天在各个软件和邮箱里反复横跳，这也是 " 轧实习 " 最痛苦的地方，因为两家外企都用 Outlook，每当我登陆一个公司的账号，就收不到另一个公司的邮件。加上疫情，他们没办法把电脑寄给我，我就只能用自己的笔记本电脑。同时要挂着腾讯会议的网课、登录猎头公司的钉钉，还要登录 zoom 和飞书。最尴尬的是有时候组会时间碰到一块，我只能用 " 在上课 "，或者 " 在做核酸 " 来推脱，变成了名副其实的 " 职场海后 "。

虽然居家办公确实带来了很多新的挑战，比如不能平衡工作与学习。但我相信没有一个人可以同时兼顾很多，所以在学业方面，只要不挂科，我就没啥别的追求了，也算是有得有失。

毕竟手里握着两份外企实习，妥妥的人生赢家啊，职场赛道先人一步，快消 offer 任我选择。

居家办公一个月后的一次电话会议上，老板突然告诉我们，全体员工的薪资统一下调 20%。

我在这家广告公司呆了三年多，之前有过小幅涨薪。但这次不涨反降，还是第一次。我们公司规模不大，所有员工加起来不到二十人。一切正常运转的时候，我们会拍拍广告和发布会，公司经营的还算不错。

居家办公后，因为不能线下实地拍摄，很多以前谈了的项目都搁置了，我前期做的很多方案后续都不了了之。现有的客户也是去年签的合同，新客户几乎是没有。公司负责的项目锐减，现金流也出了问题。降薪成了必然的选择。

除了降薪，公司还有一个新变化就是开始定 OKR 了。因为是小公司，之前从来都是有项目就做项目，不会考核得这么严格。这次居家后，我也感受到了老板的顾虑，他大概是想看看大家平时有没有真的在努力工作。但工作忙起来了，哪有时间管什么 OKR？过于纠结考核有时候也会让我们心里有点不舒服。但我也能理解老板的做法，这个 OKR 更像是个折中的办法，让大家在不见面的情况下了解工作进展。

居家后，我们从先前的一周一次小会，变成了每天都会有的线上会议。每次开会大家相互说下项目遇到的问题，负责人再汇总项目的进度。其实我们手头的项目并不是每天都会有进展，而且这些近况在每天更新的工作文档里能看得到。

降薪、重新定 OKR、增加工作量，其实这些目前对我的生活影响都不是那么大，疫情已经让我有足够的平常心了，父母也不知道我降薪这件事。但要是这样再来几个月，可能我就吃不消了。要说最让我担忧的，还是这个行业未来的前景。借着居家这段时间，因为真的对影视和广告策划有热忱，所以我也一直在构思剧本，希望一切都能越来越好。

还在居家办公时，我就感觉自己会被降薪。原以为会降薪 20%、30%，没想到直接被降薪 70%。

接到居家办公的通知是非常突然的，没有丝毫准备，家里能用的工作设备只有一台笔记本电脑，但是屏幕很小，对于我们设计师来说特别不方便，眼睛特别容易酸疼。

我们公司是做装修辅材的，因为疫情没办法发货，所以客服、销售同事说是居家办公，其实就是在家休息。但我作为设计就不一样了，就算延迟发货，也还是有客户会正常下单，我就要加班加点地做——因为客户联系你是完全不看时间，哪怕是午休的两个小时、哪怕是深夜，甚至是周末。

最难的是，我们公司只有我一个设计，我经常要反反复复和客服同事打电话沟通。有时候沟通确认好了，客户又要修改，就得重新沟通、重新画图，非常心累。

那段时间我还挺焦虑的。疫情期间，我们公司的效益并不好，也不是装修旺季，所以我只能领到基础工资，没有提成。只拿基础工资我也能接受，但我总有预感公司会给我们降薪。

所以看到这个通知后，我就去找财务 " 为什么给我们降这么多 "，财务说这是老板定的，她也没办法。后来财务同事知道我居家时也在工作，就跑到老板面前替我说话，最后给出来的方案是：可以加 300 块奖金，但降薪 70% 不能改。

人事还专门问我为什么要辞职，我说因为降薪和个人发展问题。人事同事说：" 公司效益也不好，需要大家一起承担。"

我就很无语，明明公司年终奖也没多少，现在还要直接降薪 70%。好在我也不是月光族，自己还有点积蓄，实在没钱的时候，爸妈也能接济我，我就裸辞了。这样的公司我是再也不想遇到了。

我在一家媒体公司市场部工作，受疫情和居家办公的影响，很多工作没法开展。看似工作少了，其实一点没有，我们更卷了。

比如每天早上的视频日会，前后 5 分钟不到，反反复复就是那几句话完全是在走形式。不过开了好几次我才明白了——原来开日会是假，检查我们是否按时起床才是真。

有日会，就有日报、周报。日会你可以不说话，但日报、周报必须 " 卷 "。为了让自己 " 忙起来 "，我们每天都要 " 对一下 "、" 碰一下 "、" 拉齐一下 "，电话会议接连不断，但挂了电话该干嘛还是干嘛，没有太多推进。

所以对我们来说，居家办公会不会被设定更高的 KPI，已经没有啥意义了。因为就算没啥事儿，也得自己给自己找活干。

为了这事，老板专程从广州飞到北京检查，她一直觉得我们说的居家办公是在撒谎，不相信 " 公司园区不让进、附近公共交通关闭 "。直到来了北京才发现是真的。

但她要求全体员工居家办公期间强制每周 " 上四休三 "。多出来的这一天休息时间，是我们的年假换的。

我以前幻想过能 " 上四休三 "，没想到疫情让我间接实现了（笑）。那年假休完怎么办，之后会不会扣工资，这些都不知道，非常心累。

以前正常上班的时候总想 " 居家办公 "、" 在家摸鱼 "，现在我一心只想早点回到公司！钱和摸鱼相比，当然赚钱更重要。