中兴通讯回应人员优化称“信息不实”，去年上半年已减员2075人

本文来源：时代周报 作者：杨玲玲

近日，有报道称，中兴通讯（000063.SZ，0763.HK）正在进行一轮人员优化。

消息称，2023年全年中兴通讯都有陆续进行人员优化，有部门从年初至今的比例为20%，主要为2022年入职的应届生和社招人员。而2023年底的人员调整则涉及到部分入职年限更长的员工，有部门的比例预计为10%-15%左右，部门的负责人会单独约谈员工，补偿金为N+1。

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1月16日，时代周报记者就人员优化相关消息求证中兴通讯，相关负责人回复称：“信息不实，公司人员总体稳定。”同时，有中兴通讯内部员工告诉时代周报记者，“的确有调整，但是比较常规”。

根据财报数据，2018~2022年年末，中兴通讯的员工总数分别为68240人、70066人、73709人、72584人、74811人，呈现波动上涨的趋势。不过2023年半年报显示，其员工人数为72736人，半年减员2075人。

同时，2023年三季报显示，前三季度中兴通讯营收893.93亿元，同比下滑3.42%；归母净利润78.41亿元，同比增长14.97%。

这是中兴通讯近5年来首次出现前三季度营收同比下滑的情况。数据显示，2019年1-9月至2023年1-9月，中兴通讯的营收增速分别为9.32%、15.39%、13.08%、10.42%、-3.42%。

对比往年业绩，除营收下滑之外，中兴通讯的归母净利润增速也有所放缓。数据显示，2021年1-9月，中兴通讯的归母净利润同比增长115.81%；2022年同期，这一数据为16.52%；2023年这一数据进一步降至14.97%。

“回顾2023年，全球经济艰难复苏，地缘政治错综复杂，不确定性已成常态，对ICT行业带来诸多变数。”近日，中兴通讯董事长李自学在2024新年致辞中表示，在全体员工共同努力下，公司仍展现出较强经营韧性，在稳健发展的同时也面临超越增长的挑战。

“2024年是‘战略超越期’逐步深化的攻坚之年，公司面临的复杂环境前所未有，ICT行业在复杂国际环境冲击和国内科技自主创新引导的交织影响中嬗变，在国内5G大规模建设步入平稳期和AIGC大模型为焦点的智算建设爆发期的新老动能换挡中切变，新机遇扑面而来。”李自学表示。

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李自学同时提出，增长是中兴通讯2024年第一要务，在确保第一曲线业务核心竞争力的前提下，全力推动第二曲线业务实现快速拉升。

目前，中兴通讯从产品维度将公司业务划分成了第一曲线和第二曲线。其中，第一曲线以无线、有线产品为主，第二曲线主要包括服务器及存储、终端（包括手机、移动互联、智慧家庭等）、汽车电子、数字能源（包括电源、数据中心、新能源等）、5G行业应用等。

面对不确定性环境，中兴通讯锚定由东数西算、AIGC等数智化产业趋势引爆的算力需求浪潮，瞄准“连接+算力”两大新增量方向，推动技术、产品和应用创新。

财报显示，今年前三季度，中兴通讯的研发费用为190.61亿元，占营收的21.32%，同比增长18.33%，主要投向了网络、算力、算网融合三个领域。接下来，中兴通讯能否借助第二曲线实现新的增长，还需时间进一步观察。