网传魅族年底裁员 员工爆料只为IPO数据好看

发布日期: 2024-01-29
来源网站:finance.sina.com.cn
作者:PChome
主题分类:劳动者权益事件
内容类型:普通新闻报道
关键词:裁员, 魅族, 用户, 手机, 文章
涉及行业:服务业, 互联网信息服务, 制造业, 电子/仪器/计算机
涉及职业:白领受雇者
地点:

相关议题:工资报酬, 失业, 裁员, 离职辞退(包含遭到裁员或逼退)

  • 魅族公司进行了4轮裁员,目的是为了2024年Q2季度的IPO服务,以使财务数据更好看。
  • 裁员过程中,魅族只进行了电话通知,没有正式书面通知,违反了劳动法规定。
  • 裁员方案只提供了N+1+1赔偿,没有赔偿原先承诺的15薪、年假和调休。
  • 有多名湖北星际魅族科技有限公司员工证实了裁员的消息。
  • 魅族在手机市场份额仍然较小,裁员被认为是正常操作。

以上摘要由系统自动生成,仅供参考,若要使用需对照原文确认。

根据脉脉用户『节俭的大章鱼在沉思』发表的文章显示,星纪魅族从2023年3月开始,已经进行了4轮裁员。原因是为了2024年Q2季度的IPO服务。

根据脉脉用户『节俭的大章鱼在沉思』发表的文章显示,星纪魅族从2023年3月开始,已经进行了4轮裁员。原因是为了2024年Q2季度的IPO服务,裁员能够让财务数据变得更为好看。

用户『节俭的大章鱼在沉思』表示,魅族本次裁员只进行了电话通知,没有正式书面通知。提供N+1+1赔偿,原先承诺的15薪不做赔偿,年假和调休也不赔偿。要求约谈后3天内签字,月底走人。整个过程不到一周时间,违反了劳动法要求的公示和提前一个月告知规定。

我们注意到,『节俭的大章鱼在沉思』的认证信息为湖北星际魅族科技有限公司员工,在文章跟帖中,有多名认证信息相同的用户对内容予以肯定。

从以上内容来看,魅族方面的裁员传言似乎已经实锤,但是否是如同传言所称的50%,还有待进一步确认。

根据最近公布的多个手机市场份额数据显示,魅族在手机的市场份额依旧属于other行列,魅族在手机市场中仍然处于小众产品,距离魅族曾经的辉煌时刻还有很大差距。因此魅族进行裁员也是正常操作。

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