继“五天八小时”后，奋达延长休假逼工人自离

继“五天八小时”后，奋达延长休假逼工人自离工劳快讯

2024年2月19日，深圳奋达科技股份有限公司（以下简称“奋达”）发布公告称，因市场变化，订单受影响，制造系统（含音频制造、塑胶事业部、电器制造系统）员工春假放假时间从2月26日延长至4月30日。放假停工期间公司按照深圳市最低工资标准百分之八十支付生活费。公司将依据订单情况提前或延后开工，员工若没及时返岗将按旷工处理。

深圳奋达是一家生产电声音频、智能穿戴、智能家居的上市公司，为阿里巴巴、飞利浦、沃尔玛、亚马逊等知名品牌提供产品。总公司位于深圳石岩，另外东莞、西安、越南北江均有分厂区。据2023年上半年公司年报，上半年公司营业收入129,283.58万元，同比下降17.90%，归属于上市公司股东的净利润15,030.05万元，同比增长115.40%（来源）。

根据奋达科技官方抖音账号，2022年开始，奋达在珠海建立新厂区金湾奋达智创股，设立音频、塑胶、智能等五个厂房，占地面积7.6万平方米，计划将高新产业搬迁至珠海；同时开始将部分深圳奋达员工分流至东莞厂区。

公司以“调岗”的名义将深圳厂区工人“派驻”东莞，保持深圳合同和社保。据工人反映，公司对于不愿搬迁的工人开始实施“五天八小时”，变相逼工人自离，拒绝支付经济赔偿金（来源）。据CLB报道，管理层明确告知工人，“如果不愿意去东莞，就不能加班”，甚至停止提供空调和风扇，要求工人自带风扇上班（来源）。公司逼迫工人自离，最终引发工人抗议。2023年12月27日，约百名工人罢工，围堵工厂大门，阻止工厂将设备搬出。依据工人抖音视频，深圳厂方机器搬空，但老板依旧否认搬厂，政府部门的介入也让工人失望，“政府部门来两天什么都没有解决，都是导向老板一方的”（来源）。

春假结束，奋达深圳厂区工人并没有等来厂方关于经济赔偿金的赔偿方案，相反，却是公司的停工休假公告，工人需随时待岗，同时只能拿最低工资标准的百分之八十。2023年深圳最低基本工资为2360元/月，百分之八十即1888元，扣除社保约330元，所剩约仅约1500元。而根据“全球生活工资联盟”对深圳市的调查，为了获得体面生活、满足基本生活需要，2022年打工人在深圳市至少需要赚到每月3235元人民币。奋达深圳厂工人的到手工资连这个最低值的一半都不到（来源）

官方抖音号@奋达科技官方直聘一周前发布珠海厂区年后开工视频，评论区有不少留言批评“珠海开工、深圳厂区放假”的现象：“听说不去珠海的五天八小时，不想赔钱”，“订单都没了，还创造佳绩？”

停工休假，工人工资收入缩水，远远在于生活成本之下，面临巨大的生存压力。这是2023年疫情后搬迁倒闭潮中，资方试图逼迫工人自离，拒绝支付法定经济赔偿金的常见策略。疫情后，由于生产整体收缩，加上国家政策上对“产业转移”、“产业升级”的鼓励推动，沿海城市的低端制造业纷纷倒闭、搬迁。在整体利润收缩的情况下，资方迅速转移，采用各种策略逼迫工人自离，拒绝支付经济赔偿金，包括调岗、五天八小时工作制、停工休假。

停工休假的策略，在部分工厂，开始于疫情期间，工厂采取停工休假的方式，压缩劳力成本，变相逼迫工人自离。位于广东惠东县的港惠针织厂，疫情期间让全体员工放假，仅为员工缴纳社保，每月发放几百元“生活费”，长达三年有余，工厂工人从近4千人锐减至3百余人（来源）。2023年，东莞电子厂创宝达为逼工人自离，2月份开始实施五天八小时工作制，9月份，公司要求部分车间工人在国庆黄金周后延长放假6天，提前预支2024年年假，放假期间扣除生活费。公司强迫工人预支年假的行为最终引发工人的集体停工抗议（来源）。