告别金三银四,拼命上岸的普通小镇年轻人

发布日期: 2024-03-19
来源网站:mp.weixin.qq.com
作者:五环外
主题分类:劳动者处境
内容类型:深度报道或非虚构写作
关键词:降薪, 毕业, 公务员, 年轻人, 铁饭碗
涉及行业:互联网信息服务, 服务业
涉及职业:白领受雇者
地点: 河南省

相关议题:裁员, 工资报酬, 失业, 离职辞退(包含遭到裁员或逼退)

  • 近年来,包括互联网、金融行业在内的多个行业开始大幅裁员,即使是年入百万的高管和春风得意的高P也无一幸免,这一现象被形象地称为“向全社会输送人才”和“毕业”。
  • 公务员和事业单位员工面临薪资下降的现实,即使是在待遇相对较好的江苏地区,新上岸的公务员也感受到了薪资的大幅下调,从而影响了他们的生活规划和质量。
  • 银行行业的从业者,为了节省开支,有的人选择每天花费3个小时骑电动车回家,这反映了行业薪资下降给个人生活带来的压力。
  • 四大会计事务所为了控制成本,开始采取无薪休假(NPL)政策,这不仅影响了员工的收入,还可能对他们的年度考核产生负面影响。
  • 在金融行业,包括证监会、中国人民银行、国家金融监督管理总局在内的机构,由于执行公务员工资标准,面临薪资下降的情况,这直接影响到了从业者的生活水平和福利待遇。

以上摘要由系统自动生成,仅供参考,若要使用需对照原文确认。

作者 | 周嬉皮编辑 | 优优、车卯卯

上岸就能解脱?

2024年已经迅速走到了金三银四的时节。

找工作的年轻人们冻得瑟瑟发抖,他们大多数从小镇出发,沿着前辈的经验一路苦读,不求暴富,只求毕业之后在大城市安身立命。

曾经5年前,迎上风口的互联网大厂是普通人年轻人取得高薪的最快途径,不管是996还是007,所有的付出都会兑换成能超过其他行业的回报。

而5年后,互联网最美好的时代也在一次次大幅裁员中划上了句号。这次裁员运动被称为“向全社会输送人才”和“毕业”。年入百万的高管,曾经春风得意的高P都无一幸免。

同时不仅仅是互联网,金融行业,又甚至是体制内,各行各业都在“紧张瘦身“。曾经赶上了风口的中产或许扛得住,但对那些刚毕业,晃荡摇摆在鱼池中的瑟瑟发抖的年轻人而言,这一场周期的轮回就是自己命运的拐点。

时也运也,拼命上岸之后,等待他们的是什么?

“铁饭碗“ 变陶瓷

刘希发现,曾经稳稳当当的铁饭碗,如今也在慢慢变薄,自己正好在“高位接盘”。

刘希出生在河南的农村,2017年土木工程专业毕业后去了一家建筑企业,开始了为期两年的工地生活。

那两年,刘希“长”在了工地上,无论刮风下雨,都要跑工地。建筑业的艰辛和漂泊,让刘希对稳定的体制生活开始向往。

刘希夏天在工地上被晒伤

在家务农的父母无比赞同刘希的想法。如果儿子能考上公务员,那便是端稳了铁饭碗,旱涝保收。经过对比招聘公告,刘希发现经管类是最适合考公的专业。于是,2019年刘希跨专业考到经济学读研。

他研究生时期目的很明确——上岸苏南地区的公务员。考公圈里有句话:“江苏不是江苏人民的江苏,而是全国人民的江苏”,说的就是江苏地区公务员福利待遇,是全国体制内的金字塔尖,上岸竞争压力也很大。

刘希承认自己是个俗人,“福利好”是接近而立之年的自己卯着劲考苏南地区的重要原因。

回头看,轻舟已过万重山。

2022年毕业季秋招时,刘希完全没有理会企业间的腥风血雨,专心在图书馆奋战了几百个日夜,苦刷了几千道题,如愿以应届毕业生身份上岸苏南某区级公务员。他是整个学院唯二上岸公务员的学生,还因此成为了学院就业经验分享嘉宾。

刘希参加学院求职经验分享会

但往前看, 踌躇满志不过是一场空。

2022年7月入职后,刘希最先听到的不是体制规则,而是自己“高位接盘”的消息。

“听前辈们说,有薪资高的,之前每年能有近30万,但到我现在每月到手9200,13薪,公积金三四千,年终四五万,加第13个月工资和年休假未休补贴,总的一起不到20万,一下跳水了10万元。“刘希开始自认倒霉,认为自己时运不济,没赶上好时机。

20万年薪,如果不需要买房,对刘希而言是绰绰有余。但对于想成立家庭的他而言,却远远不够。吸引刘希上岸苏南编制的原因除了“待遇好“外,也是为了和在该市当小学老师的女朋友结束异地。

“江苏的编制总体福利待遇都算很不错,本来我们计划的是双份编制稳定,能尽快买房定居,但照现在的情形,首付凑齐战线还将继续拉长”,刘希和他女朋友,都不打算依靠父母买房。他们精打细算抠每一分钱,周末偶尔点外卖,也要去各大平台找点优惠券。

刘希最近点外卖的价格

公务员的待遇是编制内待遇最好类别。当待遇最好的梯队都开始降薪,其他年轻人趋之若鹜带的编制也紧随其后。

某网友吐槽说:“省直事业编,入职前5万的绩效,去年的拖到今年,跳水后人均2万,单位内部还要再分配,拿到手都不确定有没有1万。”

全国教师薪资水平最高的深圳,也有网友发帖子表示公立学校的教师岗薪资大幅下调,入职一年年薪降十万。曾经为招揽清北人才给的年薪30w承诺,入职不到一年,就迎来了大幅的降薪政策。广州的编外人员更是每月直降3000。

在医务编制中,某市中心医院院长发表讲话就说:“要降薪、要开源节流、要勒紧裤腰带过日子。”

拿到自己没有超过20块的外卖,刘希觉得,他的铁饭碗正在被逐步变化,谁知道,以后会变成怎么样呢?

金融民工骑车三小时回家睡觉

为了省下租房的钱,也为了省下公交费,林静每天花费3个小时骑电动车回家住。

银行作为曾经高薪行业的代表,曾是许多的毕业生挤破脑袋想进入的地方。众多高考高分考生,将金融业作为第一志愿。他们累实习经验,考取各种证件,经过层层筛选,做梦都想进到这个精致又体面的环境。

林静也不例外,她2022年本科毕业时,想留在四线城市的家乡,去梦寐以求银行工作。

于是,林静把周边银行几乎考了个遍,入职了某商业银行的郊区网点。入职后,经过了几个月煎熬轮岗,她定在了一个偏向于销售性质的岗位,薪资由底薪、项目提成和年终奖构成。

在整个中国的薪酬体系中,金融业已是超然于其他的存在,虽然很多从业者自称“搬砖金融民工”,但和其他行业相比,他们搬的是“金砖”。

轮岗期间,她看到同事基本每个月都能到手9000以上,拿到单边1500元的公积金,还有每个月500元的餐补。再加上每日穿搭都是工作制服,也省了一笔购衣消费。

虽然地位比不上公务员、事业编,但福利却一点也不吃亏。虽然很多从业者自称“金融搬砖民工”,但这个福利和其他行业相比,搬的是金砖。在入职前的朋友聚会上,林静还暗戳戳“炫耀”了自己的福利。

部分上市银行人均薪酬情况(图源:网络)

但没想到,自己刚转正不久,就出现了绩效延迟和打折扣的情况。

上一季度的项目提成已经递延了几个月,直到现在都没发,只能靠着每月税后4000元左右的底薪过活。看到工资条的瞬间,租房压力就在林静平静的内心里拨起了浪花。

“四线城市没有通地铁,我每个月房租1300,租房成本一上来日常生活就有点艰难了。”林静非常不希望租房占据了自己一大部分的工资,和父母住一起,省下房租能让自己手头宽裕一些。

想到电瓶车每天可以在单位免费充电,林静做出了骑车回家住的决定。

林静的电动车

在这一轮降薪潮来临之前,林静一直觉得,自己孑然一身,无论经济环境多么恶劣,自己都能置身事外。但在做出这个决定的瞬间,她觉得自己没能成为这个意外。虽然骑车来回要接近3个小时,但林静觉得,一个月可以换回一千块很值得。

为每个月给自己的消费设限,林静被迫克制自己的消费欲望。上学时每天穿衣不重样,现在已经大半年没买新衣服了。她从花钱不眨眼的学生,变成了先算余额的社畜。

林静整个夏季所有的衣服

银行员工在网络平台发布的帖子

除了银行,金融行业降薪的第一炮打在了带编的金融精英身上。

2023年3月,国务院发布机构改革方案,证监会由事业单位调整为国务院直属机构,采用行政编制,纳入公务员管理,执行国家公务员工资待遇标准。从披露的本级单位预算来看,2023年工资福利支出为1.703亿元,2022年为2.067亿元,同比下降17.19%。

除了证监会,中国人民银行、国家金融监督管理总局都使用行政编制,执行公务员工资标准。

监管机构如此,而同时近30家券商的2022年年报显示,约九成出现员工平均薪酬下降,平均年薪超过50万的只有9家,2021年高达28家。招商证券员工平均薪酬下降39%,海通证券下降36%,中金公司下降30%。

“金饭碗”降薪掉色,给刚上岸的林静和其他银行人破了一盆冷水。但好不容易考上的,降薪又能怎么样呢?

四大新人像进了职场杀猪盘

年轻人们除了赶往金融,奔赴体制,更多的还是被被各行各业的大厂消化。即使在像四大会计事务所这种需要大量人力的大厂中,也出现了各式各样的降低人力成本花样。

李茹本科毕业于一个双非财经院校,大三时,就去八大会计事务所中当廉价劳动力,每天起早贪黑,日薪薪资只有35元。但对当时的李茹来说,这都不是问题,因为她需要这份经历,为她毕业就业打基础。

李茹大三在八大的实习证明

果不其然,李茹毕业就进了某四大的咨询线,这是大部分财经院校毕业生梦寐以求的归宿。“四大以高强度工作和高薪著名,在学校时,但凡听过四大的学生,几乎都把进四大、拿高薪当作毕业的理想归宿。”李茹刚拿到offer时对自己的去向非常满意。

但为了控制成本,四大开始采取NPL,也即无薪休假,开始了变相降薪。

李茹所在部门因为缺少项目,需要让组内员工进行NPL。李茹毕业不久,等级较低,也暂时还没考取cpa,她知道,自己肯定是公司NPL的重点候选人。她的预判没有一点误差,在一个风和日丽的下午,HR约谈了她,碍于担心下一份工作背调,不愿做出头鸟,被迫接受HR给她安排的8天无薪假期。

在公司形成的实际运行中,强制休假期间相应的工作仍需完成。休无薪假还会影响年度考核。休一个月无薪假,就是160左右小时,如果后期工作中无法补齐,七月份财年年度考核就会非常难看,严重者可能会影响劳动合同续约。期间产生的社保费用还需要自己掏钱,当下这个月没有工资就顺延至下个月交。

被HR约谈后,李茹浑浑噩噩回到家。她记得,上一次和HR谈完,她是截然不同的心情。

这里的上一次,是指收到OFFER时。当时的她激动地和HR说了好几次“我保证去的,肯定会接受offer”,谈完后立刻打电话和好朋友分享喜悦。但现在的她,没有任何喜悦,无精打采地坐在出租屋里。

“我只预想过因为忙得转不过来,抱怨阴间作息场景,从没想过会有一天被NPL而在房间里发呆的场景。”李茹说感觉自己像进了职场杀猪盘。

空闲时,李茹会备考cpa

其他事务所也在经历NPL大潮。某四大北京所就强制审计线员工休假,要求员工5月31日前年假休一半,其他假期全部用掉,休假邮件不准截图,不准转给社交媒体,美其名曰让大家享受春天。

无独有偶,MBB咨询公司也与中国区员工沟通了长期休假方案。

据悉,此方案涵盖所有顾问员工,其大体内容为:休假半年,保留30%的薪酬,同时鼓励员工在休假期间学习新技能或扩展人脉。实际上,也不是真的no pay leave,而是带着工作量leave。

发抖的年轻人要在鱼池中站稳

美剧《冰与火之歌》的季节规律为,夏天持续数十年,冬天持续一辈子。

对于刚毕业就遭遇严峻就业环境的年轻人而言,毕业则遇凛冬。努力积攒实习经验,一步一脚印,怀揣信心以为能射中梦想的靶心,离开象牙塔却发现射出的都是空靶。

没有人能躲避时代浪潮,民营经济的日子不好过,体制内也不能独善其身。就连端着的铁饭碗,也逐渐失去了安全边际线。在梦想和现实交汇的谷底,年轻人才逐渐看清了时代的真相。

人生不是线性的,苟着,卷着和躺着,活法没有对错。放宽眼界看看路,接受无常,多一点谨慎,少一点激进,谁说不是一种穿越寒冬的策略呢?

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