“超负荷”试用一个月 辞退理由有5条

刘女士反映，4月底应聘了一家公司的资深品牌策划岗位，辛辛苦苦了一个月后，被解除了劳动关系。她想有针对性的讲讲自己的一些看法。

4月20号，欧乐派杭州信息科技有限公司给刘女士发送录用通知，明确录用她为资深品牌策划，基本工资每月一万二，绩效工资每月四千元。刘女士说，在公司试用了一个月，给一个宠物用品品牌做了很多策划，最后被解除了劳动合同。

刘女士：“短短一个月的时间，我做了非常多的工作，品牌营销策略，90多页的PPT，还做了一个品牌手册，有60多页，还有品牌定位的思维导图，做了好多，还有超级符号，一个Logo的创意理念的尝试。这么多的工作量，其实是超负荷的，正常做一个品牌全案，需要花三个月以上的周期。这家公司的老板，他说要赶‘618’，我天天就是，我觉得我，包括五一节熬夜通宵，都是凌晨两三点。我最后被他们开除了，他说我做的东西没有被采用，说我延期了，还说我存在抄袭的情况。”

5月24号，公司发来了解除劳动合同的通知，主要理由是，在试用期内无法胜任工作以及隐瞒工作履历。

刘女士：“填入职和面试表的时候，我填的是一万五，但是我当时说了，这个一万五是包含公积金和社保，包括税，各方面的一个总的薪资。”

公司解除合同的第二条理由是，刘女士负责的品牌手册，未能按照公司的要求在各个时间节点完成相应的进度。邮件所附的图片中，有公司负责人和刘女士的聊天记录。

刘女士：“交付的内容，我都已经按期给到对方了。（我看到负责人提了一些修改意见。）是提供了一些修改意见，当天我也按照他的修改意见，修改好了提交给他。”

解除合同的第三条理由，是说刘女士的策划存在抄袭，会给品牌带来未知风险。这是刘女士做的策划，她给消费者做了几类定位，分别是新潮体验派、朋克养生党、炫宠社交派、颜值即正义。

刘女士：“‘新潮体验派’是一个社会公用词，就像中华成语一样。（我看到您做的方案中，排版的版式和那个有点接近，这个您怎么看？）是这样子，我所做的方案和文字，策划内容都是原创的。排版是有点类似，但是所有文字和图片，包括背景都是不一样的。另外这只是品牌营销的策划，为品牌手册落地输出、终端物料做参考，所以这个东西并不会说，就企业方说的，我是抄袭，给它带来一些经济损失。”

解除合同还有两条理由，一个是所有交付的文件都不符合要求，一个是截至5月23号仍未按要求交付终稿，但具体是什么终稿，没有说明。对此，刘女士全部予以否认，她说自己的部分劳动成果已经被公司采用了。比如这个针对消费者的问卷调查， 她一共设计了19个问题。5月23号这天，运营人员在用户群里发的一份问卷，内容和刘女士做的高度一致。

刘女士：“运营专员发在群里的问卷，我看了就是一模一样，除了顺序换了一下，然后删除了一个选项，所有19个问题都是我的。”

刘女士说，公司营销推广的这个宠物用品品牌，目前在用的一个“P字带小猫头像”的标志，也是她的创意。

5月份的时候，工作群里曾对这个标志的具体设计发起过投票，紧接着公司负责人在群里@了刘女士的花名，并说“你的爪子我们试了无数稿，搞不出”。刘女士认为，这可以证明该标志的创意是她的。

刘女士：“（您能不能讲解一下思路？）因为名字太长，所以我提取首字母P，P有点像猫爪，猫爪跟我们的产品也相关联。而且猫有这个动作，就是向上跳起来的时候，它是比较健康的，所以提取了P这个元素，来作为超级符号。猫的那个脖子左右歪的话，那是设计师自己加的。”

欧乐派（杭州）信息科技有限公司 朱总：“如果她有什么疑问，可以直接问我，然后呢我不接受你们的采访，这个可以吧？这个是我的自由吧。”

朱总表示，试用期的薪资会给刘女士结算清楚，但他不会接受媒体的采访。在刘女士看来，除了问卷和标志创意，公司还把她的一些策划案落地实施了，针对这些问题，她已经投诉到了劳动部门，接下来会等待处理结果。同时，刘女士还认为公司存在污蔑诽谤，已经以名誉权纠纷向拱墅区人民法院提起诉讼，要求对方道歉并赔偿。

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