【微博】杀咸鱼的马特：在互联网大厂工作的年轻人

和身边两位在大厂工作的朋友聊了聊，虽然平时也总听他们抱怨工作时间长、压力大，但仔细听完之后，打工人心情还是有些复杂……

一个刚入职没多久的朋友A说，他们公司的工作时间是10点~12点，14~18点，19~21点，美名其名曰8小时工作制。但其实，基本没有自己的生活。除了吃饭，基本都是在那工作。

另外一个朋友B已经在大厂工作了六七年，平时给她发消息她几乎永远都在加班。她说今年以前，加班是有加班费的，按照平时工作的两倍计算，公司一个季度报一次。但坑人的地方在于，你每天工作超过8小时，是不算加班的。正常下班时间是9点，就算有时候工作到12点，甚至更晚，也不算加班。我问为什么不算，她很无奈地说，公司就是不算啊。只有在周末、节假日加班，才算是加班。

今年开始，她们公司说要要降低成本，降低成本的方式不是不让大家加班了，而是——不发加班费了，用调休代替，但是很多人往往都是加了好几天班，只能调休一天半天的。

这两个朋友也都提到，同事之间工资多少他们都是不知道的，而且公司在合同里面会写清楚，不让员工谈论这些。这就导致大家同工却不同酬，没法彼此通气，公司就利用这样的信息不对等降低用人成本。

A就因此吃了亏，她拿到offer和hr谈薪水的时候不知道该要价多少，谈完了和以前的同学一聊才发现自己的薪水低了那么多，而且这个过程hr还会一直压价。

B也提到，因为和一位入职没多久的同事谈恋爱，才发现刚毕业的对方和自己工作了这么多年的薪水差不多……

这方面A分享的比较多，她说自己其实非常不喜欢现在工作，每天的日常就是骂骂咧咧地去上班。周围的同事，大多数都是985和海外名校的毕业生，总是会流露出些许鄙视的态度，有时候有困惑去问也会承担很多压力。大家好像都是没有感情的工作机器，每天可以长时间以“高效率”工作，期待自己和同事能够快速的无缝的完成所有事情。

但是她又觉得自己只能继续待在大厂，因为大厂给了她其他任何地方都不会有的收入，尽管她也提到，和物价，房价相比，这样的收入很难让她过上更好的生活，也不能有work life balance。

我问她们俩觉不觉得自己是工人，两人都很一致地说，是的。B提到虽然她是在办公室里面对电脑工作，但其实和在工地上工作、送外卖的工人没有什么两样，大家都是不工作就没饭吃的“打工人”。

A的回答也让我印象很深刻，她说，“从劳动体验感来讲，这种不自主的，高强度的工作，有点类似流水线的工作，就体现着参与这些活动的工人性。”

和两位朋友聊完之后，很感慨，一方面觉得她们其实意识到自己的工作环境中有许多不自主和不公平的地方，但是另一方面，因为这种所谓讲求效率、奋斗的互联网文化，让任何对劳动权益的声张都从一开始就被迫自我否定了。比如B跟我说，她和同事们都对突然取消了加班费但仍需要加很多班很不满，但却没有人公开谈论这件事。

我问她为什么，她说老板会觉得，你加不了班你就走人，加班就是互联网的节奏，你想在这里生存下来，只有“勤奋”，这一种文化非常强大，不加班意味着懒惰、没有进取心，也意味着在大厂中的失败。

再比如，大家都明白如果公开工资会更有利于和老板谈薪酬，但是人人都习惯了将工资作为个人隐私不去提及，而探听别人的工资，不仅是冒犯的，而且会受到公司警告。事实是薪酬制度缺乏透明度不仅导致工资公平性存疑，更糟糕的是打工人议价的权利被极大的削弱。

这几年越来越多的互联网大厂员工、特别是白领们意识到了自己也是工人，上述两位朋友更是一针见血指出她们和蓝领工人有着共同的本质：大家都依靠劳动换取报酬来支撑生活，在流水线上在办公室里同样面临源自管理层和老板的不合理待遇。不管白领还是蓝领，都是工人，是命运共同体。

#白领蓝领都是打工人##命运共同体##建议对996工作制进行监管##大厂正点下班为什么这么难#