海报观察丨护士们的职场困扰：晋升科研卷，劳动强度高，考编难度大

海报新闻记者 丛萍 仪首歌 报道

又是一年护士节。对于白衣天使们来说，享受节日欢乐之余，更多的是高强度、长时间的工作日常。除此之外，频繁的业务考核，竞争激烈的晋升，和患者的有效沟通……都是护士们绕不开的问题。近日，海报新闻记者采访了不同医院不同岗位的多位护士，听她们“吐槽”职业压力，聊聊职场困扰。

三甲医院手术室在编护士：晋升名额千里挑一 科研比较卷

王婷是研究生学历，做护士15年了，一直在一家三级甲等医院的手术室工作。“每天工作时长肯定不止8小时，每个月总的工作时长为220-230个小时，工作天数约为20天。”王婷说。

王婷只有上班时间，没有下班时间。每天7点半到单位，主要工作是跟手术，往手术室一站，少则三四个小时，多则五六个小时或更长，手术没结束，就不能下班。

据王婷介绍，护士职称分初级护师、主管护师、副主任护师、主任护师，部分岗位对职称有要求，达不到就不能做。她所在的医院实行的是医生、护士共同参评的方式，相比于医生，护士们总体上学历较低、科研能力弱，但人员数量堪称庞大，竞争十分激烈，王婷形容护士的职称晋升“像过独木桥”。

王婷告诉记者，在她们医院，护士的发展主要有科研护士、职业护士和行政护士三个方向。不管选择哪个方向，对学历、职称、科研成果都有一定要求，只是侧重点略有差异，名额有限，竞争激烈。“职称方面，目前我们100多个护士，只聘上1人。职业护士是我们医院为护理人员打造的一个提升平台，去年只有4个名额，竞争几乎是千里挑一。”

“科研方面也越来越‘卷’，我是工作后考的研究生，但现在我们护理队伍的全日制研究生越来越多，在职研究生也不少，大家都在‘卷’。做课题太难了，只能发文章，写一篇文章要几个月，从被选用到实际见刊又得一年。”王婷说。

“科研没有量化要求，如果不‘卷’这些，就轻松了。”王婷说道。

三甲医院呼吸科在编护士：高峰期每位护士负责5-6位患者

许静在一家三级甲等医院的呼吸科工作，到今年已经工作10年。

据许静介绍，她所在的呼吸科有20名护士，除了护士长和几位身体不好的同事，有15名护士要排夜班，平均10天左右值一次。护士的夜班辛苦，一个夜班是指一个小夜班接着一个大夜班，相当于忙碌一天一夜，然后有两天休息时间。这样一来，白天在岗的护士就不到10人，正常情况下一天有30多位患者，在呼吸疾病高峰期，患者数量激增，多的时候有五六十位，每个护士要负责照顾五六名患者。

“上下班基本按时，但每天从上班那一刻起，就跟上了弦一样，几乎没时间喝水、上厕所。输液、配药、文书、结算……一堆活等着我们，日均15000步起。”许静说。

许静说，护士的工作看起来简单，取药、配药、发药、输液、巡查病房等等，但实际干起来琐碎又复杂，不仅奔波不停，且容不得任何差错，体力劳动强度高，脑子也得时刻紧张着。

“像我这个年龄的护士，考核任务相对少一些，大概每年一次，考试前集中复习一下就差不多。工作时间在3年之内的年轻护士，考核任务比较重，基本上每个季度都有不同形式的考核，成绩不合格要全院公布，多次不合格会影响工资。”许静说。

乡镇医院非在编护士：每月工资3000元 积极考编压力大

小刘今年25岁，在某乡镇医院工作近3年。

“一周一个夜班，夜班是24小时在岗，上完班可以休息一天，其余时间都是白班。节假日只能轮休，没有周末、没有假期，这就是我们的工作常态，没有时间陪家人，需要家人特别理解才能坚持干下去。”小刘说道。

护士们的工作几乎时刻都在直接面对患者，在小刘看来，如何处理好跟患者之间的关系，也让她压力很大。“有一次，我给一个患者换药。换完之后患者说想测血压，我立马去拿血压仪，在护士站碰到另一个患者过来咨询，这说几句话的工夫，第一个患者就觉得我拖延时间，到护士站找我，要投诉我。时不时地遇到这些事，就觉得心很累。”小刘叹气道。

但这些压力加起来，也比不上“考编”的压力大。小刘是聘用制护士，每月工资只有3000多元，和她工作年限相近的在编护士，工资在6000元至8000元左右。“家人觉得在医院工作很有面子，不让我辞职，所以我一直在考编，每年至少考两次。但是这几年招聘少，不好考，我业余时间几乎都在看书复习、准备考试，考编就像一座大山，一直压着我。”小刘说。

据小刘介绍，她所在的乡镇医院大约有100名护士，其中一半以上都是和她一样的非在编护士。这些非在编护士平时和在编护士被安排同样的工作，工作量一点也不少，但待遇不一样，这在一定程度上也造成了非在编护士的流动性很大。

（采访对象均为化名）