深圳乔丰科技爆发罢工后暂缓搬迁河源 工人疑被报复式解雇

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2024年3月17日，位于深圳的乔丰科技实业有限公司爆发工人罢工事件（见中国劳工通讯集体行动地图）。多个抖音账号发布视频和图片，显示工人集体拦住大货车，抗议公司搬迁到河源，要求公司依法支付搬迁补偿金、并补缴社保。3月17日，工人晚间一直围坐工厂门前，抗议延续至翌日下午。3月18日下午，有工人发抖音表示“感谢政府出面解决，不补偿不准搬机器设备搬厂”。有人在留言区评论，厂方表示暂时不搬迁了，并将搬运的机器设备重新装回原位，工人则回到车间正常上班。

中国劳工通讯（CLB）其后致电该厂企业工会及相关政府部门了解情况，发现企业存在解雇工人代表、欠缴社保、计划搬迁但无工人安置方案等问题。

来源：乔丰科技工人在抖音上传的视频截图

乔丰科技三年前部署由深圳搬迁到河源，工人怀疑搬迁有理有据

乔丰科技实业有限公司是一家塑胶和模具制造商，根据工商注册信息，该厂有1154名员工。该企业原名乔丰机械模具（深圳）有限公司，由香港亚洲机械制模厂于1992年在深圳投资创办，2012年更名为乔丰科技，主要生产汽车内的音频和视频系统等。翻查乔丰科技网站，其声称客户遍布世界各地，为跨国汽车企业例如宝马、沃尔沃、特斯拉、大众、马自达等供货。

自2021年起，乔丰科技在距离深圳市175公里外的河源市建设新厂房。2023年起，该公司由深圳搬迁至河源已广为见报。

河源国家高新区官方公众号2023年8月曾发文指，乔丰科技在2021年已在该区落户，A栋厂房则在2023年建成交付使用，并且“已将原来在高新区租赁厂房的设备和产线全部搬迁到新厂房，并开始承接深圳公司的部分订单和产能”。

《中国周刊》2024年3月13日的一篇专访也提到，乔丰科技于2021年在广东省河源市建新厂房。“2021年9月26日，乔丰科技实业（深圳）有限公司河源园区正式动工，项目总投资10亿元，建筑面积约24万平方米”。 该专访同样提到，乔丰科技副总经理何海林在2023年介绍，“今年公司已从深圳再转移一部分设备到河源厂房，预计明年将完成大部分的生产转移。”

2024年3月27日，河源高新区官方网页另一篇文章指，乔丰科技“二期工程也将逐步建成”，“估计下半年可以封顶，争取早日竣工验收、顺利投产”。

政府和乔丰科技管理层都公开确认公司的搬迁计划，以及产能转移的事实。当工人目睹企业搬迁机器，对自己的工作前景感到担忧，继而要求企业给予说法，如是搬厂需要解雇工人，便应该给予赔偿。

不过，乔丰公司却始终对工人否认搬厂，表示只是将部分机器搬去河源，因此不会提供补偿。

两名工人因罢工被解雇 企业工会知悉并同意

CLB致电企业工会了解情况，得知此次工人维权事件过程中，企业多次发通告声称不是搬厂。并以造谣煽动为由解雇了两名工人维权代表。此外，企业还威胁对这两名工人代表提起诉讼。

乔丰科技企业工会主席吴文爱在谈话中透露，有两名工人因为此次罢工被厂方解雇。吴主席首先提到工厂并无搬迁计划，因此参与抗议的工人是造谣生事。吴主席又提到，工会和政府部门猜度工人抗议中有组织者：“大家很多同事都怀疑背后有人在那里，感觉有一只手在那里推着这个事态这样子发展”。之后，吴主席说据有人告知，这帮领头的工人曾经在东莞维权较有经验。最终，有两名工人领袖被解雇离开工厂。

吴主席忆述，工人“好像几个是自己离职，就逃了两个（…）， 就是比较带头、情况比较恶劣的那种”。

CLB接着向吴主席求证，工人是自己离职还是被解雇，而在工人解雇的过程中，企业工会是否知悉且同意。吴主席坦然承认，是企业解雇工人，而工会同意企业的解雇决定。

CLB：那在这个过程中，您说这两个人已经被解雇了。那解雇的时候公司有没有走这个程序，就是经过咱们企业工会同意？

吴主席：有的。

CLB：所以咱们企业工会是同意了的？

吴主席： 对。

谈话中，吴主席还特意提到，公司认为这些人是造谣，有起诉所谓带头工人的打算，“公司现在就是都已经保持说要去告他们”。CLB再次确认，公司是否要向工人提出民事起诉，吴主席表示我们的理解无误。吴主席也提供了两名工人的姓名。

乔丰公司的管理方因为工人抗议搬迁及要求补缴社保等问题，在此次工人罢工后至少解雇了两位工人，工会对此全部知情并同意企业的决定。乔丰科技解雇工人维权代表的行为，涉嫌违反了德国供应链法第2章第6条的规定。对此，乔丰科技客户当中受德国供应链法规管的品牌，将有可能在德国受到牵连，并承担连带违法责任。

工人联名抗议拖欠社保 产能转移计划衍生赔偿争议

此次罢工事件中，工人还反映企业拖欠社保这项违法问题。根据3月17日发布的一则视频，工人手上的联名诉求书要求老板和政府承认搬迁，补交五险一金，下方最少有120名工人签字。欠交社保，违反中国劳动法第73条（链接），也违反德国供应链法第2章第8节对防止克扣工资的规定。

跨国汽车品牌需要作出尽职调查

中国劳工通讯建议，受德国供应链法规管的乔丰科技下游跨国公司，应对本次事件作出尽责调查，问题包括：

1）两位工人代表是否不合理被企业解雇？

政府和乔丰科技管理层都公开确认，深圳厂区产能将搬往河源。深圳厂区工人要求企业明确是否属于搬厂解雇工人，若属实企业应该依法做出补偿。工人的做法并非造谣煽动，而是维护自身合法权益的正当行为。乔丰科技客户中受德国供应链法规管的跨国公司，应该对乔丰科技解雇工人代表的报复行为作出调查。

2）工人联名提出要求乔丰企业补缴工人社保，乔丰未按法律规定缴纳社保是否属实？后续怎样解决？

受德国供应链法规管的乔丰科技下游企业，应对此事作出调查，如有欠缴社保，应保证企业补缴全部拖欠的社保金。

3）乔丰科技将产能从深圳转移到河源，受影响的深圳厂区工人应该如何安置？

受德国供应链法规管的跨国公司，有责任了解乔丰科技产能转移计划过程中是否存在违法侵害工人权益的行为，比如，是否违法规避对不能随迁到河源市的深圳厂区工人依法进行补偿，做出尽责调查。